El documento discute los valores profesionales y personales importantes para todos los profesionales. Explica que los valores guían las decisiones y acciones y son aprendidos a lo largo de la vida a través de la familia y experiencias. También destaca algunos valores universales como no dañar, honestidad y trabajar juntos. Finalmente, enfatiza la importancia de valores como la competencia, el esfuerzo, la transparencia y la lealtad para los profesionales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermín Toro
Independencia-Estado Yaracuy
VALORES PROFESIONALES Y PERSONALES
Los valores es todo lo que lleva al hombre a defenderse y creer en sí mismo y crecer
como una persona digna. Esto depende de la elección libre de la persona los que

2. desea tomar y emplear en su vida y los que no y van formando a su vez su
comportamiento, proporcionándole metas, diseño y propósitos que se traducen en
pensamientos conceptos e ideas pero sobre todo acciones, ya que estas
demuestran mejor lo que se quiere expresar. Suelen estar ligados a sentimientos y
emociones y se pueden valorar de acuerdo a varios criterios: estéticos, sociales,
costumbres, principios éticos, entre otros. son los principios que guían tus
decisiones y acciones en tu carrera". Aunque en algunas profesiones muchos
valores son considerados más importantes que otros, existen ciertos valores
universales que deben ser y usualmente son practicados en todas las profesiones.
Estos valores universales son: "primero, no dañes; mantenlo simple, honestidad es
la mejor política, todos estamos juntos en esto y mantente balanceado
Los valores Profesionales
Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo. Ser
competitivo implica ser competente. Al volante deben estar los mejores, los más
preparados, los más capaces. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que
debe ser retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada. En un mercado
altamente competitivo, la aptitud de los directivos en el desempeño de sus
funciones determinará el futuro de toda su organización.
Contar con profesionales con gran capacidad de trabajo, esfuerzo y superación nos
garantiza resultados a medio y largo plazo. Ahora bien, este no debe ser medido y
retribuido en horas de estancia dentro de la empresa. Hemos de redefinir el sentido
del esfuerzo y reorientarlo a la obtención de calidad y resultados. El profesional debe
cambiar su mentalidad y buscar cómo aportar más valor. Para que la cultura del
esfuerzo penetre en todos los niveles de la organización, hemos de transmitirla con
el ejemplo. Es necesario recurrir a la ejemplaridad para poder cambiar las cosas
internamente y esta debe de comenzar desde la propia Dirección General.
Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas, se
compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el
conocimiento adquirido con el resto de la organización, evitando arrogarse como
éxito personal el trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión aislada de su función
o departamento, a ser transparente y explicar el por qué de sus decisiones con
visión de conjunto.

3. Origen de los valores: Los valores se aprenden a lo largo de la vida, pero no sólo
de manera receptiva, sino que se van construyendo y se ven influidos por el entorno
social.
Los valores no son hereditarios, hay que descubrirlos, formarlos, construirlos y
modificarlos en la vida diaria.
Podemos decir que todos y todas desarrollamos un sistema personal de valores, el
cual rige en gran medida nuestras creencias, comportamientos y formas de
reaccionar ante los problemas. Mientras más se asemejen nuestros valores con
nuestros actos, nuestra vida personal será más consistente y mejor.
La escala de valores: es un concepto que se utiliza para medir los valores internos
que cada ser humano tiene. Cada persona tiene como su palabra lo dice una escala
en donde unos valores tienen más peso o prioridad que otros.
El foco familiar es el pilar principal para definir esta escala, este punto de partida es
guiado porque los integrantes de la familia nos ayudan a decidir lo que es bueno y
lo que es malo desde el punto de vista de ellos, el segundo gran pilar es la
experiencia que adquirimos a través del tiempo y que nos ayuda a decidir por
nosotros mismos los valores que queremos rescatar y los que queremos cambiar
por los que a nuestro parecer nos parecen los correctos.
Esta escala de valores es hecha, transformada, y ejecutada únicamente por cada
uno de nosotros. Hoy en día estas escalas son viciadas por la sociedad que impone
un modelo de vida y esto nos obliga a cambiar algunos de nuestros ideales para
tratar de encajar en ella.
Valores en la profesión de Derecho: La ética, comprendida como una disciplina
filosófica, sintetiza en su esencia principios, normas, cualidades y valores morales.
Explica en sí misma su origen, necesidad y papel en la vida social; contribuye a la
formación de una posición activa en la vida del hombre y cumple una labor teórica
con respecto al proceso de educación moral.
De la ética se desprende el valor, que consideramos que el individuo asimila para
sí, cuando se le han inculcado, enseñado de forma ordenada y coordinada los
valores en sentido general.
Cuando moralmente hacemos algo incorrecto (guiándonos por nuestra escala
personal de valores) esto produce infelicidad emocional porque estamos violando
nuestras propias leyes internas. Muchos psicólogos estudian este tipo de

4. comportamientos en cárceles para decodificar el por qué un criminal comete un
delito que sabe que esta moral y éticamente mal.
Al que le agregamos honradez, justicia, equidad, respeto, lealtad, prestigio y
limpieza, valores que deben ser constitutivos de la enseñanza de valores en la
Carrera de Derecho. Al que le agregamos honradez, justicia, equidad, respeto,
lealtad, prestigio y limpieza, valores que deben ser constitutivos de la enseñanza
de valores en la Carrera de Derecho.