Programa de Charlas Diarias Diciembre 2021.pdf

Fecha: jueves, 03 de Diciembre 2020
Usa el cinturón de seguridad
“Tu familia te espera en casa”
A más de 50 años de la creación del cinturón de seguridad, se puede comprobar que es el elemento
más eficaz para prevenir o reducir las consecuencias de los accidentes de tránsito.
¿Por qué usar cinturón de seguridad?
• El cinturón debe ser usado en cualquier tipo de trayecto, corto o largo, urbano o por carretera,
tanto en los asientos delanteros como de los posteriores.
• Seis de cada 10 personas mueren por no llevar cinturón de seguridad al momento de una
colisión.
• Una persona fuera del vehículo tiene cinco veces más probabilidades de morir que aquella que
permanece en su interior.
• El airbag no es un sustituto del cinturón de seguridad, sino un complemento.
¿Qué ocurre en un accidente automovilístico?
• El primero es el choque o colisión como tal.
• El segundo es el choque de los ocupantes del vehículo con el parabrisas e incluso, su expulsión
fuera de él.
• El vehículo se detiene inesperada y violentamente por el primer impacto, mientras sus ocupantes
siguen “viajando” a la misma velocidad original que se desplazaban.
En caso de estar sin elementos de sujeción, “cinturón de seguridad o silla de niños”, ninguna fuerza
actúa sobre ellos para detener que se estrellen contra el volante, vidrios, panel de instrumentos u
otro de los pasajeros.
Este último impacto, es el que causa la mayor cantidad de lesiones y muertes. Esta es la importancia
del uso del cinturón de seguridad en los asientos posteriores.
¿Cómo usar el cinturón de seguridad?
Para lograr la máxima efectividad de estos importantes elementos de seguridad:
• Abróchese el cinturón antes de hacer partir el automóvil. Pida lo mismo a sus pasajeros.
• No incline demasiado el respaldo del asiento hacia atrás, frente a un impacto, podría deslizarse
por debajo del cinturón.
• NO Inicie la Marcha si los ocupantes no tienen el cinturón abrochado correctamente, por más
corto que sea el desplazamiento.
RECUERDA…!!!
USAR LAS TECNICAS DE MANEJO DEFENSIVO MIENTRAS CONDUCE

Fecha: Viernes, 04 de diciembre 2020
Estándar: Trabajos en Espacios Confinados
JU-SSO-STD-016
 Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida (una tubería, ducto,
tanque, tolva, excavación, pozo, o cajas subterráneas), en los cuales existen condiciones de alto riesgo,
como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos, vapores u otros similares.
 No está diseñado para ocupación humana continua e ilimitada.
 Está sujeto a la acumulación de gases tóxicos, inflamables o inertes.
 Posee una atmósfera deficiente de oxígeno.
 Posee aberturas limitadas de ingreso y salida, por ejemplo: tanques, ductos, silos, etc.
 Tienen condiciones y áreas peligrosas como consecuencia del trabajo que se realiza dentro de ellos.
Vigía de Espacio Confinado:
 Permanecer fuera del espacio confinado como un observador y nunca entrar al espacio confinado.
 Permanecer en comunicación constante con los ingresantes a los espacios confinados.
 Mantener fuera del área del espacio confinado a las personas no autorizadas.
 Hay que asegurar que el equipo de rescate en el lugar del espacio confinado esté operativo.
 Mantener un registro del personal que ingresa y sale del espacio confinado.
“NUNCA INGRESE A UN ESPACIO CONFINADO SIN HABER IMPLEMENTADO LAS MEDIDAS DE CONTROL
NECESARIAS Y CUENTE CON LA DEBIDA AUTORIZACIÓN”
 Capacitación
en Espacios
Confinados
 PETAR
(Este debe ser
autorizado por
el supervisor
del trabajo)
 PETS
(Este debe ser
específico para la
tarea a realizar)
 SUPERVISIÓN
PERMANENTE
(Debe de estar
físicamente
presente en el
lugar de trabajo)
 IPERC
CONTINUO
(Este debe
estar
correctamente
elaborado y con
las firmas
 VIGÍA DE
ESPACIOS
CONFINADOS
(Con sistema de
comunicación)
 MONITOREO DE
GASES
Por personal
competente

Fecha: sábado, 05 de diciembre 2020
DÍA MUNDIAL DEL SUELO
El Día Mundial del Suelo y su campaña "Detengamos la erosión del suelo, salvemos nuestro futuro" pretende
concienciar sobre la importancia de mantener ecosistemas saludables y el bienestar humano, abordando los
desafíos crecientes en la gestión del suelo y aumentando la conciencia sobre los suelos y alentando a los
gobiernos, organizaciones, comunidades y personas de todo el mundo a que se comprometan a mejorar de
manera proactiva la salud del suelo.
El Día Mundial del Suelo se celebra anualmente el 5 de diciembre como un medio para centrar la atención
en la importancia de un suelo sano y abogar por la gestión sostenible de los recursos del suelo.
"La comunidad de los suelos podría contribuir realmente a los esfuerzos de seguridad alimentaria,
erradicación del hambre, adaptación al cambio climático, reducción de la pobreza y desarrollo sostenible"
Los especialistas en suelo, políticos, expertos y altos funcionarios de todo el mundo se reunieron en la sede
de la FAO para destacar la importancia de suelos más allá de la comunidad científica del suelo.
Se hace hincapié en incrementar la concienciación y la comprensión de la importancia del suelo para la
seguridad alimentaria y las funciones esenciales del ecosistema. Los suelos son un componente crítico del
sistema natural y un contribuyente vital al bienestar humano a través de su contribución a la seguridad
alimentaria, acuática y energética, y a la mitigación de la pérdida de biodiversidad.
La FAO/AMS dedicó el Día Mundial del Suelo 2016 al tema Suelos y legumbres: Simbiosis para la vida, en
conmemoración de la sinergia entre el Año Internacional del Suelo (IYS) 2015 y el Año Internacional de las
Legumbres (IYP) 2016. Existen varias maneras en que la "alianza estratégica" entre suelos y legumbres
contribuye a forjar sistemas de alimentación y agricultura más sostenibles. El libro "Suelos y legumbres:
Simbiosis para la vida", presenta a los tomadores de decisiones y profesionales con datos científicos y
recomendaciones técnicas para gestionar la simbiosis entre suelos y legumbres.
La Alianza Mundial por el Suelo está dedicando el Día Mundial del Suelo 2017 al tema "El cuidado del Planeta
empieza en el Suelo". El Día Mundial del Suelo 2017 ha sido la mejor campaña hasta la fecha, con una amplia
cobertura mediática, más eventos organizados en todo el mundo, más seguidores en Facebook y Twitter y
más visitas al sitio web del Día Mundial del Suelo.
Se presentó el primer Mapa Mundial de Carbono Orgánico del Suelo (GSOCmap) y 177 países adoptaron la
Resolución de la UNEA3 sobre el Manejo de la Contaminación de Suelos. La galeréa de fotos del Día Mundial
del Suelo 2017 presenta las fotos más entretenidas de 200 eventos grabados de casi 100 países, entre ellos
India, Pakistán, Filipinas, Nigeria, Georgia, Canadá, Colombia, Perú, Italia, Micronesia, Rusia, México y Kenia.
4 eventos oficiales se celebraron en Roma, Nueva York y Nairobi. La FAO co-organizó eventos en Santiago
de Chile y Moscú. Se produjo un cartel y un libro de fotos para rendir homenaje a los organizadores del
evento.

Fecha: Domingo, 06 de Diciembre 2020
Evaluación de riesgos grupal (IPERC Continuo)
El IPERC es un proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos
y para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles establecidos
según las normas legales vigentes
El IPERC continuo brinda un registro escrito del proceso a seguir para llevar a cabo una tarea determinada,
ya que es un documento legal que debe ser aprobado por las partes que tienen responsabilidades en las
tareas.
Un IPERC Continuo será desarrollado por el personal que lleva a cabo la tarea al inicio de toda tarea y
deberán desarticular la tarea en pasos a través de la plantilla JU-SSO-STG-006.F03 IPERC Continuo
determinando las medidas de control más adecuadas, las cuales serán ratificadas por la supervisión
responsable.
Al desarrollarse un IPERC continuo, se adoptará un enfoque de trabajo en equipo, es fundamental que
aquellos que llevan a cabo las tareas conozcan la manera más segura de realizarla y sepan emplear la matriz
de evaluación.
SEVERIDAD
Catastrófico 1
1 2 4 7 11
(ALTO) (ALTO) (ALTO) (ALTO) (MEDIO)
Mortalidad 2
3 5 8 12 16
(ALTO) (ALTO) (ALTO) (MEDIO) (BAJO)
Permanente 3
6 9 13 17 20
(ALTO) (MEDIO) (MEDIO) (BAJO) (BAJO)
Temporal 4
10 14 18 21 23
(MEDIO) (MEDIO) (BAJO) (BAJO) (BAJO)
Menor 5
15 19 22 24 25
(MEDIO) (BAJO) (BAJO) (BAJO) (BAJO)
A B C D E
Común
Ha
sucedido
Podría
suceder
Raro que
suceda
Prácticamente
imposible que
suceda
PROBABILIDAD

Fecha: lunes, 07 de diciembre 2020
Bloqueo Etiquetado y Prueba de Energía
JU-SSO-STD-042 LOTOTO
El bloqueo y etiquetado se aplicará cuando cualquier persona esté expuesta a la liberación voluntaria o
involuntaria de energía de cualquier tipo (eléctrica, neumática, mecánica, hidráulica, presión, térmica, etc.)
al intervenir sistemas y/o equipos para realizar trabajos de inspección, pruebas, corrección de deficiencias
y/o mantenimiento de equipos o sistemas.
RECUERDA:
 Sólo personal autorizado podrá aplicar el bloqueo y etiquetado.
 Antes de iniciar el bloqueo y etiquetado, el personal autorizado deberá efectuar una evaluación de
riesgos a fin de identificar los peligros potenciales asociados con el aislamiento y para determinar los
controles necesarios para asegurar que el aislamiento, bloqueo y etiquetado de los equipos se puede
realizar sin peligro. En adición al IPERC continuo se usará obligatoriamente el formato PETAR y el
Permiso de Aislamiento y Bloqueo.
 El personal autorizado para bloquear e intervenir equipos, deberá cumplir con los 5 pasos básicos
del Bloqueo y Etiquetado:
1. Informar y coordinar con el supervisor del área.
2. Apagar el equipo y aislar las fuentes de energía.
3. Bloquear y Etiquetar.
4. Verificar y disipar.
5. Asegurar para trabajar.
 Si cualquier trabajador tuviera dudas de que haya alcanzado un aislamiento seguro, lo informará a la
autoridad de bloqueo de campo o al supervisor del área para eliminar la duda surgida repasando los
5 pasos de bloqueo en los puntos donde se ha realizado el aislamiento.
 Para pruebas de inspección en equipos móviles de partes en movimiento (rotación, percusión y otros)
que requieran el retiro de guardas DEBERÁN:
a. Realizar el bloqueo para el retiro de guardas.
b. El personal que realiza el monitoreo del equipo móvil tiene que estar debidamente capacitado y
este no debe exponer ninguna parte de su cuerpo al equipo en movimiento.
c. Delimitar su área con la respectiva cinta de Comisionamiento para evitar el ingreso de personal no
autorizado a las pruebas.

Fecha: Martes, 08 de diciembre 2020
Herramientas Manuales y de Poder (JU-SSO-STD-007)
La identificación continua de los peligros y evaluación y control de los riesgos relacionados a la Seguridad
y Salud Ocupacional asociados a las herramientas manuales y de poder empleadas para la ejecución de
las diferentes actividades y labores es IMPORTANTE. El uso de herramientas manuales y de poder debe
ser identificado de acuerdo con la actividad a realizarse en la descripción de funciones o procedimientos,
por ello:
 Las herramientas de poder no deben ser modificadas, excepto si se requiere una modificación
como medida para controlar un riesgo, para lo cual se deberá hacer una evaluación conjunta entre
el Gerente del área y el área de HSE.
 Las herramientas manuales y de poder no deben ser utilizadas para usos distintos para las que
fueron diseñados por el fabricante.
 La evidencia del uso inadecuado, deberá ser materia de investigación por parte del supervisor
para establecer y contrarrestar las causas que lo motivaron.
 Solo se debe usar herramientas de poder que cuenten con la certificación respectiva (normados).
 Las herramientas hechizas están prohibidas, en caso se requiera fabricar una herramienta especial
el Supervisor debe presentar el diseño, control de calidad y certificado por una empresa
especializada o un ingeniero colegiado y presentar al área de SSO para su aprobación.
 Siempre inspeccionar las herramientas manuales y de poder antes de utilizarlas.
 Las herramientas manuales deterioradas no se reparan, se reponen.
 No está permitido utilizar herramientas con mangos de madera rotos, gastados, rajados, pintados
envueltos o sujetados con cinta adhesiva o alambre.
 Las herramientas portátiles que presenten condiciones sub estándar deben ser rotulados con una
Tarjeta “Fuera de Servicio” y retiradas inmediatamente del área de trabajo, para ser enviados al
almacén y posterior al proveedor para su reparación. Si la herramienta portátil no puede ser
reparada debe ser destruida para evitar su uso.
•Se empleará el sistema de registro y etiquetado con cintas de colores, los colores son:
COLOR MESES
ROJO ENERO FEBRERO MARZO
AMARILLO ABRIL MAYO JUNIO
AZUL JULIO AGOSTO SETIEMBRE
VERDE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Fecha: Miércoles, 09 de diciembre 2020
LA LIMPIEZA Y LA SEGURIDAD
La limpieza en el área de trabajo es un aspecto muy importante de la gestión de seguridad que toda
compañía debe tener. No se trata solamente de ofrecerle a los trabajadores un lugar más agradable en
donde trabajar, en realidad, el propósito fundamental es proteger la vida y la salud de los que allí laboran.
Cuando un área está limpia y ordenada, se puede trabajar en ella con más seguridad. Uno de los mayores
causantes de caídas son los objetos que se dejan en los lugares equivocados.
Es fácil comprobar el riesgo que ofrecen si tratamos de dar un paso sobre un tubo de una pulgada, lo más
seguro es que se aterrice en el suelo. También es necesario tener en cuenta que papeles, trapos
impregnados de grasa, aceite, o cualquier otra basura pueden iniciar un incendio muy fácilmente. No se
debe ignorar la importancia de la limpieza. El personal de seguridad por lo general insiste en este tema con
mucha regularidad. Sin embargo, en algunos lugares todavía se tiene el concepto de que la limpieza es algo
que se hace cuando los trabajadores no tienen mucho trabajo que realizar y pueden dedicarle tiempo a
esto.
Hoy en día, con la planificación del trabajo, los trabajadores siempre tienen algo que hacer y por lo tanto la
limpieza debe estar incluida en el plan de trabajo. Es necesario que se tenga en cuenta que hay una forma
correcta y otra incorrecta de realizar la limpieza y aseo del lugar de trabajo. Por eso hay que poner énfasis
en el hecho de que la gasolina no es un agente de limpieza y que no se debe utilizar para quitarle la grasa
a las herramientas, los equipos, etc. No es nada raro leer que se ha producido un fuego durante el desarrollo
de una actividad que ha sido causado por alguien que ignoró los riesgos de la gasolina y usó para quitarle
grasa a algo. La limpieza y el aseo incluyen algo más que sacar la basura del área de trabajo. También
comprenden el mantenimiento en buenas condiciones de equipos necesarios;
En casi todos los almacenes, ferreterías, gasolineras, refinerías, plantas de gasolina y en general, en
muchos otros lugares, se puede encontrar un lugar destinado al almacenamiento de objetos que no están
en uso, muchos de los cuales no son de ninguna utilidad. Tales materiales sólo sirven para robar espacio
de almacenamiento y, peor aún, son un riesgo a la seguridad pues pueden ser el origen de un incendio.
Una Buena limpieza y un buen aseo son fundamentales.

Fecha: Jueves, 10 de diciembre 2020
04 características del Líder Transformacional
Como Marcobre buscamos conformar equipos de trabajo sólidos y con una cultura reforzada en
comportamientos seguros, es nuestro compromiso cultivar 04 características básicas como:
1. Vínculos directos y confiables
Como su objetivo es producir cambios sustanciales en la visión, la estrategia y la cultura de las
organizaciones, es fundamental que establezca contacto directo con las personas que hacen parte del
clima laboral. El líder transformacional no ve sólo empleados; para él, se trata sobre todo de personas
sobre las que es necesario operar cambios en el plano personal y, por consiguiente, en el organizacional.
2. Motivación permanente
La manera en que establece el contacto con los integrantes de la organización no puede ser cualquiera.
Además de la cercanía, debe hacerlo generando estrategias que ayuden a mejorar los niveles de
motivación entre las personas. Esto puede lograrse a través de estímulos, incentivos, recompensas y una
labor de permanente reconocimiento de los logros obtenidos. No hay mejor antídoto contra la apatía de
los grupos de trabajo que una buena dosis de motivación.
3. Estimulación intelectual
Pero, asimismo, el líder transformacional no sólo debe centrarse en la motivación como motor del cambio.
También es necesario promover un clima de participación constante en el que fluyan la creación y la
expresión de las ideas. Los miembros de las empresas deben sentirse parte del cambio, y no hay mejor
forma para lograrlo que abriendo más canales para la interacción, el diálogo y la retroalimentación.
4. Crecimiento a largo plazo
El líder transformacional nunca trabaja a corto o mediano plazo; esa labor la delega en directivos
seccionales o líderes de departamento. Por el contrario, su tarea es promover procesos de cambio que
perduren en el tiempo, pues de lo contrario no pasarían de ser soluciones parciales o específicas. Dichos
cambios son transversales: es decir, incluyen a cada uno de los elementos que conforman la estructura
de una organización y con el tiempo pasan a integrarse a
la cultura y la filosofía corporativas. O, dicho de otro modo:
el líder transformacional no solventa averías; más bien,
hace todo lo posible para que, implicando a las personas
de su entorno, esas averías no se repitan.

Radiación Ultravioleta
La exposición a la radiación ultravioleta (UV) es un factor de riesgo principal para la mayoría de los cánceres
de piel. La luz solar es la fuente principal de la radiación ultravioleta. Las lámparas y camas bronceadoras
también son fuentes de radiación ultravioleta. Las personas que se exponen mucho a los rayos UV
procedentes de estas fuentes tienen un mayor riesgo de cáncer de piel.
Hay tres tipos principales de rayos UV:
1. Los rayos UVA son los responsables del envejecimiento
prematuro de las células de la piel y pueden dañar su ADN.
Estos rayos están asociados al daño de la piel a largo plazo
tal como las arrugas, y se considera que desempeñan un
papel en algunos tipos de cáncer. También se ha demostrado
que agrava los daños oculares causados por los rayos UVB.
2. Los rayos UVC tienen más energía que otros tipos de rayos
UV, pero no penetran nuestra atmósfera y no están en la luz solar. No son normalmente una causa de
cáncer de piel y su principal efecto es actuar como germicida.
3. Los rayos UVB tienen un poco más de energía que los rayos UVA. Estos rayos pueden dañar directamente
al ADN de las células de la piel, y son los rayos principales que causan quemaduras de sol. Asimismo, se
cree que causan la mayoría de los cánceres de piel.
Un importante número de actividades laborales se realizan al aire libre, incrementando el riesgo de
exposición a radiación ultravioleta solar (UV solar) de las personas. Dichos puestos de trabajo se ubican
en entornos ambientales diversos e involucran a diversos sectores productivos como la minería,
construcción, transporte, entre otros.
Medidas de protección (Sugeridas por el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional - NIOSH)
 Evite la exposición directa al sol durante las horas de mayor radiación - entre las 11:00 y 16:00
horas-, más aún si no cuentas con elementos mínimos de protección.
 Use protección solar que tenga como mínimo FPS 50. Los protectores solares vencidos no tienen
efecto protector. Colóquese una cantidad generosa de FPS protección solar (mínimo 1 onza) por lo
menos 20 minutos antes de exponerse al sol.
 Aplíquese protección solar en todas las zonas que no estén cubiertas por la ropa.
 Vuelva a ponerse protección, por lo menos, cada dos horas y cuando transpire mucho.
 Algunos protectores solares pueden perder su eficacia cuando se aplican junto con repelentes de
insectos, por lo que se deben aplicar con más frecuencia.
 Use ropa o EPP de un material de tejido cerrado o ropa de protección solar con un FPS alto.
 Use alas anchas en su casco.
 Use gafas para sol con protección contra los rayos UV y protección a los lados.
 Tómese descansos en las áreas con sombra.

Fecha: Sábado, 12 de diciembre 2020
REGLAS POR LA VIDA (JU-SSO-STG-013)
Cualquier desviación o incumplimiento de las Reglas por la Vida representa la posibilidad de causar
lesiones graves o consecuencias fatales, así como serios impactos en los procesos constructivos u
operacionales, en este sentido y considerando el potencial de pérdida se establece la aplicación de
acciones correctivas administrativas y/o disciplinarias.
Las Reglas por la Vida son requisitos, que, en caso de no cumplirse, según su exigencia, representan un
riesgo importante para la integridad física o la vida del trabajador. Las Reglas por la Vida se basan en
las políticas, estándares operacionales y administrativos que forman parte del sistema de gestión de S&SO
de Marcobre.
Las Reglas por la Vida son:
1. Alcohol y Drogas
2. Productos químicos peligrosos
3. Trabajos en caliente
4. Notificación de incidentes
5. Equipos, maquinarias y herramientas
6. Guardas de protección y fajas transportadoras
7. Aislamiento, bloqueo y etiquetado
8. Trabajos en Altura
9. Izajes
10. Trabajos en espacios confinados
11. Enfermedades infectocontagiosas
Las Reglas por la Vida, definen claramente las acciones NO negociables, concretas y simples, para evitar
accidentes fatales o graves. Aplican a todos: Empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores y
visitantes.
Beneficios de las Reglas por la Vida
 Entendimiento común respecto de aquellos riesgos críticos que representen una amenaza importante a
la seguridad del personal.
 Asegura la comprensión de cómo trabajar de manera segura, y si no se sabe, exige buscar ayuda para
encontrar la manera correcta de hacerlo.
 Aborda conductas riesgosas de manera constructiva y consistente.
 Fomenta la puesta en práctica del derecho que todo trabajador tiene para detener un trabajo o a no realizar
una tarea para la cual no se encuentra preparado o no es segura, derecho respaldado por la Gerencia
General de Marcobre.
 Fomenta el reporte e informe de todos los incidentes y accidentes o enfermedades ocupacionales
relacionadas con el trabajo.
 Fomenta el Liderazgo Visible de la línea de mando.
 Influye directamente en mejorar la Cultura de Seguridad en todos los niveles.
 Minimizar la ocurrencia de eventos de Alto potencial.

Fecha: Domingo, 13 de diciembre 2020
Los 9 Principios de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en el PERÚ
(Ley 29783 y su modificatoria Ley 30222)
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
su Título Preliminar, nos indica cuáles son los principios que
rigen su contenido. Los principios son las reglas que orientan
el contenido de una norma. Son los valores que la norma
representa y fomenta y servirán como lineamientos en la
interpretación de la ley en caso de vacíos o regulaciones
contradictorias.

Fecha: Lunes, 14 de diciembre 2020
Medio Ambiente: Cultura Ambiental
La cultura ambiental podría ser entendida como aquella postura, actitud, conducta o comportamiento ante
la vida que nos permite cuidar y preservar nuestro ambiente o entorno, siendo un asunto de interés para
todo el mundo, sea en la comunidad, familia o escuela.
Hablar de cultura ambiental es referirse al fondo social en el que tiene lugar la educación ambiental. Este
fondo social, en su inicio, no fue dado por ninguna instancia educativa, surgió espontáneamente a partir
de lo que la experiencia de vida de una comunidad iba definiendo como importante para su supervivencia,
ya desde los griegos, incas, hasta las actuales sociedades.
Esto significa que, originalmente, la cultura ambiental no era diseñada a priori, sino que aparecía como el
resultado natural de lo que la comunidad iba percibiendo como adecuado a sus necesidades en relación
con el medio ambiente, lo que convierte a la cultura ambiental como una especie de instrumento necesario
surgido por el empirismo y de modo espontánea en tanto que cada sociedad establezca lo necesario para
convivir de modo armonioso con su entorno. En esto difiere de la educación ambiental en la cual su
contenido es planificado, transmitido e incorporado al sistema cultural de una comunidad, ya que forma
parte de un sistema integrado que proviene con directrices ya estructurados, y son en las escuelas donde
los docentes de encargan de construirlo y evaluarlo.
Mientras que la cultura ambiental se evalúe en base a resultados de convivencia, la educación ambiental,
tendría un matiz donde la evaluación, en un sistema educativo no contemporáneo, su evaluación sería en
escritorio. “la persona actúa en base a tres niveles psicológicos: cognitivo, afectivo y conductual. Si la
persona recibe información sobre el ambiente natural (nivel cognitivo) pero esta información es registrada
por la persona como irrelevante (nivel afectivo), la acción pro ambiental no se ejecutará (nivel
conductual); es por ello que se asegura que estos tres niveles son la base de una cultura ambiental.”
El desarrollo de una cultura ambiental supone un cambio de concepción del hombre sobre sí mismo y
sobre su lugar en el mundo, y consecuentemente de su lugar respecto a los otros hombres, respecto a la
sociedad y respecto a la naturaleza, para ello debe apropiarse del conocimiento de una realidad compleja,
aprender a interaccionar con ella de otro modo, pero sobre todo debe reorientar sus fines, sin
abandonarlos.
NUESTRO PLANETA EN NUESTRAS MANOS

Áreas Restringidas y Controladas
(Estándar demarcación de áreas JU-SSO-STD-040)
Áreas Restringidas:
Es obligatorio implementar controles para restringir ingreso como barreras físicas y/o señalización. Estas
áreas son señalizadas con cintas o barreras de color rojo. Las necesidades y requisitos de ingreso serán
comunicados por medio de los carteles y señalizaciones.
Solo personal autorizado por el responsable del área y protegidos contra los riesgos identificados, pueden
ingresar a un área restringida para:
 Realizar trabajos en el área demarcada cuando el riesgo no está activado o está controlado.
 Realizar trabajos directamente relacionados con la mitigación del riesgo. (Controlar derrame de
productos químicos, etc.)
a) Área Restringida Permanente: Se debe cumplir con el protocolo de solicitud de autorización de
ingreso indicado en el PETS. Ejemplo: Ingreso Operaciones Mina, Ingreso a Bahías de Plataforma
de Armado, excavaciones y zanjas, zona de movimiento de tierras, etc.
b) Área Restringida Temporal: Se debe asegurar una comunicación cara a cara con el responsable
del área (o su delegado) para conocer los riesgos y controles que existen dentro del área
demarcada, así como también los trabajos que pueden estar llevándose a cabo en esa área,
dejando constancia en el IPERC Continuo. Ejemplo: Plataformas de perforación diamantina,
trabajos de izaje, trabajos en altura, trabajos en caliente, áreas de voladura, etc.
Áreas Controladas:
Para el caso de áreas controladas COMO comisionamiento, las necesidades y requisitos de ingreso serán
comunicados por medio de los carteles y señalizaciones, que deben seguir los requisitos SOLICITADOS.
Para la autorización del ingreso a un área controlada, será obligatorio:
 Comunicarse con el responsable del área según lo indica el letrero de información.
 Contar con los cursos necesario (COMM, CRO, Riesgos Eléctricos, Etc)
 Familiarizarse con el riesgo escrito en la tarjeta.
 Proceder con precaución una vez que estén al tanto de los peligros y/o trabajos en curso.
a) Áreas controladas permanentes: Plataforma de armado de equipos pesados, truck shop
temporal, laboratorio químico/metalúrgico, taller de logueo, etc.
b) Áreas controladas temporales: Talleres temporales de soldadura, talleres temporales de
carpintería, termofusión, acopios temporales, etc.

Fecha: Miercoles, 16 de diciembre 2020
VIGILE SUS PASOS
En la actualidad todos sabemos cómo caminar. Pero hay un número sorprendente de personas que se
lesionan al caminar, se resbalan, se tropiezan, se enredan, pisan cosas, caminan por donde no deben,
como los niños cuando están aprendiendo.
No debería ser así. No hay ninguna razón para que tener accidentes al caminar, sin embargo, suceden. Es
conveniente, tener en cuenta algunas reglas simples, de sentido común, para caminar con seguridad.
• Fíjese que no haya agua, aceite u otros líquidos en el piso. Si ven aceites o grasas derramadas pasen
por un lado y limpie o avisen que lo hagan. Si por algún motivo lo pisa, límpiese la suela de los
zapatos. Sea particularmente cuidadoso en las duchas, donde los pisos están siempre húmedos, pise
con cuidado y no deje jabón en el piso.
• Fíjese en los pisos defectuosos. Si hay piedras de sobre tamaño, herramientas, tornillos en los pisos,
etc. En caso de que esto ocurra asegúrese de limpiar el área, avise inmediatamente y advierta a sus
compañeros que se encuentran por el lugar, informe las condiciones inseguras y Cuide sus pasos.
• Fijase en los objetos tirados en el suelo. Herramientas, cajas vacías, etc., siempre encuentran alguna
forma de situarse en los corredores y convertirse en serios riesgos para tropezar. Evitarlos y
recogerlos para que otros no tropiecen. No los tiren de una patada a otro lado.
• Voltear despacio en las esquinas. Este consejo es válido tanto para los chóferes como para los
peatones, nunca sabe quién viene o va por la vía contraria, una persona con una carretilla, alguien
con un tubo, con platos en la mano, etc. Es disminuir su rapidez y evitar un choque.
• Tenga cuidado en las escaleras, subiendo o bajando. Usen los pasamanos de manera que puedan
agarrarse a algo en caso de tropezar. Camine despacio, no lleve objetos que interrumpan su visión.
Si un objeto es muy grande, muy pesado o voluminoso para llevarlo cómodamente, conseguir ayuda
para subirlo o bajarlo por las escaleras.
• Camine siempre por los pasillos. Los atajos de un corredor a otro generalmente están obstruidos por
materiales almacenados. Si no sufre dificultades por lo menos puede interferir con la gente que está
trabajando. Y en lugar de ganar tiempo probablemente lo pierda en trepar sobre cosas o bordeando
obstáculos. Observe los avisos y cuando digan que no pase por allí es porque existe algún peligro.
Esos avisos se colocan para su protección.
• Sobre todo camine....no corra. El límite de velocidad permitido es el de paso vivo. Andar más rápido
es quebrantar el reglamento. Es el viejo asunto que ocurre accidentes por querer ganar algunos
segundos. La empresa no necesita economizarse en esa clase de tiempo que pueda causar la
ausencia de un trabajador por un mes, una semana o aún un día. A la larga resulta más rápido
caminar.

Operaciones con Amoladora Portátil - Trabajos en Caliente
Para operaciones con amoladora portátil (esmerilado, pulido, lijado, corte con disco, desbaste), se debe
usar adicionalmente a los equipos de protección personal básicos (casco, calzado de seguridad y uniforme):
Lentes de seguridad antiempañantes. (Nota: Cuando se requiera efectuar operaciones con amoladora
sobre una pieza ubicada sobre la cabeza del operador, se deben usar gafas de seguridad con sello (de
goma o espuma) en el perímetro y cordón de ajuste). Careta facial (careta de esmerilar) adosada al casco.
(Nota: Cuando no use casco con escudo facial incorporado, el amolador debe colocarse su casco de
seguridad cuando no se encuentre amolando). Guantes de cuero blando, mandil de cuero, protección
respiratoria (respirador con filtro para material particulado) cuando no se tenga suficiente ventilación en el
lugar de trabajo, protección auditiva cuando se requiera.
RECUERDA los VIGIAS DEBEN quedarse 0.30 minutos finalizada la actividad de TRABAJO EN CALIENTE.
Las amoladoras portátiles deben:
 Contar con guarda de protección sin recortar, la cual debe utilizarse siempre que se encuentren en
operación.
 Encontrarse en buen estado (guarda, mecanismo giratorio, carcasa y empuñadura) y tener cable de
alimentación de energía del tipo vulcanizado flexible.
Nota 1: Se debe verificar que las bridas de sujeción para el montaje de discos, piedras o escobillas sean
del tamaño adecuado.
Nota 2: El repuesto utilizado en las amoladoras (disco de corte, disco de desbaste, etc.) deben ser del
mismo modelo y del mismo fabricante de la amoladora.
 Se debe seleccionar el implemento adecuado (disco, piedra o escobilla) para el tipo de amoladora y para
cada operación a efectuar, verificando que la velocidad máxima de giro (RPM) del implemento coincida
con la del equipo. Nunca colocar un disco, piedra o escobilla en una amoladora cuya velocidad de
rotación supere la máxima velocidad de operación establecida por el fabricante para el implemento.
Nota 1: Nunca se debe usar discos para corte para efectuar operaciones de desbaste, ni discos para
desbaste en operaciones de corte. Tampoco amolar materiales para los que el disco o piedra no está
diseñado.
Nota 2: Nunca se debe forzar para colocar en la amoladora un disco, piedra o escobilla. Si no se puede
montar fácilmente no es el adecuado.
 Para prevenir la rotura o el fraccionamiento de los discos o piedras, estos implementos nunca deben
presionarse o golpearse contra el objeto o la pieza en proceso de amolado. La presión de apoyo
requerida debe ser la del propio peso del equipo. Tampoco se debe palanquear con un disco de corte
dentro de la ranura en ejecución.
 Apagar el equipo accionando el interruptor de encendido. Desenchufar la amoladora del
tomacorriente de alimentación y recoger el enchufe desconectado para evitar que sea conectado
por equivocación por otro operador.

Trabajos en Caliente (JU-SSO-STD-009)
Es obligatorio contar con el Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) y Lista de Verificación para
Trabajos en Caliente, para desarrollar cualquier labor que genere chispas, calor o altas temperaturas en
áreas, equipos o maquinarias donde exista riesgo de un incendio o explosión. El permiso de trabajo en
caliente tiene una validez por turno de trabajo, luego de lo cual debe renovarse. Cada permiso debe ser
específico para cada trabajo en caliente, definiendo el área de trabajo clara e individualmente.
 El Supervisor del trabajo tomará conocimiento de la información contenida en el Permiso de Trabajo en
Caliente, asegurándose la interpretación y el cumplimiento de este por parte del personal a sus órdenes,
para la concreción en forma segura de las tareas encomendadas.
 El supervisor del trabajo es responsable de designar a una persona como vigía de fuego durante todo
el trabajo y hasta una hora luego de concluido el trabajo.
 Detener cualquier trabajo en caliente, si las condiciones bajo las que se llenó el permiso han cambiado.
Reiniciar el trabajo cuando se hayan restablecido las condiciones de seguridad y se cuente con un nuevo
Permiso Trabajos en Caliente.
 Verificar que se disponga de todo el equipo de protección personal requerido y equipos de respuesta a
emergencia, que se encuentren en buenas condiciones y que se usen adecuadamente.
 Todo trabajo en caliente requiere contar con extintor de polvo químico seco multipropósito (tipo ABC)
de 06 a 10 Kg. con carga vigente y en perfecto estado de funcionamiento, el cual se colocará a 2
metros como mínimo de la distancia del trabajo.
 Se inspeccionará el área y todo material combustible e inflamable deberá ser retirado en un radio de 20
m del área de trabajo teniendo en cuenta la dirección del viento y generación de vapores antes del inicio
del mismo. Todo material combustible no removible, deberá ser cubierto con material resistente al fuego.
 Cualquier trabajo en caliente que se realice, deberá estar aislado con señales de advertencia, para evitar
el ingreso de personal no autorizado.
 Contar con el Vigía de fuego entrenado y capacitado en Lucha contra incendios y respuesta a
emergencias el cual deberá vigilar el área hasta 30 min después de finalizado el trabajo, de manera de
asegurarse que no se inicien incendios por fuentes no detectadas.
 Cuando se tenga que trabajar con combustibles u otras fuentes de energía éstas deben vaciarse y/o
desconectarse, purgarse y limpiarse para retirar los residuos líquidos o inflamables.
 Todo trabajo en caliente a efectuarse en zona restringida por motivo de atmósfera con sustancias
combustibles o inflamables requiere evaluación previa de atmósfera de trabajo. Por ningún motivo se
permite comenzar un trabajo en caliente si no se cuenta con atmósfera segura de trabajo, esto es, con
ausencia de gases, vapores o nieblas inflamables, así como de polvos combustibles, o que no
sobrepasen el 0% del límite inferior de inflamabilidad. También se requiere tener ausencia de fibras o
materiales volátiles inflamables y concentración de oxígeno que no sobrepase el 23.5%.

LA IMPORTANCIAS DE LOS 3 PUNTO DE APOYO
Todos los días desde que iniciamos nuestra jornada laboral nos
exponemos frecuentemente instalaciones, edificaciones, vehículos,
equipos y labores muy rutinarias, pero que al mismo tiempo generan
riesgos de sufrir lesiones si no ponemos en práctica las
recomendaciones de seguridad establecidas en el proyecto, recuerda
que el primer punto del principio del cuidado activo es “Yo me cuido”,
recordemos junto la mejor manera de realizar un desplazamiento y un
trabajo seguro:
 Al subir o bajar de un equipo o vehículo, asegurarse de que este
esté parqueado y apagado.
 Para subir o bajar debes utilizar los tres puntos de apoyo.
 Al bajar verificar que en el nivel de piso no existan elementos que
puedan generar tropiezos o caídas.
 No lleve objetos en las manos para subir o bajar de los vehículos.
 Revise que los peldaños o escaleras estén libres de material
resbaladizo como grasas, aceites, barro, etc.
 Mantenga el equipo limpio y libre de elementos que dificulten el
ingreso o salida.
 En el desplazamiento por escaleras verifique que estén
debidamente aseguradas.
 Nunca suba o baje por escaleras con las manos ocupadas.
 NUNCA salte de los equipos o vehículos, siempre hágalo de la
manera correcta.
 Cuando transite por escaleras, baje de un vehículo, no lo haga
con las manos en los bolsillos, apóyese en las barandas y con
cuidado.
 Nunca baje o suba de un vehículo hablando por celular,
recuerde que esto está prohibido.
 Reporta cualquier condición que dificulte el tránsito seguro de
los trabajadores.
 Evite correr o subir por escaleras.

Uso de escaleras
Todas las escaleras portátiles en Mina Justa deben ser de fibra de vidrio bajo norma ANSI A14.5-2000.
Así mismo, las escaleras rectas no tendrán más de 6 metros de largo y las escaleras extensibles no tendrán
más de 11 metros de largo.
Todas las escaleras portátiles tendrán zapatas antideslizantes de tipo ranurado o estriadas con los peldaños
antideslizantes. Todos los componentes en general deben estar en buen estado.
Uso correcto:
 Todas las escaleras en uso serán atadas, bloqueadas o, de otro modo, aseguradas para prevenir
desplazamiento, caso contrario debe contar con una persona que la sujete firmemente mientras
exista desplazamiento.
 La parte superior de una escalera debe sobresalir como mínimo 1.00 metro por encima del techo
con la finalidad que sirva de apoyo cuando ésta se deba dejar.
 Las escaleras no serán utilizadas como base para soporte de otros materiales y no se utilizarán para
transportar materiales sobre las mismas.
 Las zapatas de las escaleras deben estar ubicadas sobre una base estable y plana.
 No ubicar una escalera detrás de una puerta, si no hubiera otra opción ésta debe cerrarse con llave
y señalizar el área.
 Las escaleras durante el uso no deben interrumpir los accesos peatonales o invadir un acceso
vehicular, si fuera necesario hacerlo, la zona debe estar señalizada y contar con una persona de
apoyo.
 Las escaleras deben colocarse de manera que su punto de apoyo basal debe alejarse del muro a
una distancia máxima de un cuarto de su longitud.
 La inclinación de la escalera recta se considerará adecuada, cuando la distancia de separación de la
base es la cuarta parte de la longitud vertical hasta el punto de apoyo (75° con respecto al suelo).
 No se podrá utilizar una escalera por dos personas simultáneamente.
 Los tres últimos peldaños de una escalera recta no serán utilizados para posicionarse.
 Para ascender o descender se debe mantener los tres puntos de apoyo en todo momento.
 Antes de posicionar una escalera debe verificarse que no exista riesgo de contacto con energía
eléctrica o sistemas mecánicos en movimiento.
 Toda escalera debe ser utilizada solo para el propósito para el que fue diseñada.
 Está prohibido desarmar una escalera extensible o una escalera tipo tijera para obtener dos
escaleras rectas y utilizarlos para trabajar.
 Las escaleras de 4.00 metros a más de longitud serán llevadas por dos empleados.

Uso de Alcohol en Gel
Consiste en un gel alcoholado, fluido viscoso
que no se derrama tan fácilmente como el
alcohol que uno conoce originalmente, lo
que facilita su colocación en las áreas a
limpiar.
Es un líquido empleado principalmente para
la desinfección de las manos.
Recientemente ha ganado gran popularidad
por ser fácil de transportar lo que ayuda a
que se encuentre disponible fácilmente.
Una de las razones por las que se ha popularizado es por su poder germicida, que ayuda a
disminuir los gérmenes en momentos en los que hay brotes de enfermedades infecciosas,
tanto bacterianas como virales, que se transmiten por el contacto con personas enfermas.
Muchas veces nuestras manos se contaminan con estos microorganismos que entran al
organismo al pasar a los alimentos o los líquidos que vamos a consumir si no hay el cuidado
de lavarse las manos adecuadamente antes de comer.
Modo de uso:
La forma más recomendable de usarlo es aplicarlo en las manos previamente lavadas y frotar
bien al menos por 20 segundos. Al cabo de este tiempo puede retirarse con una toalla o bien
dejarse secar.
No es imprescindible lavarse las manos para poder aplicar este gel. En el caso en que no se
disponga de agua, puede aplicarse y seguir el mismo procedimiento, sin embargo, esta forma
no garantiza una completa eliminación de las bacterias, ya que muchas veces pueden quedar
atrapadas en la suciedad de las manos.
Muchos autores han llamado la atención sobre el hecho de que usar alcohol en gel no
sustituye el lavado de las manos, se trata solo de un complemento. Un buen lavado de las
manos varias veces al día, usando agua limpia y jabón, es la mejor forma de disminuir la
cantidad de gérmenes causantes de enfermedades, previniendo así su aparición.
Dado que el alcohol es volátil y tiene la capacidad de evaporarse, es necesario mantener este
fluido en un envase bien tapado y en un lugar fresco y seco.

Trabajos con electricidad
La interacción con energía eléctrica de acuerdo con nuestras competencias representa un riesgo constante
por ello para trabajos con:
Grupos electrógenos y/o torres de iluminación se debe:
 Para el caso de utilizar Grupos electrógenos y/o torres de
iluminación como fuente de energía eléctrica, deberán ser
equipos preparados con protección para trabajar en
intemperie, protección insonora; estos deberán estar
debidamente aterrados en sus carcasas, contar con bandejas
antiderrames de aceites y combustibles, extintor y
debidamente anclados y/o nivelados en su posición final.
 Para distribuir la energía eléctrica de forma temporal y/o
durante la labor estos deberán contar con un Tablero eléctrico de distribución de energía temporal,
con las mismas consideraciones antes mencionadas.
Equipos y Herramientas manuales para utilizar en instalaciones eléctricas:
 Se requiere personal de competencia acreditada en el uso de estas herramientas y equipos de pruebas
(Técnico electricista) además de capacitaciones en estándares de Ausenco.
 Todo trabajo que implique trabajos de mantenimiento eléctrico, modificaciones de instalaciones,
ampliaciones de instalaciones eléctricas, reparaciones de equipos eléctricos, cambio de equipos
eléctricos, etc.; que implique exponerse al peligro de la energía eléctrica y otros tipos de energía
(Mecánica, térmica, química, etc.); estas deberán ser bloqueadas siguiendo el procedimiento de
LOTOTO.
 Todas las herramientas manuales para electricista deberán ser seleccionadas hasta un nivel de
aislamiento de 1000V certificadas, en este caso solo para uso en instalaciones eléctricas en baja
tensión, 600V.
 Para niveles de tensión superiores a 600V, se tendrá en cuenta la elaboración de nuevos
procedimientos de Trabajo:
Procedimiento para Trabajos de Instalaciones eléctricas en Media tensión.
Procedimiento para Trabajos de mantenimiento de instalaciones eléctricas en Media tensión.
Para niveles de tensión superiores a 600V, es decir trabajos en Media tensión, se tendrá en cuenta el
uso de otros tipos de herramientas y EPP adecuado, seleccionadas según el tipo de nivel de tensión a
proteger los cuales serán indicados en los procedimientos.

La Insolación
¿QUE ES LA INSOLACIÓN?
La insolación es la más seria de las enfermedades causadas por el calor excesivo. Es una condición que
puede quitarle a uno la vida y tiene que ser tratada como una emergencia. Los síntomas incluyen piel roja,
seca y caliente o con manchas. La víctima se pone sumamente débil y puede perder el conocimiento, pero
tiene un pulso rápido y fuerte. Si no lo tratan inmediatamente, pueden seguir convulsiones, daño al cerebro
y hasta la muerte.
LOS PRIMEROS AUXILIOS:
Si un compañero/a de trabajo sufre de una insolación, haga lo seguido inmediatamente: Mueva a la persona
a un lugar más fresco con sombra y ventee aire alrededor del cuerpo. Quítele la ropa a la persona y empape
la piel con agua fresca. Llame a la ambulancia inmediatamente.
PREVENCION: LA MEJOR MEDICINA
Personas con exceso peso y de mayor edad, alcohólicos, y asadores de drogas, niños pequeños, diabéticos,
los que tienen alta presión y personas que toman medicaciones especiales son más susceptibles a la
insolación. Ellos deben de tomar precauciones cuando trabajando en medio ambientes calorosos o húmidos
como en el filo en espacios calorosos y encerrados con poca ventilación. La insolación puede ser evitada
en seguir practicas básicas de salud y seguridad. Estos pasos también ayudarán a prevenir problemas de
calor de menos severidad.
 Duerma suficientemente cada noche. El cuerpo necesita suficiente descanso y esto es
especialmente verdad para trabajadores al aire libre y otros que hacen trabajo físico.
 Coma un buen desayuno antes de ir al trabajo. Así como un carro, nuestros cuerpos necesitan gas
para poder funcionar apropiadamente.
 Tome mucha agua durante el día. La mayoría de los desórdenes del calor son causadas por
deshidratación. Nuestros cuerpos pierden agua cuando sudamos y el agua necesita ser restituida.
La ley requiere que los empleadores provean una cantidad adecuada de agua en el trabajo y usted
deber ser permitido "oportunidades razonables" durante el día para tomar agua. Lo mejor sería que
lleve una botella de agua con usted. No tome cerveza o bebidas alcohólicas. El alcohol deshidrata
no rehidrata su cuerpo. Además, tomar alcohol mientras trabajando no es seguro.
 Tome una sombra para refrescarse y descansar. Esto restituirá su energía.
 Si se siente mareado, débil o asolado, pare de trabajar y váyase a un sitio fresco. Siéntese o
acuéstese, tome agua, y lave su cara con agua fresca. Si no se siente mejor pronto, infórmele al
supervisor de su cuadrilla o supervisor para que lo ayuden apropiadamente.
Recuerde que es tanto su responsabilidad de protegerse a sí mismo. Todos deben de saber las condiciones
que causan la insolación y hacer lo necesario para prevenirlo, y saber cómo tratar los síntomas.

Higiene Ocupacional
Toda empresa deberá realizar la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos a la salud
deberá tener como finalidad la diferenciación de la exposición en leve, moderada o severa, para lo cual
se deberán desarrollar tres grandes etapas.
 Identificación de los peligros en el ambiente de trabajo.
 Evaluación cualitativa de la exposición ocupacional.
 Evaluación cuantitativa de la exposición ocupacional.
Deberán mantener actualizada una base de datos que permita:
 Priorizar la necesidad de la implementación de medidas para el control de los principales
riesgos para la salud (según la jerarquía de controles establecida por la legislación vigente).
 Demostrar el cumplimiento de los límites establecidos para cada factor de riesgo.
 Demostrar la implementación de un programa de capacitaciones sobre los principales
factores de riesgo ocupacional.
 Proponer la implementación evaluaciones médicas complementarias y los procedimientos
adecuados con la finalidad de mantener efectiva vigilancia de la salud de los colaboradores
Peligros físicos
Peligros químicos
Peligros Biológicos
Peligros Ergonómicos
(factores de riesgos
disergonómicos)
Peligros Psicosociales

Fecha:Viernes, 25 de diciembre 2020
NAVIDAD – GRACIAS POR ACOMPAÑARME
La magia de la Navidad es que hace que un año se pase volando, nos hace reflexionar sobre lo que hemos
luchado, lo que hemos ganado y nos da fuerza para seguir adelante. Despierta y saca a la luz los mejores
sentimientos del ser humano y nos hace apreciar mejor el verdadero valor de la amistad, la familia y el
amor.
Mina Justa es lo que es, una marca exitosa y reconocida, no por simple casualidad sino porque ustedes,
nuestros colaboradores, compañeros y amigos sacrifican mucho para llegar a los objetivos trazados, no se
rindan ante las adversidades, y porque están a la altura de los retos que se les proponen. La verdad es que
debemos sentirnos dichoso de contar con un grupo humano tan profesional y leal.
Esperamos seguir sacando adelante este gran proyecto y también para que, al mismo tiempo que la
empresa crece, nosotros también crezcamos con ella y que nos acerquemos cada día, cada año más y más
a sus metas profesionales y personales.
Es deseo en común de corazón que la Navidad y el inicio del Año Nuevo llene de bendiciones y alegría
nuestros trabajos, nuestros hogares, que la unión familiar sea lo más importante y que los regalos más
preciados de estas fechas sean el amor, la paz y la salud, para ustedes y sus seres queridos.
El mejor regalo que podemos hacernos en esta Navidad es ayudarnos a lograr en el día a día, a que ningún
compañero de trabajo en el proyecto Mina Justa sufra accidentes y regresemos a cada uno de nuestros
hogares con la satisfacción de haber realizado un gran trabajo.
Hoy nos toca pasar las fiestas navideñas lejos de casa, lejos de los que amamos, pero demostrando a su
vez el alto sentido de responsabilidad, compromiso y lealtad no solamente con el proyecto y con nuestra
empresa; si no también con nuestros seres queridos y con la familia. Nos conforta la idea de saber que
estamos lejos, pero con nuestros seres queridos presentes en nuestros corazones y por eso debemos
cuidarnos “Siempre”.
Gracias por ser mi compañero, gracias por ser mi amigo…gracias por cuidarme
¡Feliz navidad para todos - familia Mina Justa!

Política de Negativa al Trabajo
En Mina Justa estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus
clientes, empleados, contratistas y visitantes.
La Política de Negativa al Trabajo aplica a todos los trabajadores de Mina Justa; y ha sido diseñada
como herramienta para garantizar a todos los empleados un entorno de trabajo seguro.
Todos los empleados tienen derecho a conocer los peligros que puedan afectar su salud y/o seguridad
y la de sus compañeros de trabajo; así como el derecho de negarse a realizar un trabajo si encuentra
causas razonables para creer que:
• Existe una condición en el trabajo que es peligrosa para sí mismo o para sus compañeros de trabajo.
• La utilización de un equipo, herramienta, instrumento o la manipulación de materiales representan un
peligro para sí mismo o para sus compañeros de trabajo.
• Existe alguna violación a las normas peruanas de seguridad e higiene ocupacional o las normas
internas en materia de salud y seguridad.
• Los controles aplicados no son suficientes para mitigar el riesgo de la actividad
Ante cualquiera de las situaciones anteriormente listadas se deberá aplicar la política de Negativa a
Trabajo con el objetivo de garantizar a los empleados que, la evaluación de las condiciones de trabajo
es adecuadas y orientadas a proporcionar un ambiente seguro y saludable.
“Recuerda que ningún trabajo es tan
urgente o importante como para
realizarlo sin tomar todas las medidas
de seguridad necesarias.”

Notificación de incidentes
Incidente
 Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso de trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Incidente peligroso
 Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves con invalidez
total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población.
Accidente de Trabajo:
 Todo suceso no deseado, repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
____________________________________________________________________________________
_______
SIEMPRE:
 Reportar inmediatamente todo incidente o accidente: lesión personal, daños materiales, daños a los
procesos o al medio ambiente.
 El supervisor debe asegurar atención médica especializada, al ser notificado por su trabajador de haber
sufrido una lesión.
 Reportar al supervisor de cualquier enfermedad común que afecte al trabajador mientras realiza su
trabajo.
 Pasar por la prueba de alcohol y drogas luego de estar involucrado en algún incidente o accidente.
 Comunicar al supervisor inmediato de las condiciones de trabajo que pongan en riesgo la vida de las
personas.
NUNCA:
 Alterar o modificar la escena de un accidente, el área debe ser protegida y señalizada, solo el
departamento de seguridad y salud podrá liberar el área de manera parcial o total.

Fecha: Lunes, 28 de diciembre 2020
El Fruto de la Educación en Seguridad
“No cabe duda de que la educación que he recibido sobre seguridad
a través de los años ha dado como resultado que hasta
inconscientemente tome medidas de protección”.
Así comienza la carta de un amigo de este mes y continúa...
“anoche salí a dar un paseo en automóvil, la temperatura era muy
agradable, la visibilidad buena y como estaba paseando, iba
conduciendo muy lentamente. En realidad, no había ninguna razón
para ajustarme el cinturón de seguridad pues hasta el camino me
lo conocía de memoria. No obstante, mis viejos hábitos de
seguridad hicieron que lo ajustara. “De repente, cuando menos lo
esperaba, vi un letrero que decía: “DESPACIO, PUENTE EN
REPARACIÓN”.
El puente se encuentra en el centro de una curva y el aviso estaba colocado al borde el camino, donde
empieza el muro del puente. Debido a esto, cuando vi el letrero ya era muy tarde para aminorar la velocidad.
“Habían removido varios centímetros de espesor del pavimento del puente dejando un desnivel
pronunciado. Cuando el automóvil dio contra el primer borde rebotó y golpeó contra el borde del otro lado
haciendo que el vehículo saltara por el aire. El asiento trasero fue a dar contra el techo y todos los objetos
sueltos volaron por el aire. “Sin embargo, el cinturón de seguridad me mantuvo firmemente en el asiento
detrás del volante, haciendo posible que pudiera controlar el vehículo y evitar un accidente de serias
consecuencias”.
“Una vez más he podido comprobar que gracias a la conciencia de seguridad que me formaron en mi
centro de trabajo, hoy puedo contarles a ustedes este relato sin ser la víctima”.

Los incidentes son advertencias
UNA Y OTRA VEZ se nos ha repetido que los accidentes son provocados
por nuestros propios errores, nuestras negligencias o por no cumplir
con las normas de prevención de accidentes.
También provocamos incidentes que no resultan en lesión ni se produce
ninguna pérdida. Sin embargo, los incidentes son una advertencia de
que algo anda mal y de que existe algún peligro o condición que necesita
ser corregida. Probablemente, si tuviéramos los datos a nuestro
alcance, encontraríamos que la mayoría de los incidentes son los que
se producen con mayor frecuencia. Por ejemplo, si se cae un objeto
pesado a nuestro lado, puede que nos lesione un pie, pero puede que
no suceda así. En caso de que no nos lesione lo llamamos incidente, si
llega a lesionarnos lo consideramos un accidente.
Aunque los incidentes no provocan lesiones, son una advertencia que
debemos tomar en cuenta porque indica que hay una condición o un error que debe ser corregido para
evitar que se repita y se llegue a convertir en un accidente que provoque lesiones o que cause daños a la
propiedad. ¿Han pensado ustedes en cuál es el factor que realmente puede convertir un incidente en un
accidente?
Generalmente el factor que determina que se convierta en un accidente es el tiempo, simplemente una
fracción de segundos puede ser responsable de la situación. Piensen que en menos de un segundo pueden
producirse una serie de hechos que cambien el curso de nuestras vidas, incluso llevarnos a la muerte.
Tomemos un ejemplo. Supongamos que hay un derrame de aceite en el suelo y que uno de nosotros lo
ve, lo esquiva y no pasa nada. La próxima persona que pasa por el lugar no ve el derrame, lo pisa, resbala
y casi se cae, pero logra restablecer su equilibrio. Sin embargo, un poco más tarde pasa por el mismo lugar
una tercera persona que tampoco ve el derrame en el suelo, lo pisa, resbala y se cae porque no pudo
controlar el equilibrio y el resultado es una fractura del brazo. La conclusión es bastante obvia, el peligro
que advirtió la primera persona ocasionó un incidente para la segunda, pero no se corrigió y, por
consiguiente, la condición quedó igual provocando finalmente un accidente con lesión en la tercera.
Puede ser que el peligro que nos advierten los incidentes lo determine nuestra propia actitud, nuestro
orden y limpieza, nuestras herramientas o que no cumplimos con las normas establecidas. Los incidentes
nos indican claramente que algunos hábitos de trabajo son inadecuados e ineficientes. Ignorar las
condiciones que representan peligros potenciales, es proporcionar la posibilidad de que se produzcan
accidentes.
Por ello para finalizar es necesario recalcar que, para el bienestar de todos, debemos estar siempre alertas
y corregir toda situación subestándar que observemos, si no podemos hacerlo por nuestros propios
medios, debemos informarlo para que la corrija la persona indicada.
Recordemos que los accidentes son la resultante de ACTOS y CONDICIONES Inseguras.

Fecha: Miercoles, 30 de diciembre 2020
APTITUD PARA EL TRABAJO
Se prohíbe terminantemente el uso de drogas ilícitas y bebidas alcohólicas; la fatiga debe ser manejada.
 Por losempleados, proveedores o contratistas mientras se encuentren en el trabajo o en las
propiedades de la Compañía.
 Se debe realizar pruebas de alcohol y drogas de forma aleatoria, en caso o después de cualquier
incidente.
 El “uso” de estas sustancias incluye estar bajo la influencia del alcohol o drogas en el trabajo, las
cuales fueron consumidas o ingeridas durante el tiempo de descanso.
 Todo el personal debe manejar su fatiga (porejemplo, sueño) y estar en un estado apropiado (mental
& físico) para realizar su trabajo.
 En caso de uso de drogas y alcohol se aplicará la política de tolerancia cero. Será responsabilidad de
cada empleado presentarse a trabajar en condiciones adecuadas.
 Ante la presencia de fatiga y/o somnolencia, PARE IINMEDIATEMENTE y realice una pausa activa, si la
condición persiste avise inmediatamente a su supervisor.
 No olvides que la presencia de alcohol en el cuerpo reduce tu capacidad de reacción, sobre todo si
conduces u operas equipos.
 Las condiciones físicas y mentales de nuestros trabajadores están aseguradas mediante examen
médicos pre ocupacionales, adicional a este control, es muy importante la actitud responsable del
trabajador frente a situaciones que puedan poner en riesgo su seguridad.
 Es responsabilidad de todo trabajador cumplir con todas las normas establecidas en el proyecto
Mina Justa y respetar cada una de las políticas Ausenco.
 Las Reglas de Oro de Seguridad de Ausenco son compromisos que cada trabajador asume
durante el desarrollo de sus actividades y busca fortalecer las conductas seguras para el bien
común de todos nosotros.
RECUERDA: “El alcohol y el sueño son los enemigos de nuestra seguridad laboral”
La mejor manera de celebrar la Navidad e iniciar un excelente año nuevo es practicando el Valor:
“SEGURIDAD EN TODO LO QUE HACEMOS”

Un Feliz y “Seguro” Año Nuevo 2020
El Año Nuevo es la celebración del inicio del año
siguiente en el calendario, en función del tipo de
calendario utilizado. La más común es la del 1 de
enero, del calendario gregoriano, que fue instaurado
por el papa Gregorio XIII en 1582, y que se utiliza en
la mayoría de los países del mundo. Por causa de esta
celebración, el 1 de enero es día festivo en casi todo
el mundo.1En países como China y en el marco de
algunas religiones, se celebra otros días del año.
Deseamos que este 2020 esté lleno de éxitos y
felicidad en todo el amplio sentido de la palabra, que
nuestros objetivos profesionales y personales se cumplan a cabalidad, considerando siempre que esto
se va a logra con el esfuerzo y compromiso de todos y c/u de nosotros trabajando con responsabilidad
y cumpliendo con todos los requerimientos de seguridad de Ausenco y del proyecto Mina Justa.
El año 2019 se termina y con él una etapa de nuestras vidas, pero nos esperan nuevas metas que
debemos cumplir para satisfacción propia y de cada una de las personas que nos rodean; para ello
debemos renovar los compromisos que hemos asumido al ingresar a trabajar al Proyecto Mina Justa,
reflejar ese compromiso en cada paso que demos de hoy en adelante y replicar en todo lugar y en todo
momento, que los éxitos que logremos, sean éxitos para todos.
El proyecto Mina Justa les desea de corazón un…
…Feliz, próspero, exitoso y sobre todo…
…un Seguro 2021!!!
¡Un Feliz y SEGURO Año Nuevo!

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