Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may

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NOMBRE Y APELLIDO: Barberis Martin
DIRECCION DE E-MAIL: tinchobarberis@gmail.com
DATOS INSTITUCIONALES: San José ESOPI Nº 8140
NOMBRE DE LA MATERIA: Informática Aplicada
TEMA: Informe
DATOS DEL DOCENTE:
NOMBRE: Rossi, Jonatán Fabián
E-MAIL: jonatanrossi01@gmail.com

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TELETRBAJO: El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar
diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas
centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Es el trabajo realizado
a distancia utilizando las TICs para vender productos y servicios al mundo. Las
TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular,
teléfono y cámara digital, entre otras.
ORIGEN: Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo,
el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no
renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador
al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa
altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para
que el teletrabajo sea una realidad masiva. Pero el salto tecnológico de las
décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de
las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a
disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.
En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar
de cantidad de tele trabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido
que ya existen numerosos casos de tele trabajadores por cuenta propia y
numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales
que aplican teletrabajo como política. Podemos citar casos como la
petroquímica Dow, Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemmens, entre
otras.
VENTAJAS E INCOVENIENTES: Las ventajas son múltiples, tanto para el
trabajador como para la empresa o institución, y para la economía del país.
Teletrabajo implica trabajar remotamente, no necesariamente todos los días,
pero sí con cierta frecuencia.
La experiencia de más de 10 años, en otras latitudes, enseña que la
recuperación del tiempo (y costo) del traslado diario, aumenta la motivación y la
productividad del trabajador. El estrés que causa el traslado diario de los
trabajadores a sus centros de trabajo es considerable. La liberación de ese
estrés mejora inmediatamente la actitud del trabajador hacia el trabajo, al
sumarle el tiempo y el costo ahorrado, tenemos como resultado un considerable
aumento en la productividad.
Obviamente, esto no se logra de la noche a la mañana; hay que invertir en
infraestructura digital, una inversión altamente rentable, incluso si agregamos
inversiones inmobiliarias, que pueden ser necesarias para implementar el
Teletrabajo, debido a que muchos trabajadores no disponen en sus hogares de

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Ventajas para el trabajador
 Mayor autonomía y movilidad
 Aumento de la productividad
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar, entre otros
Ventajas para le empresa
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Menor coste por producción
 Menor infraestructura necesaria
 Más acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario, entre otros.
Inconvenientes del teletrabajo
 Posible desvinculación emocional del trabajador con la compañía
una de las consecuencias que se pueden dar a medio y largo plazo es
que el trabajador pierda la vinculación y el engagement con su
compañía. El hecho de no reunirse con sus compañeros y de no
compartir un espacio común, hace que el trabajador pierda nexo, unión y
referencia emocional con la compañía.
 Dificultad para controlar al empleado cada vez más, el trabajo se
mide por objetivos y resultados en lugar de por el número de horas que
se pasan sentados, pero a día de hoy todavía hay empleos que no se
pueden cuantificar de esta manera, como pueden ser los de atención al
cliente.
 Dificultad para el trabajo en equipo cada vez son más las tareas y los
trabajos que precisan de reuniones colaborativas entre sus trabajadores.
Tele trabajar provoca que los empleados tengan mayores dificultades a
la hora de reunirse si no existe un lugar físico en el que hacerlo. Puede
hacerse de forma virtual, con video llamadas, pero no siempre es posible
ni los resultados son iguales.
 Cambio en la cultura y organización de la empresa la compañía, casi
seguro, tendrá que dar un pequeño giro a su filosofía. La organización y
la forma de gestionar la compañía podría cambiar y debe estar
preparada para ello
las condiciones necesarias.

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PERFIL DEL TELE-TRABAJADOR Para ser tele trabajador no se necesita
tener un título específico de nivel técnico, tecnológico o profesional en un área
particular, lo que cuenta es tener el perfil para tele trabajar. Esto significa, que
las actividades que se ejecuten sean susceptibles de realizarse fuera de las
instalaciones de la oficina gracias a la tecnología sin afectar su desempeño y
que se cuente con las competencias necesarias.
Las competencias para tele trabajar resultan de una equilibrada combinación
entre conocimiento de sus actividades, experiencia en el cargo para tener
claridad sobre los procedimientos necesarios, autogestión, habilidades de
comunicación y trabajo en equipo, y una gran capacidad para aprovechar las
TIC en beneficio de la comunicación y la gestión de proyectos.
OPORTUNIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES FÍSICAS
Aunque cada vez son más las personas con discapacidad que acceden al
mercado laboral, todavía hay mucho camino por recorrer para lograr
una inserción plena de este colectivo. A menudo, los prejuicios, el temor a las
bajas reiteradas y la falta de accesibilidad y adaptaciones dificultan la
contratación de estas personas. Sin embargo, las posibilidades de formación
(cada vez más variadas) y la flexibilidad de las condiciones laborales han
aumentado el abanico de alternativas.
En este sentido, el teletrabajo es una de las prácticas que más se ha extendido
para mejorar la empleabilidad de los discapacitados. Aunque esta opción tiene
sus hándicaps (por ejemplo, el contacto cara a cara con los compañeros)
también presenta muchas ventajas. Además, la relación con los compañeros
puede cultivarse a través de videoconferencias o visitando el lugar de trabajo
un par de veces a la semana.
ALGUNAS VENTAJAS PUEDEN SER:
Ahorra tiempo y ansiedad en los desplazamientos.
Disminuye el número de bajas por cuestiones de salud.
Facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
OPCIÓN PARA PERSONAS MAYORES En 2013 el gobierno creo un programa
para que las personas mayores o adultas puedan trabajar de los que les guste y quieran
desde su casa. La iniciativa permitirá a los adultos contar con los herramientas
informáticas exigidas en el mercado laboral para desempeñarse bajo esa modalidad
El programa impulso acciones de capacitación en materia de teletrabajo, que
les permitió a las y los trabajadores adultos contar con las herramientas
informáticas y comunicacionales exigidas por el mercado laboral para
desempeñarse bajo esta modalidad. También impulso acciones de evaluación
y certificación en competencias laborales a las y los trabajadores participantes

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del programa con experiencia laboral previa en materia de teletrabajo que se
hayan desarrollado en el ejercicio de esa ocupación, y que quieran acreditar
sus saberes.
CONTINUIDAD EN LA EMPRESA, AÚN A LA DISTANCIA Una de las
principales consecuencias de la crisis sanitaria que atravesamos es que el
teletrabajo se ha convertido en el nuevo día a día para la mayoría de las
empresas españolas. Y aunque nadie duda de que el teletrabajo tiene muchas
ventajas, puede convertirse en un quebradero de cabeza cuando esa forma de
trabajar ha sido «impuesta» como en este caso, casi sin aviso previo.
A las dificultades logísticas que supone cambiar radicalmente de forma de
trabajar, hay que sumar las complicaciones tecnológicas, con muchos
trabajadores que no pueden disfrutar en sus hogares de las opciones
de conectividad y seguridad informática que encuentran en sus empresas…por
no hablar del soporte técnico, tan necesario cuando algo no funciona como se
espera. Por eso es que las compañías tienen que estar preparadas.
Preparadas en los equipos y las aplicaciones que proporcionan a sus
empleados; en capacitarles en las mejores prácticas de seguridad informática y
también, en asegurarse de que disfrutan de una conectividad estable, eficiente
y segura que garantice la continuidad del negocio.

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CITAS TEXTUALES Y REFERECENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://www.auronotix.com/Home/historia-del-teletrabajo
https://www.lambdatres.com/2017/11/descubre-9-ventajas-inconvenientes-del-teletrabajo/
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-81991.html
https://www.emagister.com/blog/teletrabajo-una-buena-solucion-para-las-personas-con-
discapacidad/
https://www.iprofesional.com/notas/165953-tomada-teletrabajo-El-Gobierno-crea-el-
programa-Teletrabajo-a-partir-de-los-45-anos
https://www.muycomputerpro.com/2020/03/26/teletrabajo-continuidad-negocio-asegura-
conectividad-empleados