![En la mayoría de las micro empresas no existe un procedimiento serio, sistemático, para hacer reclutamiento y selección. RECLUTAMIENTO ,[object Object],SELECCIÓN ,[object Object],LAS EMPRESAS EN LA GRAN MAYORIA BUSCAN RECOMENDACIONES Ej.Preguntan a un obrero si tiene un pariente, o amigo para que ocupe cierto cargo, o los de la empresa buscan a personas conocidas para llenar el vacante. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. INSTITUTO SUDAMERICANO TRABAJO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: Magdalena Orellana Elsa Soria Margarita Zumba
- 5. conocimientosQue debe tener esta persona para poder responder a los desafíos de un nuevo cargo. Se podrá hacer una convocatoria a través de internet, periódicos y otros mecanismos, ya que nos permitirá acumular una gran base de datos para la elección de la persona que se necesita.
- 6. Una vez que se cuente con las personas aspirantes al trabajo se pasa a utilizar una metología que es la entrevista, debiendo ser esta múltiple y las decisiones lo tomara la persona de la empresa. Se realiza la etapa de selección. Se sita a todas las finalistas en donde se realiza desafíos reales para verlos en acción, y esto permitirá evaluar como es su desarrollo académico, debido a que las personas deben preocuparse en desarrollar sus habilidades y conocimientos. Una vez quedado los 3 finalistas es la empresa a la persona que va a ser su jefe que decide o toma la decision.