El documento describe las características, modalidades y ventajas del teletrabajo. Define el teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de estar físicamente en la oficina. Explica que existen tres modalidades de teletrabajo y enumera algunas de las ventajas, como la flexibilidad horaria, y desventajas, como el riesgo de sobretrabajo. También identifica retos como la necesidad de ajustar políticas y cultura organizacional para una correcta implementación
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
Opiniones sobre Teletrabajo y Discapacidad a través de estudios realizados por Cristian Salazar, profesor del Instituto de Administración de la Universidad Austral de Chile
El documento resume el origen y desarrollo del teletrabajo. Comenzó en la década de 1970 cuando Jack Nilles propuso "llevar el trabajo a los trabajadores" para optimizar recursos. Aunque la tecnología no lo permitía entonces, los avances posteriores hicieron posible el trabajo remoto. El teletrabajo tiene ventajas como mayor productividad y autonomía, pero también desventajas como menos identificación con la empresa y supervisión. El documento describe las características de un teletrabajador efectivo y cómo el
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
El documento habla sobre el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Explica que el teletrabajo permite que personas con problemas de movilidad u otras discapacidades tengan acceso al mundo laboral. También resume los resultados de una encuesta aplicada que muestra que el teletrabajo contribuye a una mayor inclusión social y que la mayoría estaría dispuesto a realizarlo. Concluye señalando que se necesitan más políticas de inclusión laboral, capacitación y cambios culturales para que
Este documento presenta información sobre teletrabajo y comercio electrónico. Explica qué es el teletrabajo, sus ventajas, y los diferentes tipos de teletrabajadores. También proporciona consejos sobre cómo promocionar productos y servicios en internet, venderlos a través de sitios de comercio electrónico, y enviarlos. Finalmente, destaca la importancia de capacitarse en habilidades digitales para trabajar de forma remota.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
Opiniones sobre Teletrabajo y Discapacidad a través de estudios realizados por Cristian Salazar, profesor del Instituto de Administración de la Universidad Austral de Chile
El documento resume el origen y desarrollo del teletrabajo. Comenzó en la década de 1970 cuando Jack Nilles propuso "llevar el trabajo a los trabajadores" para optimizar recursos. Aunque la tecnología no lo permitía entonces, los avances posteriores hicieron posible el trabajo remoto. El teletrabajo tiene ventajas como mayor productividad y autonomía, pero también desventajas como menos identificación con la empresa y supervisión. El documento describe las características de un teletrabajador efectivo y cómo el
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
El documento habla sobre el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Explica que el teletrabajo permite que personas con problemas de movilidad u otras discapacidades tengan acceso al mundo laboral. También resume los resultados de una encuesta aplicada que muestra que el teletrabajo contribuye a una mayor inclusión social y que la mayoría estaría dispuesto a realizarlo. Concluye señalando que se necesitan más políticas de inclusión laboral, capacitación y cambios culturales para que
Este documento presenta información sobre teletrabajo y comercio electrónico. Explica qué es el teletrabajo, sus ventajas, y los diferentes tipos de teletrabajadores. También proporciona consejos sobre cómo promocionar productos y servicios en internet, venderlos a través de sitios de comercio electrónico, y enviarlos. Finalmente, destaca la importancia de capacitarse en habilidades digitales para trabajar de forma remota.
El documento describe el origen y evolución del teletrabajo, destacando sus beneficios para empleados y empresas. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 y se expandió con avances tecnológicos. Ofrece oportunidades para personas con discapacidad o adultos mayores al permitir flexibilidad. Sin embargo, también presenta desventajas como aislamiento si no se implementa correctamente.
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
La ley colombiana define el teletrabajo como el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de presencia física. Existen tres modalidades de teletrabajo y ventajas para empresas, trabajadores y medio ambiente. La ley establece derechos como igualdad de trato y afiliación a seguridad social para los más de 31 mil teletrabajadores en Colombia.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que Colombia ha sido pionera en Latinoamérica en la implementación del teletrabajo desde 2012, con más de 450 empresas que han firmado un pacto para adoptar esta modalidad. También describe las tres modalidades de teletrabajo en Colombia y los beneficios para empresas y trabajadores. Resalta que más de 42,000 personas se han certificado en cursos de teletrabajo.
El documento habla sobre el teletrabajo y provee definiciones, números, ventajas y desafíos. Explica que el teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas laborales desde casa usando tecnología. Se estima que decenas de millones de personas en Estados Unidos y Europa ya teletrabajan. El teletrabajo puede aumentar la productividad y satisfacción de los empleados, a la vez que reduce costos para las empresas. Sin embargo, también plantea desafíos como aislar a los empleados y dificultades para
Teletrabajo y tecnoestrés: El lado oscuro del TeletrabajoCristian Salazar C.
El teletrabajo permite mejorar la productividad laboral, sin embargo de no implementarse de buena forma, los trabajadores pueden presentar distintos efectos psicosociales asociados a esta modalidad laboral y al uso constante de las TIC
El documento trata sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 regulan el teletrabajo en el país. También analiza las percepciones de los medios sobre el teletrabajo, las cuales suelen ser experiencias generalizadas del teletrabajo en el extranjero. Por último, menciona que las estadísticas muestran un ritmo de implementación creciente del teletrabajo en Colombia.
Este documento presenta el Libro Blanco del Teletrabajo en Colombia. En primer lugar, define el teletrabajo y describe sus características y modalidades. Luego, destaca los beneficios que trae para las organizaciones como mayor productividad, reducción de costos y mejor calidad de vida para los empleados. Finalmente, propone una metodología en 5 etapas para la implementación del teletrabajo en las empresas.
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
El documento discute el creciente fenómeno del teletrabajo y la necesidad de cambiar la gestión de recursos humanos para adaptarse. Explica los beneficios del teletrabajo para empleados y empresas y provee estadísticas sobre su crecimiento en varios países. También analiza los desafíos de implementar el teletrabajo debido a mitos, falta de confianza y necesidad de nuevos enfoques de gestión. Concluye que se requiere replantear la gestión de personas para dar cabida a entornos laborales
El documento argumenta que las universidades deben liderar la investigación sobre el teletrabajo y transmitir sus avances a la sociedad. También deben formar a estudiantes con habilidades para trabajar de manera flexible en entornos globales. Además, propone la creación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas con discapacidad que trabajen de forma remota.
El documento habla sobre el origen y concepto del teletrabajo. Surge en los años 70 debido a la necesidad de ahorro energético y para que las empresas reduzcan costos permitiendo que ciertos trabajos se realicen a distancia. El teletrabajo implica el uso de medios de telecomunicación para que el trabajador se comunique con la empresa desde cualquier lugar utilizando tecnologías de información. Algunas características incluyen que sólo parte de la jornada laboral se realiza fuera de la oficina y que se usan te
El rol de la gestion del conocimiento para incluir a grupos vulnerables media...Cristian Salazar C.
Este documento discute el papel del teletrabajo en la modernización del estado y la sociedad del conocimiento. Argumenta que los estados deben adoptar estrategias digitales que incorporen el teletrabajo y capaciten a grupos vulnerables. También enfatiza la necesidad de definir políticas que promuevan el acceso a la educación y la inclusión laboral a través de las tecnologías de la información.
Los titulados de Ingeniería Comercial de la Universidad Austral de Chile muestran una predisposición general a adoptar el teletrabajo, según un estudio aplicado a 140 titulados. Poseen habilidades como la adaptabilidad y conocimientos de TIC que les permitirían trabajar de manera remota. Si bien hay una predisposición mayor al perfil de teleempleado, también muestran cierta predisposición al perfil de teletrabajador autónomo. Las generaciones más jóvenes tituladas tienden a adoptar más el teletra
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
Este documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar parte del trabajo fuera de la oficina utilizando tecnologías como computadoras e internet. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, y provee información sobre la legislación y situación del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como una forma de trabajo remunerado que permite a los empleados cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica las principales características del teletrabajo, como la falta de horarios y lugares fijos de trabajo, y la evaluación basada en resultados. Finalmente, destaca que el teletrabajo requiere comunicación a distancia y nuevos mecanismos de control de tareas.
El documento habla sobre la digitalización en las empresas y el teletrabajo. 1) Explica que la digitalización es el proceso de pasar procesos analógicos a implementar tecnologías digitales para obtener beneficios. 2) La pandemia aceleró la digitalización de las empresas para mantener operaciones de venta y producción de forma remota. 3) El teletrabajo permite trabajar de forma remota a través de tecnologías y tiene ventajas como ahorros pero también desventajas como pérdida de pertenencia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores realizar sus tareas utilizando tecnologías de comunicación e información sin necesidad de asistir físicamente a una oficina. Identifica tres tipos de teletrabajo y discute algunos mitos comunes sobre esta modalidad laboral. Finalmente, señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido a más de 122,200 personas entre 2012-2018, principalmente en sectores como servicios y comercio en ciudades como Bog
El documento describe el origen y evolución del teletrabajo, destacando sus beneficios para empleados y empresas. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 y se expandió con avances tecnológicos. Ofrece oportunidades para personas con discapacidad o adultos mayores al permitir flexibilidad. Sin embargo, también presenta desventajas como aislamiento si no se implementa correctamente.
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
La ley colombiana define el teletrabajo como el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de presencia física. Existen tres modalidades de teletrabajo y ventajas para empresas, trabajadores y medio ambiente. La ley establece derechos como igualdad de trato y afiliación a seguridad social para los más de 31 mil teletrabajadores en Colombia.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que Colombia ha sido pionera en Latinoamérica en la implementación del teletrabajo desde 2012, con más de 450 empresas que han firmado un pacto para adoptar esta modalidad. También describe las tres modalidades de teletrabajo en Colombia y los beneficios para empresas y trabajadores. Resalta que más de 42,000 personas se han certificado en cursos de teletrabajo.
El documento habla sobre el teletrabajo y provee definiciones, números, ventajas y desafíos. Explica que el teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas laborales desde casa usando tecnología. Se estima que decenas de millones de personas en Estados Unidos y Europa ya teletrabajan. El teletrabajo puede aumentar la productividad y satisfacción de los empleados, a la vez que reduce costos para las empresas. Sin embargo, también plantea desafíos como aislar a los empleados y dificultades para
Teletrabajo y tecnoestrés: El lado oscuro del TeletrabajoCristian Salazar C.
El teletrabajo permite mejorar la productividad laboral, sin embargo de no implementarse de buena forma, los trabajadores pueden presentar distintos efectos psicosociales asociados a esta modalidad laboral y al uso constante de las TIC
El documento trata sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 regulan el teletrabajo en el país. También analiza las percepciones de los medios sobre el teletrabajo, las cuales suelen ser experiencias generalizadas del teletrabajo en el extranjero. Por último, menciona que las estadísticas muestran un ritmo de implementación creciente del teletrabajo en Colombia.
Este documento presenta el Libro Blanco del Teletrabajo en Colombia. En primer lugar, define el teletrabajo y describe sus características y modalidades. Luego, destaca los beneficios que trae para las organizaciones como mayor productividad, reducción de costos y mejor calidad de vida para los empleados. Finalmente, propone una metodología en 5 etapas para la implementación del teletrabajo en las empresas.
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
El documento discute el creciente fenómeno del teletrabajo y la necesidad de cambiar la gestión de recursos humanos para adaptarse. Explica los beneficios del teletrabajo para empleados y empresas y provee estadísticas sobre su crecimiento en varios países. También analiza los desafíos de implementar el teletrabajo debido a mitos, falta de confianza y necesidad de nuevos enfoques de gestión. Concluye que se requiere replantear la gestión de personas para dar cabida a entornos laborales
El documento argumenta que las universidades deben liderar la investigación sobre el teletrabajo y transmitir sus avances a la sociedad. También deben formar a estudiantes con habilidades para trabajar de manera flexible en entornos globales. Además, propone la creación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas con discapacidad que trabajen de forma remota.
El documento habla sobre el origen y concepto del teletrabajo. Surge en los años 70 debido a la necesidad de ahorro energético y para que las empresas reduzcan costos permitiendo que ciertos trabajos se realicen a distancia. El teletrabajo implica el uso de medios de telecomunicación para que el trabajador se comunique con la empresa desde cualquier lugar utilizando tecnologías de información. Algunas características incluyen que sólo parte de la jornada laboral se realiza fuera de la oficina y que se usan te
El rol de la gestion del conocimiento para incluir a grupos vulnerables media...Cristian Salazar C.
Este documento discute el papel del teletrabajo en la modernización del estado y la sociedad del conocimiento. Argumenta que los estados deben adoptar estrategias digitales que incorporen el teletrabajo y capaciten a grupos vulnerables. También enfatiza la necesidad de definir políticas que promuevan el acceso a la educación y la inclusión laboral a través de las tecnologías de la información.
Los titulados de Ingeniería Comercial de la Universidad Austral de Chile muestran una predisposición general a adoptar el teletrabajo, según un estudio aplicado a 140 titulados. Poseen habilidades como la adaptabilidad y conocimientos de TIC que les permitirían trabajar de manera remota. Si bien hay una predisposición mayor al perfil de teleempleado, también muestran cierta predisposición al perfil de teletrabajador autónomo. Las generaciones más jóvenes tituladas tienden a adoptar más el teletra
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
Este documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar parte del trabajo fuera de la oficina utilizando tecnologías como computadoras e internet. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, y provee información sobre la legislación y situación del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como una forma de trabajo remunerado que permite a los empleados cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica las principales características del teletrabajo, como la falta de horarios y lugares fijos de trabajo, y la evaluación basada en resultados. Finalmente, destaca que el teletrabajo requiere comunicación a distancia y nuevos mecanismos de control de tareas.
El documento habla sobre la digitalización en las empresas y el teletrabajo. 1) Explica que la digitalización es el proceso de pasar procesos analógicos a implementar tecnologías digitales para obtener beneficios. 2) La pandemia aceleró la digitalización de las empresas para mantener operaciones de venta y producción de forma remota. 3) El teletrabajo permite trabajar de forma remota a través de tecnologías y tiene ventajas como ahorros pero también desventajas como pérdida de pertenencia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores realizar sus tareas utilizando tecnologías de comunicación e información sin necesidad de asistir físicamente a una oficina. Identifica tres tipos de teletrabajo y discute algunos mitos comunes sobre esta modalidad laboral. Finalmente, señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido a más de 122,200 personas entre 2012-2018, principalmente en sectores como servicios y comercio en ciudades como Bog
El documento resume el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo según la OIT y la ley colombiana como una forma de trabajo remunerado que utiliza tecnologías de la información para comunicarse sin necesidad de presencia física. Describe tres modalidades de teletrabajo y destaca las ventajas para los trabajadores, empresas y la tecnología como ahorros en tiempo y costos, y mejor calidad de vida.
Este documento presenta una introducción al tema del teletrabajo. Define el teletrabajo y explica que implica el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. También describe brevemente el desarrollo del teletrabajo a nivel mundial y en Chile, incluyendo aspectos legales y claves para su buen desarrollo.
Este documento define el teletrabajo como una modalidad laboral en la que el trabajador puede cumplir con sus obligaciones laborales desde un lugar distinto a la empresa utilizando tecnologías de información y comunicación. Describe dos modalidades de teletrabajo - los centros de teletrabajo y los teletrabajadores móviles - y resalta ventajas para trabajadores y empresas como la conciliación trabajo-vida, menores costos y mayor productividad.
Este documento describe la importancia del teletrabajo y sus ventajas y desventajas. Explica que el teletrabajo permite equilibrar las tareas profesionales y personales utilizando las TIC. También describe las características del teletrabajo como horarios flexibles y trabajo desde cualquier lugar. Entre las ventajas se encuentran romper barreras geográficas, aumentar la eficiencia y productividad, y crear nuevas profesiones. Las desventajas incluyen una mayor dependencia tecnológica y la necesidad
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como trabajo realizado de forma remota utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explica que existen tres tipos de teletrabajadores: móviles, autónomos y suplementarios. También destaca las ventajas del teletrabajo como la conciliación trabajo-vida, menor estrés y gastos, así como las desventajas como la falta de contacto con otras personas y la posible falta de motivación.
Este documento describe el teletrabajo, definido como trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explica que permite trabajar desde cualquier lugar y momento, usando computadoras e internet. También describe las ventajas del teletrabajo como mejorar la calidad de vida al ahorrar tiempo y dinero de desplazamientos, e incluir a grupos vulnerables. Finalmente, resume la postura de la Organización Internacional del Trabajo sobre el teletrabajo.
El documento define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que se utilizan las tecnologías de la información y comunicación para realizar actividades remuneradas fuera del lugar de trabajo sin necesidad de presencia física. Describe las tres modalidades de teletrabajo según la ley colombiana y las obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Finalmente, resalta los beneficios como ahorro de costos, mayor motivación laboral, flexibilidad y beneficios ambientales.
El teletrabajo surgió en los años 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para ayudar a las empresas. Aunque la tecnología de la época no lo permitía, el desarrollo de Internet en los años 1980 hizo posible el teletrabajo. El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos para trabajadores y empresas, pero también tiene inconvenientes como problemas de comunicación e integración. Requiere que los
Este documento define el teletrabajo, describe sus características y modalidades según la ley colombiana. Explica los beneficios que brinda a las organizaciones y trabajadores, como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal. También identifica los retos de su implementación como gestión del cambio organizacional, requisitos tecnológicos y ajustes a políticas y cultura corporativa.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo su definición, antecedentes, formas, oportunidades, desafíos y realidades a nivel global y en países específicos. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en la oficina, y trae beneficios como mayor flexibilidad y productividad pero también riesgos como aislamiento.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su hogar con la ayuda de tecnologías de comunicación e información. Detalla las ventajas e inconvenientes para los trabajadores, las empresas y la sociedad. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de que las empresas estén preparadas tecnológicamente para garantizar
El teletrabajo surgió en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos. Las nuevas tecnologías permiten separar al trabajador del contacto personal con sus colegas. El teletrabajo tiene ventajas como ahorro de tiempo y costos de traslado, mejorando la productividad y motivación. También beneficia a la empresa con ahorros en espacio de oficina. El teletrabajo permite la continuidad laboral durante situaciones como la pandemia de coronavirus al posibilitar el trabajo remoto.
Este documento habla sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades personales y laborales mientras usan tecnología innovadora. También describe los tipos de teletrabajo, las ventajas para los trabajadores y empleadores, ejemplos de trabajos apropiados para el teletrabajo, y la historia y regulaciones del teletrabajo en Colombia.
Este documento trata sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que la convergencia tecnológica ha permitido nuevas formas de trabajo como el teletrabajo. Luego enumera los beneficios del teletrabajo tanto para empleados como empresas. Finalmente, resume los resultados de algunos estudios sobre factores importantes al buscar empleo y consideraciones y beneficios de trabajar de manera remota.
1. i
Informática y Convergencia Tecnológica.
Teletrabajo:
Claudia Benamy
Docente:
José Elías Cuéllar Gutiérrez
Estudiante:
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Ingeniería de Sistemas
Florencia (Caquetá)
2 de octubre de 2019
Grupo 55103
2. ii
Dedicatoria
Le dedico este trabajo a mi familia que gracias ella me anima para seguir adelante y triunfar y
cumplir mis sueños para ser una mejor persona en el ámbito laboral y personal.
3. iii
Objetivos
Mi objetivo es aprender de mis profesores estudiar muy bien cada trabajo y estar atento a las
explicaciones de cada tutor y estar enfocado para ser mejor académicamente y de forma
personal.
Mi objetivo con el siguiente trabajo es enfocarme en las oportunidades que dan para trabajar
desde casa y la oportunidad que beneficia apersonas con cualquier discapacidad a salir adelante
con un trabajo flexible.
4. iv
Tabla de Contenidos
Capítulo 1 Introducción e información general .................................................................. 1
Título teletrabajo............................................................Error! Bookmark not defined.
Título lo que no es el teletrajo........................................Error! Bookmark not defined.
Título beneficios del teletrabajo.................................................................................. 2
Capítulo 2 Figuras y tablas ................................................................................................ 3
Título carateristicas teletrabajo ....................................................................................... 3
Título modalidades de teletrabajo............................................................................... 4
Título ventajas del teletrabajador................................................................................ 5
Tituloretos para implementacion……………………………………………………. 6
Conclusiones……………………………………………………………………………...8
bibliografía………………………………………………………………………………..9.
5. v
Lista de tablas
Tabla 1. Carateristicas de teletrabajo. ................................................................................. 3
Tabla2. Desventajas del teletrabajo………………………………………………………..5
tabla3. Retos Para implementación………………………………………………………...6
6. vi
Lista de figuras
Figura 1. Lo que no es teletrabajo………………………………………………………….1
Figura 2.beneficios del teletrabajo…………………………………………………………2
Figura3. Modalidad del teletrabajo………………………………………………………...4
Figura 4. Ventajas del teletrabajo…………………………………………………………..5
7. vii
Introducción
Actualmente, nos movemos en un entorno laboral cambiante, en continua evolución se podrá
decir. Esto se está dando por los cambios tecnológicos, la crisis económica a nivel mundial, el
desempleo, etc. Por todas estas razones es muy difícil encontrar un trabajo digno, es de ahí donde
nace la idea o la modalidad del teletrabajo.
Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costos por parte de
empresas. En el sector bancario, cada día son más aquellas campañas para potenciar cajeros
automáticos y la llamada "banca en casa o banca a distancia". La posibilidad de obtener billetes
de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipo... y nuevos servicios que
aparecen cada día, dan lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco, se denota la
sobra de personas, quienes son sustituidas con éxito por máquinas
La desaparición de contratos fijos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será suprimido por
continuas novedades las cuales aparecen cada día en el mercado laboral moderno como son el
trabajo a distancia o teletrabajo.
El siguiente trabajo explica que se trata el teletrabajo para los colombianos cuáles son sus
características perfiles y sus ventajas y desventajas.
8. 1
Capítulo 1
teletrabajo
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías
de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de
trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)
Literalmente es trabajo a distancia.
Lo que no es el teletrabajo
Figura 1
10. 3
Capítulo 2
características del teletrabajo
Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características:
Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se
encuentran centralizados todos los procesos.
La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad
de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de
comunicación interna de la organización y en consecuencia genera nuevos mecanismos
de control y seguimiento a las tareas.
Tabla 1
ANTES AHORA
Horarios rígidos 8am - 5 pm Horarios flexibles de acuerdo a las
necesidades del cargo y los resultados esperados
Trabajo únicamente en la sede
de la organización
Trabajo desde cualquier lugar
Uso de computadores
únicamente en la oficina
Dispositivos propios (BYOD)
Sistemas de monitoreo y control
físicos
Evaluación por resultados
Reuniones laborales limitadas a
encuentros físicos
Reuniones virtuales con participaciones
ilimitadas
11. 4
Modalidades del teletrabajo
En Colombia, lavv Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de
teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar
y el perfil del trabajador.
Figura 3
12. 5
Ventajas de teletrabajo
Figura 4
Desventajas del teletrabajo
Tabla 2
Peligro de sobre trabajó (auto explosión).
El empleado trabaja pese a la enfermedad.
Perdida de contacto con los colegas.
13. 6
Retos para la implementación
El teletrabajo es sinónimo de innovación organizacional, en consecuencia supone un
cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados, por eso es
necesario considerar algunos factores.
Tabla 3
CONTROL
Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no de
horarios.
PRODUCTIVIDAD
Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor
balance entre su vida laboral y personal es más productivo.
COSTOS
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como
reducciones en costos fijos.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como
reducciones en costos fijos.
14. 7
POLÍTICAS
La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas
requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento.
TECNOLÓGICO
Las necesidades tecnológicas dependen de la proyección de cada organización, y aunque
se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se revierten en
productividad y optimización de los recursos tecnológicos de las organizaciones.
Navegue cada uno de los capítulos que conforman el Libro y encuentre las respuestas a
los retos que el teletrabajo trae para las organizaciones.
15. 8
Conclusiones
El teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si no se
tiene el tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario haciéndose que la persona se
haga responsable ya no cumplir un horario y preocuparse solo por recibir un salario por
estar en una empresa, si no que al manejar su propio tiempo se incentiva a trabajar por su
labor y no por un horario.
Logra que las personas que no tiene formación académica extensa pero si un
conocimiento en el manejo de tic y se destaque por tener un perfil claro de ser autónomo
personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe.
El teletrabajo es una forma de empleo que beneficia principalmente a mujeres, jóvenes
personas con alguna discapacidad, pero también muestra ventajas económicas, sociales
incluso medio ambientales.