El documento describe los roles y responsabilidades de un coordinador de talento humano. Algunos puntos positivos incluyen la capacitación continua para mejorar las habilidades, definir claramente los puestos de trabajo, y promover el bienestar de los empleados a través de condiciones de trabajo justas y seguras. Un punto negativo mencionado es que los proyectos con bajos presupuestos a veces no reciben todos los beneficios de recursos humanos.

1. ASUMIENDO EL ROL DE
COORDINADOR DE TALENTO
HUMANO
Por: Damaris Paramo

2. Puntos positivos
• Capacitación continua
Se pretende que con un mejor conocimiento se
fortalezca los conocimientos profesionales
adquiridos y continuamente capacitándose
representa un mejor nivel de cualificación para
promover el desarrollo personal y profesional.

3. • Puestos de Trabajo definidos
Define de una manera clara las tareas que se van a
realizar en un determinado puesto y los factores
que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Gracias al análisis de puestos se determina los
deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de
personas, también proporciona datos sobre los
requerimientos del puesto que más tarde se
utilizaran.

4. Protege el bienestar físico y social del trabajador
• Trata al personal bajo ciertos principios éticos
y socialmente responsables es decir no usar
políticas discriminatorias por razones de sexo,
raza, religión, grupo cultural u otros,
promueve condiciones de trabajo justas y
seguridad laboral

5. • Sentido de pertenencia.
Al ingresar a la empresa cada empleado es
capacitado con la nueva mentalidad que se
maneja dentro de ella y es llevar el nombre de la
empresa como una marca en la que se esta
orgulloso de presentar a todos y que cada
componente hace parte de esta gran marca-

6. • Comunicación
No existe los intermediarios si alguien desea
hablar con el mas alto mando puede hacerlo sin
ninguna dificultad, utilizando las herramientas
de la empresa, la voz de el empleado siempre es
escuchada.

7. • Bienestar
Promueve campañas de salud ocupacional,
recreación y deporte para una buena calidad de
vida para eso busca fortalecer su dimensión
emocional, física, familiar y social a través de
diferentes actividades .

8. • Apoyo en proyectos de bajo presupuesto
En la empresa hay grupos que se les denominan
proyectos y están divididos según el cliente que
tengan a cargo de suplir. Los proyectos de bajo
presupuesto no son muy tenidos en cuenta en
todos los beneficios de talento humano
precisamente por el bajo presupuesto, cuando
esto debe ser igual para todos los proyectos.
Puntos Negativos