VALORES SUBYACENTES DEL GERENTE PÚBLICO VENEZOLANO EN EL MARCO DE LA SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO

1. VALORES SUBYACENTES DEL GERENTE
PÚBLICO VENEZOLANO EN EL MARCO DE LA
SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO
Participante:
Yennys A. Olivares
C.I.: 6.937.290
Facilitadora:
Dra. Ana Alvarado
Maracay, Noviembre 2015
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DEPARTAMENTO DE CURRICULUM
PROGRAMA DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS
PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA

2. Quintana (2012), titulado: Gestión humana como eje transformador de las
relaciones laborales en la institución universitaria (Un estudio en la
Universidad de Carabobo)
Wagner (2011), Comportamiento de la gerencia en una institución de
marcada relevancia para la sociedad venezolana como lo es la universidad
Vega Campos (2013) Racionalidad administrativa y racionalidad política en
el reposicionamiento de actores gubernamentales: el caso de San Luis
Potosí

3. Los valores como elementos
claves para una gestión
exitosa, de lo privado a lo
público
Teoría de los Significados
La Gerencia del Siglo XXI y
sus concepciones
• El acontecimiento más resaltante del
siglo XXI es el cambio
• Han surgido nuevas y extrañas reglas
• Los valores en la organización
• Todas las empresas excelentes que
estudiamos tienen una idea clara de lo que
representan, y toman muy en serio el proceso
de forjar valores Peters y Waterman (1984)
• Tratar de comprender e interpretar el mundo
consciente de las personas
• Cuál es su visión de vida
Alfred Schütz

4. Consideraciones Legales
de la Administración
Pública en Venezuela
• Todos los funcionarios públicos del
Estado Venezolano están en la
obligación de cumplir y hacer cumplir la
Constitución Nacional.
• La administración pública en
Venezuela tendrá como principal
objetivo ofrecer eficacia a los
principios, valores y normas
consagrados en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
(1999).

5. Socialización
de Valores
Facilitar al individuo, los procesos
personales de valoración ante
situaciones difíciles

6. • Estilo de pensamiento introspectivo
vivencial
• Observación interna de los
propios actos
• Abordar de una manera
• subjetiva al objeto de
• estudio
Interpretativo
Fenomenológico
• ciencia que trata de
descubrir las estructuras
esenciales de la conciencia
• Estudia realidades
vivenciales que subyacen
en el mundo interno del ser humano

7. Lograr una descripción del fenómeno de
estudio, lo más completa y no
prejuiciadamente posible del mundo y la
realidad vivida por la persona.
El trabajo central es el estudio
de las descripciones contenidas
en los protocolos
Se intenta relacionar los hallazgos
obtenidos de la investigación con las
conclusiones de otros
investigadores
ETAPA DESCRIPTIVA
ETAPA ESTRUCTURAL
ETAPA DE DISCUSIÓN
DE LOS HALLAZGOS

8. Albornoz, J. (1997). Ética para Jóvenes. Valencia: Vadell Hermanos Editores,
C.A.
Badia, A (2004). Pedagogía Valores. Editorial Trillas. México.
Drucker, P. (1996). La Gerencia en Tiempos Difíciles. Sexta Edición.
Buenos Aires. Editorial El Ateneo.
Drucker, P. (1999). La sociedad Post capitalista. Bogotá. Editorial Norma.
Drucker, P. (2000). Los Desafíos de la Gerencia para el siglo XXI. Bogotá.
Editorial Norma.
Echeverría, R. (2000). El Búho de Minerva. Introducción a la filosofía
moderna. Chile. Dolmen Editores.

9. Husserl, E. (1976). Ideas relativas a una fenomenología pura y una
filosofía fenomenológica, Libro 1. Traducción de José Gaos, (1993). Madrid:
FCE.
Llanos, C. (1994). El Postmodernismo en la empresa. México. Editorial
McGraw Hill.
Peters y Waterman (1982) En busca de la Excelencia. Experiencia de las
empresas mejor gerenciadas de los Estado Unidos. Editorial NORMA, S.
A. Colombia.
Quintana, D. (2012). Gestión humana como eje transformador de las
relaciones laborales en la institución universitaria (Un estudio en la
Universidad de Carabobo). Tesis doctoral no publicada. Universidad de
Carabobo. Venezuela.
Valdés, L. (2008). La re-evolución empresarial del siglo XXI. Bogotá.
Editorial Norma. Bogotá.