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Subido porJosé Manuel Martín Márquez
Adaptarnos al nuevo usuario
El documento discute cómo las personas tienen ahora una atención más corta debido a los teléfonos inteligentes y cómo los contenidos deben adaptarse a esto dividiéndose en micromomentos. También sugiere que los objetivos deben ser a corto y largo plazo, con recompensas inmediatas como insignias y leaderboards, para motivar a los usuarios.
![Netex Webinar | Por qué el Microlearning funciona a las mil maravillas [ES]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/netexwebinarporquelmicrolearningfuncionaalasmilmaravillases-170525151751-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Adaptarnos al nuevo usuario
- 1.
- 2. A. Más de30 minutos B. Más de 5 minutos C. Menos de 1 minuto ¿Cuánto tiempo puedes estar concentrado en una tarea sin distraerte?
- 4.
- 5.
- 6. El móvil hacambiado para siempre la forma en la que vivimos y ha fracturado el recorrido habitual de un consumidor en cientos de micromomentos. Conociendo a nuestro usuario. Micromomentos. Evaluar decisiones de compra Resolver problemas inesperados Dar pasos en un gran objetivo
- 7. Conociendo los contenidos El contenidose queda obsoleto Push Objetivos a largo plazo
- 8. Cambiar el curso porel recurso Flexibilidad Mobile first -Información +Interacción
- 9. Aumentar la motivación Estoes obtener una puntuación. ¿Dónde está mi leaderboard? Esto es una imagen. ¿Qué evidencia esta insignia? ¿Puntos, insignias, leaderboard?
- 10. Leaderboards individuales o porgrupos. Los usuarios compiten y colaboran Las insignias tienen significado y valor Aumentar la motivación
- 11. Otro modelo esposible El método LEAN, iterar Push & Pull Objetivos a corto y largo plazo. Gratificación instantanea.
- 12. 1 objetivo porpieza El tiempo lo es todo < 4 minutos Flashcards |Media | infografías | animaciones Multidispositivo Buscables (just in time) Los 5 mandamientos del microlearning.
- 13.
Notas del editor
- #5 41% se quejan de que invierten su tiempo en tareas que dan poca satisfacción No ven videos de más de 4 minutos 2/3 se quejan de que no tienen tiempo para hacer su trabajo Son interrumpidos cada 5 minutos 30% de los empleados realizan su trabajo fuera de su puesto de trabajo habitual Sólo pueden dedicar el 1% de su tiempo de trabajo a la formación A un usuario : Sobresaturado Distraido Impaciente Fuera de su puesto Le decimos: Enciende el ordenador (desktop) y te pones con este curso (de texto) que dura 25 horas y explica (TODO) sobre Excel.
- #7 Think with Google es una iniciativa en la que Google investiga cómo cambian los hábitos de los consumidores La vida no se vive en años ni en día ni en horas, se vive en momentos. Consumimos información cuando la necesitamos, cuando disponemos de tiempo para ello, desde donde estamos en ese momento Pasamos de la atención profunda (mucho tiempo concentrados en un una única fuente de información) a la hiperatención (múltiples fuentes de información simultánea, baja tolerancia al aburrimiento)
- #8 El contenido se queda obsoleto rápidamente, los usuarios no pueden aplicar lo que han aprendido Alguien inscribe al usuario y debe realizar el curso en una fechas. No centrado en el usuario Los objetivos solamente se alcanzan a largo plazo, después de mucho esfuerzo
- #9 Mobile first No podemos esperar que el empleado vaya a su casa y encienda el ordenador de escritorio -Información Enfocar la pieza en un solo objetivo (lo que el usuario aprenderá) por ejemplo cómo imprimir a doble cara en la impresora +Interacción La interacción hace que el contenido sea más atractivo y nos mantiene al tanto
- #10 Esto es lo que obtengo de un curso con una plantilla orientada a la gamificación de StoryLine. No hay leaderboard Todo el mundo acaba el curso con la misma puntuación y las mismas insginias. No hay competencia. Las insignias no son más que una imagen
- #12 El contenido se queda obsoleto Vs iterar Push vs Push&Pull Los objetivos solamente se alcanzan a largo plazo, después de mucho esfuerzo
- #14 La incorporación de millenials, esperan herramientas que aporten experiencias similares a Netflix o Amazon. Lo social viene de las valoraciones que hacen nuestros iguales, Analytics hace mejores recomendaciones