El documento habla sobre la digitalización en las empresas y el teletrabajo. 1) Explica que la digitalización es el proceso de pasar procesos analógicos a implementar tecnologías digitales para obtener beneficios. 2) La pandemia aceleró la digitalización de las empresas para mantener operaciones de venta y producción de forma remota. 3) El teletrabajo permite trabajar de forma remota a través de tecnologías y tiene ventajas como ahorros pero también desventajas como pérdida de pertenencia.

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MODULO: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
CATEDRATICO: RAMON CULOTTA
MAESTRANTES: Arely Gálvez, Dorin Amador
Marlen Gómez, Nelvin Rápalo, Kevin Medina, Besser
Midence
Said Cruz, Sergio Fajardo
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

2. TEMA
EL TELETRABAJO
Y LA DIGITALIZACION En LAS EMPRESAS
UTH
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

3. La digitalizacion en las empresas
UTH
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 3
¿QUE ES LA DIGITALIZACION?!
Es el proceso que experimentan las empresas para pasar de tener la mayoría de sus
procesos en versión analógica a implementar dinámicas de las nuevas tecnologías en sus
métodos de trabajo. De esta forma, lo que se busca es obtener el máximo beneficio al
menor coste posible y reducir los tiempos en cada fase del proyecto.

4. 1
La irrupción de la COVID-19, el
confinamiento y el teletrabajo agilizaron la
digitalización en las empresas, al ser su
salvavidas para salir a flote a la hora de
vender y poder mantener la producción.
EJEMPLO

5. Las compañías se
dotaron de
ordenadores.
El consumo por internet aumentó exponencialmente durante
la pandemia y eso provocó que las entidades se
replanteasen sus inversiones en nuevas tecnologías, siendo
estas mayores que en ejercicios anteriores.

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6
FACTORES
CLAVES
PARA LA
TRANSFOR
MACION
DIGITAL
Atender al capital humano
Nuevos equipos
Apostar por la venta online
Conocer al cliente
Comunicar en medios digitales
UTH
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 6
Inteligencia artificial.

7. La inteligencia artificial
Consiste en dotar a las máquinas de capacidades
de la inteligencia humana para que desarrollen
determinadas tareas.
Sistemas que
piensan como
humanos.
Sistemas que
actúan como
humanos.
Sistemas que
piensan
racionalmente.
PRINCIPALES APLICACIONES DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
ASISTENTES PERSONALES VIRTUALES, CLIMÁTICAS, FINANZAS, AGRÍCOLAS, EDUCACIÓN, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE,
COMERCIAL, SANIDAD

8. EL TELETRABAJO
¿Qué es y cómo está cambiando el mundo laboral?
El teletrabajo es una actividad laboral que se desarrolla de manera remota. La Organización
Internacional del Trabajo ha señalado que el teletrabajo es una subcategoría del concepto más
amplio de “trabajo a distancia”.
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9. 2
El teletrabajo tiene dos características
principales: primero, el trabajo se realiza
plena o parcialmente en una ubicación
diferente del lugar de trabajo
predeterminado. Segundo, para la
realización del teletrabajo se utilizan la
telecomunicación y las TICs – tecnologías
de la Información y la comunicación, con
internet y dispositivos electrónicos como
computadoras, tabletas o teléfonos.

10. TIPOS DE TELETRABAJOS
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Telecentros, centros comunitarios y centros de trabajo
Los centros de teletrabajo ofrecen espacios y recursos compartidos que son rentados por
empresas para colocar allí a sus teletrabajadores.
Teletrabajo nómada
Los trabajadores no tienen un lugar fijo ni una oficina central para prestar sus servicios, y
casi nunca van a la empresa.
Teletrabajo en hotelling
Los teletrabajadores desempeñan su tarea en espacios reservados en oficinas de otras
empresas. Esta modalidad es común en empresas que ofrecen servicios externos como
auditorías o asesoramientos.

11. Teletrabajo desde
casa
Teletrabajo híbrido Teletrabajo de elevada
movilidad
El trabajo en el domicilio del
trabajador utilizando la
tecnología.
El trabajo remoto lo hacen
desde su domicilio, o desde
otra ubicación.
En esta forma de trabajo remoto
los empleados son itinerantes y
prestan sus servicios en
diferentes lugares por la
naturaleza de sus tareas.
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12. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
Para el trabajador
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13. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
Para la Empresa
Ahorros en
infraestructura,
servicios y energía.
Menos accidentes
laborales.
mayor productividad menor ausentismo.
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14. Desventajas del teletrabajo
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Para el Trabajador
Problemas de conectividad adecuada
Sesgo de visibilidad
Riesgo de agotamiento
PERDIDA DE DERECHOS
En América Latina y el Caribe, por ejemplo, solo el 13 % de la población de la
región tiene acceso a banda ancha fija, y el 70 % solo a banda ancha móvil.
Dificultad para gozar de los mismos
derechos que los trabajadores
presenciales.
Es decir, percepción de que los trabajadores que están
presencialmente en la oficina trabajan más o mejor que los
que están de manera remota.
Estrés laboral crónico.

15. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
Para la Empresa
1 Pérdida de identidad
y pertenencia de los trabajadores al ámbito
laboral.
2 Menor control
sobre la productividad y del cumplimiento de la
jornada laboral.
3 Cambios en la cultura
y la forma de organización laboral.
4 Aumento del gasto
en equipamiento y servicios para los
teletrabajadores.
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16. 16
¿Qué oportunidades
brinda el teletrabajo
para América Latina y el
Caribe?
Dado que una de las principales características del
teletrabajo es que elimina las fronteras físicas y
territoriales, las oportunidades que brinda para los
trabajadores y las economías de América Latina y
el Caribe son de escala mundial.

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