glosaio

1. ANACRONISMO: se refiere a algo que no se corresponde o parece no corresponderse con
la época a la que se hace referencia. Por ejemplo, si en una obra de teatro que se
desarrollara durante la antigua república romana apareciera un personaje usando una
computadora, la computadora sería un anacronismo.
ANTIESTATISTA: se opone a la intervención estatal en asuntos personales, sociales o
económicos. Por antiestatismo se entienden sobre todo las ideologías que rechazan de plano
al Estado, principalmente el anarquismo; y en parte a aquellas que desean reducir y limitar
el Estado hasta un mínimo como el liberalismo, o a aquellas que quieren un sociedad sin
Estado como grado máximo de una evolución paso por paso, como el marxismo.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Cuyas leyes tratan de la estructura del estado como
poder administrativo y su relación con los ciudadanos. La importancia de lo que es la
administración pública radica en que a través de ella se logran los objetivos políticos de una
nación con una serie de procesos y acuerdos que le otorgan la legitimidad y autoridad
necesarias.
De igual forma la administración pública participa en todo el sistema económico,
regulándolo, ordenándolo y controlándolo en muchos sentidos. Cuyas leyes tratan de la
estructura del estado como poder administrativo y su relación con los ciudadanos.

2. ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO:
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los
profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas
es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá
implantar la estrategia a través de las personas.
DESARROLLO ALTERNATIVO: El Desarrollo Alternativo es un proceso destinado a
impedir y eliminar el cultivo de plantas que contengan estupefacientes y sustancias
sicotrópicas mediante la adopción de medidas de desarrollo rural expresamente concebidas
con tal fin, y que se lleva a cabo en el contexto de un crecimiento económico nacional
sostenido y de los esfuerzos por alcanzar un desarrollo sostenible de los países que están
tomando medidas contra las drogas, teniendo presentes las características socioculturales
especiales de las comunidades y grupos destinatarios, y en el marco de una solución
permanente global de la problemática de las drogas ilícitas.
ADIESTRAMIENTO:
La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su
vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir. También, tal como menciona el
diccionario de la Real Academia Española (RAE), la palabra puede ser sinónimo de guiar y
encaminar, en especial a una persona ciega.

3. CAUDILLISMO: Es un fenómeno político y social surgido durante el siglo XIX en
Latinoamérica. Consiste en la llegada en cada país de líderes carismáticos cuya forma de
acceder al poder y llegar al gobierno estaba basada en mecanismos informales y difusos de
reconocimiento del liderazgo por parte de las multitudes, que depositaban en "el caudillo"
la expresión de los intereses del conjunto y la capacidad para resolver los problemas
comunes.
CAPITAL SOCIAL COMUNITARIO:
Por capital social se entiende el conjunto de normas, instituciones y organizaciones que
promueven la confianza y la cooperación entre las personas, en las comunidades y en la
sociedad en su conjunto. En aquellas formulaciones del paradigma del capital social (y del
neo institucionalismo económico en que éstas se basan en parte) que se concentran en sus
manifestaciones colectivas, se plantea que las relaciones estables de confianza y
cooperación pueden reducir los costos de transacción, producir bienes públicos y facilitar la
constitución de actores sociales o incluso de sociedades civiles saludables.
DESBUROCRATIZACIÓN: privatizar las instituciones públicas, contratar por
honorarios en lugar de haberes, ahorrarse pensiones y jubilaciones, no dar servicios de
IMSS o ISSSTE, pagar por horas, etc., dentro de poco trabajar en el gobierno será un
privilegio para unos cuantos.

4. DESARROLLO SOSTENIBLE: Se llama desarrollo sostenible aquél desarrollo que es
capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de
las futuras generaciones. Intuitivamente una actividad sostenible es aquélla que se puede
mantener. Por ejemplo, cortar árboles de un bosque asegurando la repoblación es una
actividad sostenible.
DIRECCION: La dirección: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de
decisiones; para la discusión de este papel s debe saber cómo es el comportamiento de la
gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de
una organización.
DIRECCION ADMINISTRATIVA: Es un curso del área de administración de empresas
y negocios, también es la relación en la cual una persona, o sea el dirigente, influye en otros
para que trabajen juntos voluntariamente en tareas relacionadas para lograr lo que el
dirigente desea; también se puede citar como una influencia bajo la cual los subordinados
aceptan voluntariamente la dirección y el control por parte de otra persona o jefe, o bien, es
la función del proceso administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de
los objetivos.
ENFOQUE DEL DESARROLLO HUMANO: Surge recientemente, en la década de los
90s. Fue planteado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Se
define como “El proceso mediante el cual se busca la ampliación de las oportunidades de
las personas, aumentando sus derechos y capacidades”.

5. EXCLUCION SOCIAL: El concepto de la exclusión social se refiere a los procesos y
situaciones que impiden la satisfacción de las necesidades básicas de las personas (trabajo,
vivienda, educación, acceso a la sanidad) y su participación en la sociedad.
En esta situación se encuentran todas aquellas personas sin hogar; los inmigrantes que sufren el
racismo y la xenofobia; los ancianos que perciben unas pensiones insuficientes o no tienen derecho
a ellas, carecen de la asistencia médica necesaria y viven en la más completa soledad; los ex
reclusos y los ex toxicómanos que ven obstaculizada su reinserción en la sociedad.
GERENCIA SOCIAL: Es una estrategia que se base en los criterios de la equidad, la
eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las
acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados
Está ligada a la experiencia real de la región, y a experiencias internacionales relevantes en
los campos abordados.
GESTION: Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia
de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias
que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar,
por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada
cosa o situación.

6. GESTIÓN POR RESULTADOS: Es un enfoque de la administración pública que centra
s esfuerzos en dirigir todos los recursos -Humanos, financieros y tecnológicos - sean estos
internos o externos, hacia la consecución de resultados de desarrollo, incorporando un uso
articulado de políticas, estrategias, recursos y procesos para mejorar la toma de decisiones,
la transparencia y la rendición de cuentas. Es un enfoque diseñado para lograr la
consistencia y coherencia buscadas entre los objetivos estratégicos y resultados de país y el
quehacer de cada una de sus instituciones.
HETEROGENEIDAD: Composición de un todo de partes de distinta naturaleza. Que está
formado por elementos con una serie de características comunes referidas a su clase o
naturaleza que permiten establecer entre ellos una relación de semejanza.
HEGEMONÍA: Al dominio de una entidad sobre otras de igual tipo. Se puede aplicar a
diversas situaciones con el mismo significado: un bloque de naciones puede tener
hegemonía gracias a su mayor potencial económico, militar o político, y ejerce esa
hegemonía sobre otras poblaciones, aunque estas no la deseen.
INDUCCION: Inducción, del latín inductĭo, es la acción y efecto de inducir (persuadir,
instigar, ocasionar). Para la filosofía, la inducción es el procedimiento que consiste en
extraer, a partir de observaciones o experiencias particulares, el principio general que está
implícito en ellas. Esto quiere decir que el razonamiento inductivo permite obtener una
conclusión general a partir de premisas con datos particulares.
INTRINSECAS: Un término utilizado frecuentemente en Filosofía para designar lo que
corresponde a un objeto por razón de su naturaleza y no por su relación con otro.

7. OBSOLETO: es un término que proviene del latín obsolētus y que hace referencia a algo
anticuado y poco usado en la actualidad ya que no resulta adecuado ante las circunstancias.
ORGANIZACIÓN: Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración,
que forman una estructura sistemática con relaciones de interacción, tendientes a producir
bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno
y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización Es un sistema
de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas.
PROGRAMACIÓN: Es el poseso de diseñar, escribir, probar, depurar y mantener el
código fuerte de programas computacionales. El código fuerte es escrito en un lenguaje de
programación .El propósito de la programación crear programas que exhiban un
comportamiento deseado. El proceso de escribir código requiere frecuentemente
conocimientos en varias áreas distintas, además del dominio del lenguaje a utilizar,
algoritmos especializados y lógica formal.

8. RECLUTAMIENTO: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto
de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de
selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.