El documento habla sobre el liderazgo y el éxito. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas comunes, y describe varios tipos de liderazgo como el autócrata, el emprendedor y el liberal. También cubre la clasificación del liderazgo en individual, ejecutivo e institucional. Sobre el éxito, recomienda definir metas claras en lo económico, físico y social, trabajar con disciplina y perseverancia, y mantener el equilibrio entre lo físico

1. ÉXITO Y LIDERAZGOMARIO DAZA NIETO

3. es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).LIDERAZGO

4. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.Líder legitimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.TIPOS DE LIDERAZGO

5. Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín. Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.LIDERAZGO DESARROLADOR

6. -Según la formalidad en su elección: Liderazgo formal, Liderazgo informal-Según la relación entre el líder y sus seguidores-Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinadosCLASIFICACION

7. liderazgo individual (ejemplo a seguir)liderazgo ejecutivo (planeamiento, organización, dirección y control de un proyecto)liderazgo institucionalOTRAS CLASIFICACIONES

8. la clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble o parecer verdadero. La credibilidad es importante para cualquier líder ya que las personas están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia

9. exito

11. Para tener éxito primero hay que tener un verdadero deseo de progresar.No siempre se piensa en función del dinero, piense en una idea a desarrollar.Quiero compartir contigo los cinco puntos para lograr cosas materiales y tres aspectos para disfrutar sus éxitos.exito

12. Defina claramente cuál es su principal actividad laboral y concentre todo su desempeño laboral en ello. El que sabe lo que quiere, es seguro que lo logra.Después de conocer su enfoque, defina cuál es su Visión, o sea lo que quiere lograr en 1, 5 o 10 años, también defina su Misión, es su trabajo diario para lograr su Visión.ENFOQUE

13. - Metas económicas: son las cosas materiales y dinero que desea lograr, defina claramente sus metas en cantidad, cosas y dinero que desea lograr.Metas físicas: propóngase tener un cuerpo fuerte y sano, haciendo ejercicio y comiendo productos naturales.Metas sociales: incluya metas que beneficien a su entorno social, empezando por su familia, su comunidad, su ciudad, su provincia y de ser posible su país.METAS

14. el camino más corto para lograr sus metas es el trabajo diario que lo llevará en línea recta a ellas.-Empiece por enamorarse de lo que hace, así tendrá asegurado el éxito, dedique el 20% de su tiempo laboral a cosas importantes, que producen el 80% de resultados.TRABAJO

15. es la herramienta más poderosa para lograr las metas, y también es la más difícil de lograr, Se trata de utilizar el tiempo necesario para que siempre salgan las cosas bien a la primera, aprovechando y optimizando el tiempo al máximo. TIEMPO

16. es la clave del éxito, si usted trabaja con disciplina y constancia, no habrá obstáculo que no pueda vencer, siga las reglas y normas de trabajo diariamente hasta convertirlas en su hábito personal.Toda la riqueza material que pueda lograr, no tendrá sentido si no desarrolla un equilibrio perfecto entre sus tres grandes fuerzas, lo físico, lo mental, y lo espiritual.El Físico: cultive un cuerpo sano fuerte y vigoroso a través del ejercicio y sana alimentación.Lo Mental: adquiera sólo conocimientos afines a tus habilidades tales referencias.Lo Espiritual: descubra los sentimientos y valores que rigen tu vida, para que tengas paz y tranquilidad.PERSEVERANCIA

17. Si logra sintonizar su riqueza material con lo físico, mental y espiritual, habrá llegado al punto del éxito verdadero, de nada sirve tener mucho dinero si no lo puede disfrutar integralmente.REFLEXION