Este documento presenta un resumen del manual de convivencia del Colegio Psicopedagógico Carl Rogers. Explica los conceptos de derechos, deberes y reconocimientos de los estudiantes. También describe las faltas leves y graves, así como las acciones correctivas. El objetivo es garantizar la buena convivencia y resolución de conflictos en la comunidad educativa.

1. COLEGIO PSICOPEDAGÓGICO
CARL ROGERS

2. MANUAL DE
CONVIVENCIA
RESEÑA
HISTÓRICA
MISIÓN Y
VISIÓN
PRINCIPIOS
FILOSÓFICOS,
PERFIL DEL
ESTUDIANTE,
DOCENTE Y
PADRE DE
FAMILIA
FUNDAMENTOS
LEGALES
DERECHOS,
DEBERES Y
RECONOCIMIEN
TOS
FALTAS LEVES,
FALTAS GRAVES
Y ACCIONES
CORRECTIVAS
MEDIACIÓN
NUESTRO MANUAL DE CONVIVENCIA

3. Los derechos son un conjunto de leyes y normas,
creado por una institución, de carácter permanente,
que se deben cumplir por las personas que
conforman la comunidad, para garantizar la buena
convivencia y la resolución de conflictos.
Ejemplo:
Conocer oportunamente la filosofía y el manual de
convivencia que orientan la institución.
¿QUÉ SON LOS
DERECHOS?

4. Los deberes son el cumplimiento de determinadas
actitudes que todos los seres humanos están
comprometidos a cumplir para asegurar la
posibilidad de vivir en paz y con dignidad.
Ejemplo
Leer, conocer y analizar lo dispuesto en el manual de
convivencia.
¿QUÉ SON LOS DEBERES?

5. El estudiante Rogeriano podrá recibir
reconocimientos por:
- Desempeño académico y comportamental
- Proyección del perfil rogeriano
- Participacion en actividades culturales y
deportivas
- Pruebas Saber en el grado undécimo .
RECONOCIMIENTOS

6. FALTAS LEVES Tipo I:
No afectan directamente al grupo, sólo a nivel
personal. Su reincidencia se considera falta grave.
Ejemplo: Inasistencia injustificada a la institución.
Porte inadecuado del uniforme.
FALTAS GRAVES Tipo II y III:
Afectan directamente a otras personas y así mismo en
los aspectos físicos, morales o intelectuales.
Ejemplo: Hablar en tono desobligante, vocabulario
soez y malintencionado.
Destruir y causar daño a los implementos y recursos
de la institución.
FALTAS

7. «La calidad de un líder se
refleja en los niveles de
exigencia que fija para si
mismo»