Este documento resume la legislación laboral chilena y sus modificaciones. Define el contrato individual de trabajo como una convención donde el empleador se obliga a pagar una remuneración a cambio de servicios personales prestados por el trabajador bajo dependencia. Detalla los cuatro elementos necesarios para este contrato: dos partes, prestación de servicios personales, remuneración y subordinación. También excluye ciertos servicios como los prestados por estudiantes en prácticas o de manera discontinua e independiente.