El documento presenta el sistema Talentum, el cual identifica el talento y potencial de las personas, puestos y equipos dentro de las organizaciones. Incluye información sobre la metodología, autores en los que se basa, niveles de certificación, materiales que reciben los participantes y representaciones en el exterior del sistema.

1. By Projectoneto ©

2.  ¿Qué es ?
 Vista de Informes
 ¿Quiénes asisten a esta formación?
 ¿Cuál es la Metodología?
 ¿En qué autores se basa el Modelo
?
por Niveles
 ¿Qué material reciben los participantes
de la ?
 Representaciones en el Exterior.

3. ¿Qué es TALENTUM ©?
Talentum© es un Sistema de Desarrollo de las Personas, diseñado para identificar
el talento, los altos potenciales y su mejor lugar dentro de la organización. Lo mismo
hace con Puestos de Trabajo, Equipos y Unidades de Negocio.
Sistema desarrollado a lo largo de más de 20 años de investigación, de
experimentación en organizaciones y mejora continua, está basado en las Motivaciones
de las personas (sus Valores), su Estructura de Comportamiento (Estilo de
Pensamiento y Niveles de Alerta) y su Historia Laboral.
Este sencillo Software (cuestionario autoadministrable) trabaja por competencias, y
produce: Perfiles y Mapas de: Personas, Puestos y Equipos. Provee también
comparativas porcentuales y niveles de alineamiento —basadas en Competencias—,
entre Puestos y Personas.

4. La permite:
• Potencial
• Competencias
Identificar y •
•
Motivaciones
Estilos De Comportamientos
Gestionar •
•
Alineación Del Potencial Con El Puesto
Disposición Y Sistema De Alerta
• Historial Laboral
• Potencial Del Equipo
• Potencial Organizacional
• La Persona
• El Puesto
Para • El Equipo
• La Organización
• La Cultura Empresarial

5. Vista de Informes

6. Vista de Informes

7. Vista de Informes

8. Vista de Informes

9. ¿Quiénes asisten a esta formación?
Profesionales en Desarrollo Del
Talento en Entornos Laborales
Directores y
Gerentes de
RRHH y de
Profesionales en Desarrollo del
Conocimiento Humano
Desarrollo de
Personas Profesores
Universitarios y
Profesionales en Desarrollo
de la Salud
de Escuelas de
Gerentes de Posgrado y Psicólogos
Desarrollo MBA
Profesionales en Desarrollo
Personal en General
Organizacional
Psicopedagogos Coaches
Rectores
Responsables de
Gestión del Terapeutas Orientadores
Talento Directores Sistémicos Vocacionales
Organizacional y
Capacitación
Decanos y Psicólogos Asesores
Docentes de Sociales
Consultores y
Expertos en Institutos de
formación Counselors
Relaciones Terapeutas
Laborales
Gestálticos

10. ¿Cuál es la Metodología de la
formación para la Certificación?
 Encuestas y Cuestionarios
 Simulaciones
 Método del Caso, individual y grupal
 Análisis de perfiles
 Desarrollo de competencias
 Workshop
 Worksession
 Guías de desarrollo y reflexión
 Lectura de Textos (teoría de base del Modelo)
 Trabajos de Campo

11. ¿En qué autores se basa el Modelo TALENTUM©?
Principales Fuentes:
- Eduard Spranger: Types of Men, Ed. Max Niemeyer Verleg
- Carl Gustav Jung: Tipos Psicológicos; Lo Inconciente
- Mihaly Csikszentmihalyi: Fluir
- Holmes, T y Rahe, R, Escala de estrés
- Bert Hellinger: Reconocer lo que es, Ed. Alma Lepik; Felicidad Dual, Ed. Herder
- Abraham Maslow: El hombre autorrealizado
- Edgar Schein: Career Anchors
Otros autores consultados:
Stephen Covey, Prof. Daniel Cardinali, Antonio Damasio, Roger Sperry, Alexander Lowen, J.
Ritt, I. Brusco, J. Jawosky, A. St. Just, G. Weber.
Algunas referencias en la web:
Braindecade : http://www.loc.gov/loc/brain/
Handedness and brain: http://handedness.org/index.html
Roger Sperry: http://www.nobel.se/medicine/laureates/1981/sperry-autobio.html
Proyecto Neurona http://howstuffworks.com/framed.htm? Parent=brain.htm&url=http://www.neuron.yale.edu/

12. Certificación por Niveles
Tres módulos de 27 h. cada uno, presenciales, más 35 h. e-learning con tareas on-line
Potencial de las personas: Mapas y diseño de Carreras Mapas de Equipo: su
Interpretación de datos, y puestos: Competencias y interpretación e informes
entrevista de devolución. comportamientos TLNT. del equipo y su potencial.
Master Consultor
Basic / Usuario
Practitioner
Mapas y Diseño de Mapas de Equipo: su
creación y desarrollo. Altos potenciales:
Carreras y Puestos (por Identificación y desarrollo
Competencias). del alto potencial.
Potencial de las personas,
perfiles más complejos de
Obtendrá: Expertise en interpretar. Diseño de Carreras
identificar el potencial de Laborales de personas y
las personas, comprender equipos.
el funcionamiento de Obtendrá: Expertise en
carreras, puestos y equipos identificación y diseño de
Talentum. posiciones laborales y Obtendrá: Expertise en
carreras + Expertise en identificación de Altos
interpretación de perfiles Potenciales + Expertise en
complejos. desarrollo de carrera.

13. ¿Qué MATERIAL reciben
los participantes de la Certificación?
 Perfil TALENTUM personal
 Mapa de Puesto
 Mapa de Equipo y Organización
 Diccionario de Comportamientos
 Guías de Reflexión y Desarrollo
 Manuales de los talleres
 Manuales de Competencias
 8 perfiles Talentum gratuitos

14. Exclusivo
para socios 57 CCEU
Desde 2012
¿Qué es el CCE?
Continuing Coaching Education (CCE) se refiere a la formación, escritos o investigación en
habilidades de coaching avanzadas, directamente relacionadas con las competencias básicas
ICF o del desarrollo profesional de un coach. Las Unidades de CCE son generalmente para
los coaches que ya cuentan con una credencial emitida por la ICF (ACC, PCC, MCC)
¿Qué es un CCEU?
Una Unidad de Educación Continua en Coaching (CCEU) son 60 minutos de Formación CCE.
¿Cómo un coach utiliza las CCEU?
La ICF ofrece credenciales a los coaches individuales en tres niveles: ACC, PCC y MCC. Las
credenciales deberán ser renovadas cada tres años. Uno de los requisitos para la renovación
de credencial es contar con 40 horas de CCE.

15. Representaciones en el Exterior
Talentum está presente en 12 países, a través de partners asociados:
Argentina: sede central – Cristina Oneto
Perú: Marcel Verand (Lima)
Brasil : Marga Bosch, E. Cabral, J. Serra
Chile: Gabriel Bunster
Costa Rica: Sol Echeverría
Colombia: Silvia Pachón Garrido
República Dominicana: Cynthia Bergallo, Michael O´Rourke
Ecuador: Benjamín Feliz
España: Mariano Ventura , Soraya Bayo
México: Manuel Garibay, Fernando Lozada
Uruguay: Vivian Zolkwer (Montevideo - Punta del Este)
USA: Cynthia Bergallo, Michael O´Rourke (Silicon Valley)
Venezuela: Marcel Verand

16. Representaciones en España y Portugal
Mariano Ventura (Barcelona)
mail: hello@marianoventura.com
Soraya Bayo (Madrid, resto de España y Portugal)
mail: talentum@sorayabayo.com
Móvil: +34 622 177 853