Tarea

1. Comunicación
Sarah Giesemann

2. Promover las relaciones positivas del empelado con
objetivos establecidos
• Se puede dar la comunicación
de manera externa e interna
• Interna: se puede dar Verbal y no
verbal, esta puede ser como
envío de emails, reuniones,
notas internas, etc.
• Externa: esto es de manera
hacia el público.
¿Qué es la comunicación?

3. • Se da con los empleados , esto
desde la Inducción hasta las
capacitaciones con esto en dar
comienzo lo que una empresa
necesita.
• Objetivos , metas, la cultura de
la empresa , etc.
• La comunicación también debe
ser de manera grupal o
individual.
Una BUENA comunicación

4. • Constante comunicación (entre
empleados y supervisores )
• Retroalimentación
• Evaluaciones de tareas
• Lograr satisfacción del empleado
• Establecer metas
Estrategias

5. • Empresarial: comunicación interna
es el motor, facilitar la circulación
de la comunicación.
• Cultural : adesihion de los objetivos
compuesto por los empleados
• Humanista: reciben información de
dirección de la empresa para tomar
decisiones
• Político: prevenir y adelantarse a
las situaciones
Componentes

6. • Signi
fi
cados de la comunicación
• Utilizar las habilidades para
in
fl
uir
• La comunicación es un proceso
de in
fl
uir
Eficacia en la comunicación

7. • Saber lo que se quiere
• Saber recibir respuestas
• Tener
fl
exibilidad

8. Referencias:Berceluerlo , B. (2016, December). Comunicación empresarial (1st ed.). Popular . https://x2F;/
www.estudiodecomunicacion.com/wp-content/uploads/2018/01/Libro-Comunicación-Empresarial.pdf.
Insignia , I. (2017, June 10). La importancia de la comunicación en Recursos Humanos. El Insignia.
Retrieved September 10, 2022, from https://elinsignia.com/2017/06/10/la-importancia-de-la-comunicacion-
en-recursos-humanos/?amp=1
Soluciones, M. L. Y. (2021, November 13). Recursos humanos: es clave la comunicación interna eficaz.
Retrieved September 11, 2022, from https://mexico.ladevi.info/recursos-humanos/recursos-humanos-es-
clave-la-comunicacion-interna-eficaz-n35216