ENVÍO DE CONDUCTORES EN MISIÓN POR LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES (EST)ACOSET
Este documento resume la normativa colombiana sobre el envío de conductores por parte de empresas de servicios temporales. Explica que las empresas de transporte deben contratar directamente a los conductores, pero que las empresas de servicios temporales pueden enviar conductores a empresas de transporte cuando se requiera cubrir incrementos temporales en la actividad de transporte, de acuerdo con la ley. Las empresas de servicios temporales son empleadores de los conductores y los envían en misión temporal a las empresas de transporte sin que esto signifique tercerización laboral, sino prestación de un servicio espec
Este documento presenta un resumen de la legislación tributaria aplicada en Chile. Explica los elementos que constituyen un contrato de trabajo individual, incluyendo dos partes (empleador y trabajador), la prestación de servicios personales a cambio de una remuneración, y la subordinación del trabajador al empleador. También indica algunas excepciones como servicios prestados de forma independiente o por estudiantes en prácticas profesionales.
Dictamen Sobre Autonomía Municipal y CGRNelson Leiva®
Autonomía municipal no es absoluta, debiendo ejercerse observando el principio de juridicidad. Dicha autonomía no afecta las facultades de fiscalización de que se encuentra investida la Contraloría General de la República (CGR).-
El documento define los sujetos de la relación laboral como el patrón, el trabajador, el representante de patrón, el contratista, el intermediario y el contrato de trabajo. Explica que el patrón es la persona que emplea a un trabajador, mientras que el trabajador presta servicios personales bajo dependencia del patrón a cambio de un salario. También describe los tipos de contratos de trabajo, incluyendo los contratos a tiempo indeterminado, a tiempo determinado y para una obra determinada.
Quienes ejercen labores directas de fiscalización deben efectuar la declaración de intereses y patrimonio (DIP) por la que se consulta, independientemente del estamento o grado del empleo que ocupan.
Este documento establece el V Convenio Colectivo de la empresa Pansfood, S.A. Regula las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados. Incluye disposiciones sobre el ámbito funcional y territorial del convenio, su vigencia, la organización del trabajo, las modalidades contractuales y otros aspectos laborales.
ENVÍO DE CONDUCTORES EN MISIÓN POR LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES (EST)ACOSET
Este documento resume la normativa colombiana sobre el envío de conductores por parte de empresas de servicios temporales. Explica que las empresas de transporte deben contratar directamente a los conductores, pero que las empresas de servicios temporales pueden enviar conductores a empresas de transporte cuando se requiera cubrir incrementos temporales en la actividad de transporte, de acuerdo con la ley. Las empresas de servicios temporales son empleadores de los conductores y los envían en misión temporal a las empresas de transporte sin que esto signifique tercerización laboral, sino prestación de un servicio espec
Este documento presenta un resumen de la legislación tributaria aplicada en Chile. Explica los elementos que constituyen un contrato de trabajo individual, incluyendo dos partes (empleador y trabajador), la prestación de servicios personales a cambio de una remuneración, y la subordinación del trabajador al empleador. También indica algunas excepciones como servicios prestados de forma independiente o por estudiantes en prácticas profesionales.
Dictamen Sobre Autonomía Municipal y CGRNelson Leiva®
Autonomía municipal no es absoluta, debiendo ejercerse observando el principio de juridicidad. Dicha autonomía no afecta las facultades de fiscalización de que se encuentra investida la Contraloría General de la República (CGR).-
El documento define los sujetos de la relación laboral como el patrón, el trabajador, el representante de patrón, el contratista, el intermediario y el contrato de trabajo. Explica que el patrón es la persona que emplea a un trabajador, mientras que el trabajador presta servicios personales bajo dependencia del patrón a cambio de un salario. También describe los tipos de contratos de trabajo, incluyendo los contratos a tiempo indeterminado, a tiempo determinado y para una obra determinada.
Quienes ejercen labores directas de fiscalización deben efectuar la declaración de intereses y patrimonio (DIP) por la que se consulta, independientemente del estamento o grado del empleo que ocupan.
Este documento establece el V Convenio Colectivo de la empresa Pansfood, S.A. Regula las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados. Incluye disposiciones sobre el ámbito funcional y territorial del convenio, su vigencia, la organización del trabajo, las modalidades contractuales y otros aspectos laborales.
Este documento resume los principales artículos de la Ley de Registro Público y del Notariado. Explica que la ley busca establecer objetivos claros para la administración de registros y notarías, utilizando medios electrónicos para garantizar la seguridad jurídica. También establece que los documentos deben estar bien redactados y provenir de abogados autorizados, y crea una base de datos electrónica de todos los actos registrados. Además, explica principios como prioridad, especialidad, legalidad y publicidad que rigen el
Los plazos establecidos por el Estatuto Administrativo de los FF.MM es de seis meses, indica que situaciones generan la interrupción de la prescripción de dicho derecho
Tema 2. DERECHO FINANCIERO
Universidad Fermin Toro
por Rafael Caldera
Referencias Bibliográficas. https://aquisehabladerecho.com/2017/04/24/derecho-financiero-y-tributario/ https://www.monografias.com/trabajos80/derecho-finaanciero/derecho- finaanciero2.shtml#ixzz3tmki4F5b Material SAIA Derecho Tributario. Universidad Fermín Toro
Adm 158 legislación laboral y sus modificacionesProcasecapacita
Este documento resume la legislación laboral chilena y sus modificaciones. Define el contrato individual de trabajo como una convención donde el empleador se obliga a pagar una remuneración a cambio de servicios personales prestados por el trabajador bajo dependencia. Detalla los cuatro elementos necesarios para este contrato: dos partes, prestación de servicios personales, remuneración y subordinación. También excluye ciertos servicios como los prestados por estudiantes en prácticas o de manera discontinua e independiente.
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGRNelson Leiva®
Este Dictamen es claro y preciso sobre el Art. N° 156 del E.A e indica que el plazo de reclamación es de 10 días hábiles, ante lo cual el plazo finaliza a las 24 hrs.
El documento define los términos patron, trabajador y trabajador de confianza según la Ley Federal del Trabajo de México. Un patrón es la persona física o moral que emplea a uno o más trabajadores, mientras que un trabajador es la persona física que presta servicios personales subordinados a cambio de un salario. Los trabajadores de confianza son aquellos cuyas funciones son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de acuerdo a los Artículos 182 y 183.
La cláusula establece que cualquier controversia que surja del contrato que no pueda resolverse mediante conciliación deberá resolverse a través de arbitraje conforme al Reglamento de Arbitraje de las Naciones Unidas. Se nombrará un tribunal arbitral de tres miembros y la sede del arbitraje será La Haya, Países Bajos. Cada parte asumirá sus propios costos.
La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación abandona su jurisprudencia anterior y establece nuevos criterios para determinar la usura en los pagarés. Interpreta que el artículo 174 de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito permite fijar intereses siempre que éstos no sean usurarios, entendiendo la usura como un interés excesivo obtenido de modo abusivo sobre la propiedad de otro. El juzgador debe determinar si el interés pactado es usurario considerando las circunstancias partic
Dr Mauro Andino ponente del Proyecto de Ley de InquilinatoMauro Andino
El Presidente de la Comisión de Justicia y Estructura del Estado, Dr. Mauro Andino y ponente del Primer Debate del Proyecto de Ley Reformatoria a la Ley de Inquilinato expuso y señaló que la Comisión constató que la ley vigente debe ser constitucionalizada y modernizada. Se comprobó que la Ley de inquilinato adolece de varios defectos
Dictamen Asociación FF.MM Reclama por Escalafón de MéritoNelson Leiva®
Asociaciones de Funcionarios Municipales, pueden plantear, con carácter general, irregularidades vinculadas al escalafón de mérito y antigüedad, sin que por ello se afecte la ubicación de los funcionarios cuando este ordenamiento se encuentre ejecutoriado. No procede extender el resultado de la evaluación en un empleo específico, a otro distinto.
Locación de servicios intelectuales para trabajo determinadoPoderoso Ysai
Este contrato establece los términos de un acuerdo de locación de servicios entre un instituto y un abogado. El abogado se compromete a investigar y proporcionar al menos X resoluciones judiciales sobre divorcio al instituto. A cambio, el instituto pagará al abogado una suma total de Y en varios plazos. El contrato tendrá una duración máxima de Z días para completar la tarea.
El documento analiza el contrato de compraventa, señalando que implica la transferencia de propiedad de un bien del vendedor al comprador a cambio del pago de un precio. Define los elementos del contrato como la obligación del vendedor de transferir la propiedad y la obligación del comprador de pagar el precio. Explica también las principales obligaciones de ambas partes derivadas del contrato.
Este dictamen señala la pertinencia de contar con turnos de emergencia municipal, sin embargo, en caso de exceder las horas corresponde el descanso o el pago pecuniario de las horas realizadas por el personal municipal.
Este documento es un contrato de locación de servicios profesionales entre la empresa Distribuciones La Encalada S.R.L. y el contador Rodrigo Ríos Ramos. El contrato estipula que Ríos Ramos prestará servicios de contabilidad externa a la empresa por un periodo de un año a cambio de un pago mensual de S/. 1,200. El contrato describe los deberes y responsabilidades de ambas partes.
El documento resume las características principales del derecho financiero. Explica que regula la actividad financiera del estado y entes públicos. Dentro de su estructura se encuentran las fuentes como la constitución, leyes, decretos y tratados internacionales. También delimita su objeto, enfocándose en normas que ordenan los ingresos y gastos públicos, incluyendo tributos, bienes patrimoniales, deuda pública y monopolios fiscales.
Dictamen Sobre Horarios de Dirigentes Municipales 18.05.2016Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR , indica que Municipalidad ha podido establecer un plazo determinado para que dirigentes gremiales comuniquen que harán uso del derecho de ausentarse de sus labores, término que no puede restringir el desarrollo de la actividad gremial.
PAGOS DE ELEMENTOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO DE ACUERDO A LA LEY 1393 DE 2010ACOSET
La Ley 1393 de 2010 estableció un tope del 40% para pagos no constitutivos de salario que se pactan entre empleador y trabajador. Si el monto pactado supera este límite, el exceso se considerará como salario para cálculo de aportes a seguridad social. El artículo también permite pactar pagos parciales menores al 40% sin que se consideren salario. Sin embargo, al pactar estos pagos no se pueden ignorar los elementos que la ley define como salario para evitar posibles reclamaciones laborales en el futuro.
TIPO DE CAMBIO DEL DÓLAR DE ESTADOS UNIDOS 9 DE MAYO DE 2016 Tipo de cambio publicado por el Banco de México en el Diario Oficial de la Federación para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la República Mexicana.
El documento decreta la abrogación de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y la expedición de una nueva Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. La nueva ley tiene como objetivo garantizar el derecho de acceso a la información pública y transparentar la gestión pública. Establece las obligaciones de los sujetos obligados, como contar con comités de transparencia, designar titulares de unidades de transparencia, capacitar personal, publicar y difundir información de manera proactiva.
Este documento resume los principales artículos de la Ley de Registro Público y del Notariado. Explica que la ley busca establecer objetivos claros para la administración de registros y notarías, utilizando medios electrónicos para garantizar la seguridad jurídica. También establece que los documentos deben estar bien redactados y provenir de abogados autorizados, y crea una base de datos electrónica de todos los actos registrados. Además, explica principios como prioridad, especialidad, legalidad y publicidad que rigen el
Los plazos establecidos por el Estatuto Administrativo de los FF.MM es de seis meses, indica que situaciones generan la interrupción de la prescripción de dicho derecho
Tema 2. DERECHO FINANCIERO
Universidad Fermin Toro
por Rafael Caldera
Referencias Bibliográficas. https://aquisehabladerecho.com/2017/04/24/derecho-financiero-y-tributario/ https://www.monografias.com/trabajos80/derecho-finaanciero/derecho- finaanciero2.shtml#ixzz3tmki4F5b Material SAIA Derecho Tributario. Universidad Fermín Toro
Adm 158 legislación laboral y sus modificacionesProcasecapacita
Este documento resume la legislación laboral chilena y sus modificaciones. Define el contrato individual de trabajo como una convención donde el empleador se obliga a pagar una remuneración a cambio de servicios personales prestados por el trabajador bajo dependencia. Detalla los cuatro elementos necesarios para este contrato: dos partes, prestación de servicios personales, remuneración y subordinación. También excluye ciertos servicios como los prestados por estudiantes en prácticas o de manera discontinua e independiente.
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGRNelson Leiva®
Este Dictamen es claro y preciso sobre el Art. N° 156 del E.A e indica que el plazo de reclamación es de 10 días hábiles, ante lo cual el plazo finaliza a las 24 hrs.
El documento define los términos patron, trabajador y trabajador de confianza según la Ley Federal del Trabajo de México. Un patrón es la persona física o moral que emplea a uno o más trabajadores, mientras que un trabajador es la persona física que presta servicios personales subordinados a cambio de un salario. Los trabajadores de confianza son aquellos cuyas funciones son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de acuerdo a los Artículos 182 y 183.
La cláusula establece que cualquier controversia que surja del contrato que no pueda resolverse mediante conciliación deberá resolverse a través de arbitraje conforme al Reglamento de Arbitraje de las Naciones Unidas. Se nombrará un tribunal arbitral de tres miembros y la sede del arbitraje será La Haya, Países Bajos. Cada parte asumirá sus propios costos.
La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación abandona su jurisprudencia anterior y establece nuevos criterios para determinar la usura en los pagarés. Interpreta que el artículo 174 de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito permite fijar intereses siempre que éstos no sean usurarios, entendiendo la usura como un interés excesivo obtenido de modo abusivo sobre la propiedad de otro. El juzgador debe determinar si el interés pactado es usurario considerando las circunstancias partic
Dr Mauro Andino ponente del Proyecto de Ley de InquilinatoMauro Andino
El Presidente de la Comisión de Justicia y Estructura del Estado, Dr. Mauro Andino y ponente del Primer Debate del Proyecto de Ley Reformatoria a la Ley de Inquilinato expuso y señaló que la Comisión constató que la ley vigente debe ser constitucionalizada y modernizada. Se comprobó que la Ley de inquilinato adolece de varios defectos
Dictamen Asociación FF.MM Reclama por Escalafón de MéritoNelson Leiva®
Asociaciones de Funcionarios Municipales, pueden plantear, con carácter general, irregularidades vinculadas al escalafón de mérito y antigüedad, sin que por ello se afecte la ubicación de los funcionarios cuando este ordenamiento se encuentre ejecutoriado. No procede extender el resultado de la evaluación en un empleo específico, a otro distinto.
Locación de servicios intelectuales para trabajo determinadoPoderoso Ysai
Este contrato establece los términos de un acuerdo de locación de servicios entre un instituto y un abogado. El abogado se compromete a investigar y proporcionar al menos X resoluciones judiciales sobre divorcio al instituto. A cambio, el instituto pagará al abogado una suma total de Y en varios plazos. El contrato tendrá una duración máxima de Z días para completar la tarea.
El documento analiza el contrato de compraventa, señalando que implica la transferencia de propiedad de un bien del vendedor al comprador a cambio del pago de un precio. Define los elementos del contrato como la obligación del vendedor de transferir la propiedad y la obligación del comprador de pagar el precio. Explica también las principales obligaciones de ambas partes derivadas del contrato.
Este dictamen señala la pertinencia de contar con turnos de emergencia municipal, sin embargo, en caso de exceder las horas corresponde el descanso o el pago pecuniario de las horas realizadas por el personal municipal.
Este documento es un contrato de locación de servicios profesionales entre la empresa Distribuciones La Encalada S.R.L. y el contador Rodrigo Ríos Ramos. El contrato estipula que Ríos Ramos prestará servicios de contabilidad externa a la empresa por un periodo de un año a cambio de un pago mensual de S/. 1,200. El contrato describe los deberes y responsabilidades de ambas partes.
El documento resume las características principales del derecho financiero. Explica que regula la actividad financiera del estado y entes públicos. Dentro de su estructura se encuentran las fuentes como la constitución, leyes, decretos y tratados internacionales. También delimita su objeto, enfocándose en normas que ordenan los ingresos y gastos públicos, incluyendo tributos, bienes patrimoniales, deuda pública y monopolios fiscales.
Dictamen Sobre Horarios de Dirigentes Municipales 18.05.2016Nelson Leiva®
Dictamen de la CGR , indica que Municipalidad ha podido establecer un plazo determinado para que dirigentes gremiales comuniquen que harán uso del derecho de ausentarse de sus labores, término que no puede restringir el desarrollo de la actividad gremial.
PAGOS DE ELEMENTOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO DE ACUERDO A LA LEY 1393 DE 2010ACOSET
La Ley 1393 de 2010 estableció un tope del 40% para pagos no constitutivos de salario que se pactan entre empleador y trabajador. Si el monto pactado supera este límite, el exceso se considerará como salario para cálculo de aportes a seguridad social. El artículo también permite pactar pagos parciales menores al 40% sin que se consideren salario. Sin embargo, al pactar estos pagos no se pueden ignorar los elementos que la ley define como salario para evitar posibles reclamaciones laborales en el futuro.
TIPO DE CAMBIO DEL DÓLAR DE ESTADOS UNIDOS 9 DE MAYO DE 2016 Tipo de cambio publicado por el Banco de México en el Diario Oficial de la Federación para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la República Mexicana.
El documento decreta la abrogación de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y la expedición de una nueva Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. La nueva ley tiene como objetivo garantizar el derecho de acceso a la información pública y transparentar la gestión pública. Establece las obligaciones de los sujetos obligados, como contar con comités de transparencia, designar titulares de unidades de transparencia, capacitar personal, publicar y difundir información de manera proactiva.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO
PRIMERA Resolución de Modificaciones a las Reglas Generales de Comercio Exterior para 2016 y sus anexos Glosario de Definiciones y Acrónimos, 1, 4, 10, 21, 22, 24, 27,
28, 29, 30 y 31. (Continúa en la Novena Sección)
Este documento es una edición de la Gaceta Parlamentaria del 9 de mayo de 2016. Contiene comunicaciones del Senado sobre legisladores que fungirán como diputados en la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México, actas de una reunión de la Comisión de Régimen, Reglamentos y Prácticas Parlamentarias, e informes de varios diputados sobre reuniones y eventos relacionados con temas como educación, energía, pesca y desarrollo rural. También incluye convocatorias a reuniones de com
Anexos 1 1 a 3 7 9 11 14 15 y 25 segunda resolución miscelanea fiscalEX ARTHUR MEXICO
ANEXO 1, 1A, 3, 7, 9 11, 14, 15 y 25 de la Segunda Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2016, publicada el 6 de mayo de 2016.
Este documento presenta una convocatoria de la Secretaría del Medio Ambiente del Gobierno de la Ciudad de México para capacitar, certificar y acreditar a verificadores que desempeñarán funciones de inspección y vigilancia en los Bosques Urbanos. Se describen los requisitos para participar como verificador, el proceso de entrega de documentos, y los pasos a seguir incluyendo la capacitación y evaluación. El objetivo es contar con personal calificado para vigilar el cumplimiento de la normativa ambiental en los Bosques Urbanos de la ciudad.
Tesis tribunales sucontratación impuesto al valor agregado e impuesto sobre l...EX ARTHUR MEXICO
1) Para determinar si una subcontratación laboral derivada de un contrato de prestación de servicios está gravada por el Impuesto al Valor Agregado, se debe analizar si existe una relación de subordinación entre la empresa contratante y los trabajadores subcontratados de acuerdo a la interpretación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
2) Para entender el alcance del Impuesto al Valor Agregado sobre la subcontratación laboral, es válido recurrir a la Ley Federal del Trabajo y su interpretación por la Suprema Corte para definir los
El documento discute la subcontratación laboral y su tratamiento fiscal. Señala que cuando un contrato de prestación de servicios entre empresas resulta en una subcontratación laboral, esta no está sujeta al impuesto al valor agregado, ya que la relación laboral sigue siendo de subordinación a pesar de pasar por un tercero. También establece que para interpretar estas situaciones es válido recurrir a la Ley Federal del Trabajo.
El documento discute la postura reciente de los tribunales mexicanos respecto a si las empresas de outsourcing deben cobrar IVA a sus clientes. Los tribunales han determinado que cuando el outsourcing implica una relación laboral de subordinación, no se considera una prestación de servicios independiente sujeta a IVA. Además, los clientes ya no pueden acreditar automáticamente el IVA trasladado, sino que deben probar que cumplen con los requisitos legales de outsourcing. Esto podría perjudicar a empresas que no
Este documento explica la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios. Un contrato de trabajo implica la prestación de servicios personales bajo subordinación a cambio de remuneración y genera beneficios laborales. Un contrato de locación de servicios implica la prestación de servicios de manera autónoma a cambio de una retribución. A menudo las empresas intentan simular relaciones laborales como contratos de locación de servicios para ahorrar costos, pero la ley privilegia la realidad de la relación sobre los términos del
XXI Jornadas Académicas Bonaerenses de Jóvenes Abogados 2010 Mar del PlataMacarena Lopez
Este documento resume las diferentes posturas doctrinarias y jurisprudenciales sobre la aplicación de la presunción legal del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores profesionales universitarios. Algunos sostienen que estos trabajadores deben probar estrictamente la dependencia laboral sin beneficiarse de la presunción, mientras que otros argumentan que la ley no establece excepciones y la presunción debe aplicarse a todos por igual. Finalmente, se concluye que cada caso debe evaluarse individualmente considerando los elementos de depend
El contrato a honorarios en el ordenamiento jurídico chilenoJuan Perez Gomez
Características del contrato a honorarios como contrato de prestación de servicios inmateriales, para el ejercicio de labores independientes y en una relación muy distinta la de subordinación y dependencia del Código Civil.
Este documento describe los elementos esenciales y requisitos del contrato de trabajo en el derecho laboral peruano. Define el contrato de trabajo como una prestación personal de servicios remunerada y subordinada. Explica que todo contrato de trabajo debe cumplir con estos tres elementos así como con los requisitos de validez de todo acto jurídico como capacidad de los agentes, objeto posible y lícito, y consentimiento. Finalmente, distingue el contrato de trabajo de figuras contractuales similares en el derecho civil y mercantil.
El documento presenta los alegatos de una demanda laboral. En 3 oraciones:
1) Se alega que la demandante mantuvo una relación laboral con la empresa demandada entre el 2000 y 2004, realizando tareas administrativas y de atención a clientes de forma subordinada y recibiendo una remuneración de S/505 mensuales.
2) No obstante, la empresa demandada niega la relación laboral y no cumplió con registrar a la demandante en planillas ni entregarle boletas, afectando sus derechos laborales.
3
La resolución judicial analiza si la Sociedad Francesa de Beneficencia se encontraba afecta o no al Impuesto General a las Ventas durante 2009. Determina que los servicios se consideran tales para efectos del IGV si generan ingresos que constituyan renta de tercera categoría, lo que indica un carácter empresarial. Aunque un sujeto no pague el Impuesto a la Renta, si sus actividades son empresariales debe pagar el IGV. La resolución concluye que la normativa del IGV se enfoca en si la operación o actividad del sujeto tiene
El contrato de servicios no da derecho a liquidaciónJearm Qtma
El documento explica que un contrato de servicios no da derecho a liquidación. Un contrato de servicios se rige por el código civil, mientras que un contrato laboral se rige por el código sustantivo del trabajo. Solo los contratos laborales dan derecho a prestaciones como prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías que componen la liquidación. En un contrato de servicios, la única obligación del contratante es pagar el valor acordado, sin derecho a pagos adicionales como en un contrato laboral.
El documento discute la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios. Explica que un contrato de trabajo implica una relación de subordinación entre el empleado y el empleador, mientras que un contrato de locación de servicios es una relación más independiente. También cubre los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. Finalmente, analiza las implicancias tributarias de cada tipo de contrato.
El documento define la concesión administrativa como un acto por el cual el Estado transfiere a un particular el manejo y explotación de un servicio público o la explotación y aprovechamiento de bienes estatales. Explica que existen dos tipos principales de concesión: la concesión de servicio público, mediante la cual un particular presta un servicio público en nombre propio pero bajo control estatal, y la concesión de bienes, que permite a un particular el uso o explotación de bienes estatales. Además, señala algunas modal
100 08 - pnp - ambito de aplica de la normativa de contrata y adq del estadoVladimir Zavaleta
Este documento analiza si los pagos realizados por la Policía Nacional del Perú a una universidad privada en virtud de un convenio de cooperación interinstitucional están sujetos a la normativa de contrataciones y adquisiciones del Estado. El documento concluye que los gastos incurridos por una entidad pública para cubrir los costos administrativos necesarios para cumplir con un convenio no están sujetos a dicha normativa, la cual sólo regula los pagos derivados de contratos celebrados bajo su ámbito de aplicación.
Los contratos administrativos que encubren part 2ZAIN URDAIBAI
Por Miguel Ángel Recuerda Girela y Lucía Fernández Depuech
LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS QUE ENCUBREN RELACIONES LABORALES O TIENEN POR OBJETO FUNCIONES RESERVADAS AL PERSONAL FUNCIONARIO (PARTE II)
1) El documento describe el contrato de realidad, el cual ocurre cuando aunque no se formalizó un contrato de trabajo, la ley considera que existe una relación laboral debido a la naturaleza de las actividades del trabajador. 2) Explica que la ley laboral establece que prevalece la realidad de la relación contractual sobre cualquier formalidad, por lo que no importa el nombre del contrato si la realidad indica una relación laboral. 3) Resalta el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades en la jurisprudencia colombiana.
Este documento resume las respuestas a varias consultas sobre contrataciones complementarias según la normativa anterior de contrataciones del Estado. Indica que el área usuaria es responsable de establecer la necesidad de un contrato complementario y justificar su finalidad pública. Explica que en un contrato complementario es posible aplicar reducciones o ampliaciones de prestaciones siempre que se cumplan ciertas condiciones, y que el monto máximo es el 30% del contrato original. Finalmente, concluye que es posible aplicar figuras de ejecución contractual como ampl
Renta. para la procedencia de la deducción de un gasto de subcontratación lab...EX ARTHUR MEXICO
RENTA. PARA LA PROCEDENCIA DE LA DEDUCCIÓN DE UN GASTO DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL LA AUTORIDAD FISCAL NO PUEDE RECHAZARLO INVOCANDO EL INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES.-
Similar a Valor agregado. la subcontratación laboral derivada de un contrato de prestación de servicios no está gravada por el impuesto relativo (20)
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...
Valor agregado. la subcontratación laboral derivada de un contrato de prestación de servicios no está gravada por el impuesto relativo
1. VALOR AGREGADO. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL DERIVADA DE UN CONTRATO
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO ESTÁ GRAVADA POR EL IMPUESTO
RELATIVO. Para determinar si las actividades que derivan de un contrato de prestación de
servicios celebrado entre dos personas morales, por el cual una proporciona la totalidad de los
empleados que la otra necesita para su funcionamiento, constituyen servicios independientes
y, por tanto, resultan gravadas por el impuesto al valor agregado, de conformidad con el artículo
14, fracción I, de la ley de esa contribución, debe analizarse la posible actualización de la
hipótesis contenida en el penúltimo párrafo de dicho precepto, que dispone: "...no se considera
prestación de servicios independientes la que se realiza de manera subordinada mediante el
pago de una remuneración...". En este contexto, al prever ese contrato una subcontratación
laboral, debe tenerse presente que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, en el amparo en revisión 244/2015, al analizar el artículo 15-A de la Ley Federal del
Trabajo, estableció que en el régimen de la subcontratación, cuyas condiciones son: a) no puede
abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares que se desarrollen en el centro de
trabajo; b) debe justificarse por el carácter especializado de la actividad a realizar; y, c) no puede
comprender tareas iguales o semejantes a las que realizan los trabajadores de la empresa
contratante, el trabajador se ubica bajo una doble subordinación: a la empresa que constituye
el lugar donde lleva a cabo las tareas encomendadas, a cuyas reglas de organización se sujeta,
y a la que lo emplea directamente, con la cual, establece su dependencia contractual, lo que
significa que el trabajo que desempeña es subordinado, mediante el pago de una remuneración
o salario que se cubre por conducto de un tercero. En estas condiciones, las erogaciones que
se realizan con motivo del citado contrato de prestación de servicios, si bien tienen la apariencia
de una contraprestación contractual, en realidad corresponden a una labor subordinada. Por
tanto, la subcontratación laboral derivada de ese acuerdo de voluntades no está gravada por el
impuesto al valor agregado.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL TERCER CIRCUITO.
Amparo directo 467/2015. 14 de enero de 2016. Mayoría de votos. Disidente: Juan José Rosales
Sánchez. Ponente: Jorge Humberto Benítez Pimienta. Secretario: Víctor Manuel López García.
Esta tesis se publicó el viernes 29 de abril de 2016 a las 10:29 horas en el Semanario Judicial
de la Federación.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Materia
Administrativa, Tesis: III.5o.A.15 A (10a.), Tesis aislada, Registro: 2011578, 29 de abril de 2016.