Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles

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Teletrabajo
Alumno: Enzo Andrés Ercole
Correo electrónico: enzoercole1@gmail.com
Colegio: San José Rafaela ESOPI Nº 8140
Nombre de la Materia: Informática aplicada teletrabajo
Tema: Informe
Docente: Jonatán Rossi

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El origen del teletrabajo sucede Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena
crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de
recursos no renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el
trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo,
a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para
que el teletrabajo sea una realidad masiva. Pero el salto tecnológico de las décadas
siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de
comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de
millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.
En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar de
cantidad de tele trabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya
existen numerosos casos de tele trabajadores por cuenta propia y numerosas
experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican
teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow,
Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemmens, entre otras.
Ventajas y desventajas para la empresa y para el empleado.
Las ventajas son múltiples, tanto para el trabajador como para la empresa o
institución, y para la economía del país. Teletrabajo implica trabajar remotamente, no
necesariamente todos los días, pero sí con cierta frecuencia.
Para el patrono, el Teletrabajo trae, además del aumento en la productividad de los
trabajadores, un ahorro importante del espacio de oficina requerido, esto se traduce
de inmediato en beneficios financieros. Sin embargo, es tal vez más importante el
cambio de mentalidad a que el Teletrabajo obliga. Cuando los trabajadores trabajan
remotamente varios días por semana, pierde sentido el control de asistencia y cobra
vigencia el control de la producción. Los procesos de control de la producción por
trabajador, a su vez, promueven esquemas de compensación variable basados en
productividad, los cuales ayudan a aumentar todavía más la productividad del
trabajador y las utilidades de la empresa (o excedentes de la institución).
Múltiples beneficios. La economía de los países que practican el Teletrabajo se
beneficia por el menor consumo de combustible, que a su vez reduce el deterioro de

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las calles y mejora la calidad del aire y por ende la salud de los ciudadanos. Los
números agregados pueden ser realmente importantes. En Costa Rica, si todos los
que trabajamos en oficinas dejáramos de viajar tres veces por semana, el consumo
nacional de petróleo se reduciría en, digamos, un 10%; eso es como $130 millones
al año (y aumenta con el precio del petróleo).
Obviamente, esto no se logra de la noche a la mañana; hay que invertir en
infraestructura digital, una inversión altamente rentable, incluso si agregamos
inversiones inmobiliarias, que pueden ser necesarias para implementar el
Teletrabajo, debido a que muchos trabajadores no disponen en sus hogares de las
condiciones necesarias.
Ventajas para el trabajador
 Mayor autonomía y movilidad
 Aumento de la productividad
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar, entre otros.
Ventajas para le empresa
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Menor coste por producción
 Menor infraestructura necesaria
 Más acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario, entre otros.
Perfil del teletrabajador
Para ser teletrabajador no se necesita tener un título específico de nivel técnico,
tecnológico o profesional en un área particular, lo que cuenta es tener el perfil para
teletrabajar. Esto significa, que las actividades que se ejecuten sean susceptibles de
realizarse fuera de las instalaciones de la oficina gracias a la tecnología sin afectar
su desempeño y que se cuente con las competencias necesarias.

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Ha cambiado la forma de trabajar. En la Transformación Digital, la tecnología ofrece
alternativas para mejorar drásticamente la calidad de vida, como lo demuestra la
modalidad laboral del Teletrabajo. Las empresas que no implementen tecnología en
sus procesos quedan rezagadas, no solo en los procesos productivos, sino en los
organizacionales también.
Oportunidad para personas con discapacidades físicas
En general, son muchas las ventajas que tiene el Teletrabajo tanto para el empleado
como para los empresarios. Pero uno de los grandes beneficiados con esta
modalidad son las personas con discapacidad, pues les permite desempeñar su
cargo con mayor facilidad y, por ende, a mejorar su calidad de vida. Algunos de sus
beneficios son el desplazamiento: Quizá es uno de los aspectos más relevantes,
pues gracias al Teletrabajo se tiene la ventaja de que el empleado no tenga que ir a
un lugar físico. Crecimiento personal: Al estar involucrados en la oferta laboral, las
personas con discapacidad mejoran su confianza y autoestima. Cuando se tienen
problemas de movilidad, los desplazamientos son mucho más lentos y costosos.
Trabajar desde casa permite ahorrar tiempo y anticiparse a posibles imprevistos,
como por ejemplo una avería en el transporte público o un día de lluvia fuerte. En
conclusión, el Teletrabajo permite que personas talentosas puedan demostrar que sí
es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir de casa, y
esto permite la inclusión social, brindando oportunidades para todos.
Como esto ayuda a las personas con discapacidad, también ayuda a las personas
mayores que, por su vieja edad, podrían tener imposibilidades para desplazarse, o
simplemente porque son personas que conviene que trabajen desde sus casas. El
teletrabajo los beneficia en el sentido de simplemente trabajar desde su casa ya que
si necesitan algo, lo tienen a su alcance en sus casas y esto ahorra muchas cosas.
Seguimiento y crecimiento del teletrabajo en casa
Una de las principales consecuencias de la crisis sanitaria que atravesamos es que
el teletrabajo se ha convertido en el nuevo día a día para la mayoría de las
empresas españolas. Y aunque nadie duda de que el teletrabajo tiene muchas
ventajas, puede convertirse en un quebradero de cabeza cuando esa forma de
trabajar ha sido «impuesta» como en este caso, casi sin aviso previo.

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A las dificultades logísticas que supone cambiar radicalmente de forma de trabajar,
hay que sumar las complicaciones tecnológicas, con muchos trabajadores que no
pueden disfrutar en sus hogares de las opciones de conectividad y seguridad
informática que encuentran en sus empresas…por no hablar del soporte técnico,
tan necesario cuando algo no funciona como se espera.
Como se ha dicho anteriormente, el teletrabajo toma una gran importancia gracias a
esta gran crisis sanitaria que estamos viviendo. Esto hace que las empresas,
escuela, o otras instituciones, manden trabajo para hacer en nuestras casas, tareas,
etc. Gracias a esto, el teletrabajo se volvió muy importante.
Así en el contexto actual, pero también de cara a lo que todo apunta que será una
forma de trabajar cada vez más habitual, las compañías tienen que estar
preparadas. Preparadas en los equipos y las aplicaciones que proporcionan a sus
empleados; en capacitarles en las mejores prácticas de seguridad informática y
también, en asegurarse de que disfrutan de una conectividad estable, eficiente y
segura que garantice la continuidad del negocio. A diferencia de lo que ocurre en
una oficina, en términos de conectividad cada domicilio es un mundo. En este
sentido, no hay que ir muy lejos para descubrir cómo el principal equipo con el que
cuentan los usuarios es ese router que les proporciona su operador de
telecomunicaciones y que desde luego, no está preparado para cumplir con los
estándares de seguridad y de continuidad que son exigibles en las empresas.

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Bibliografía
http://www.auronotix.com/Home/historia-del-
teletrabajohttps://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-
81991.htmlhttps://www.muycomputerpro.com/2020/03/26/teletrabajo-continuidad-
negocio-asegura-conectividad-empleados