1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE SANTO DOMINGO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS

2. PROYECTO DE CREACIÓN DE LA
DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

3. DEL
CONSEJO UNIVERSITARIO

4. CONSIDERANDO:
 Que se debe establecer un Sistema General de
Administración de Recursos Humanos, que integre las
carreras Académica y Administrativa.
 Que la integración supra indicada implica el
establecimiento de una estructura orgánica común,
que responda a un centro de dirección único.
 Que la aplicación de principios y criterios técnicos
uniformes en materia de administración de recursos
humanos garantizan un mayor grado de eficacia y
eficiencia gerencial, para el logro de los fines
esenciales de nuestra institución.

5.  Que el sistema general de administración de
recursos humanos debe abarcar todas y cada una
de las dependencias universitarias que, por la
naturaleza de sus funciones, estén íntimamente
relacionadas con el sistema en cuestión.
 Que es necesario crear las condiciones que
permitan aplicar exitosamente un sistema
general de administración de recursos humanos.

6. VISTOS:
 Reglamento de Carrera Académica (Res.
No. 86-113 del Consejo Universitario, de
fecha 11/06/1986)
 Reglamento de Carrera Administrativa
(Res. No. 86-272 del Consejo
Universitario, de fecha 03/12/1986)
 Proyectode Reestructuración Orgánico-
Funcional del Departamento de Recursos
Humanos

7.  Proyecto para la Creación de la
Dirección de Recursos Humanos
 Informe sobre Integración de la
Oficina de Personal Académico y el
Departamento de Recursos Humanos
 Oficio
CAA No.893 de la Comisión de
Asuntos Académicos (23/11/99)

8.  Propuesta para la Ejecución de la
Reforma para Unificar el
Departamento de Administración de
Recursos Humanos y la Oficina de
Personal Académico
 ResoluciónNo. 2003-071 del Honorable
Consejo Universitario (Literal C,
Numeral 3)
 Oficio
No. 0429 de la Rectoría y anexo
complementario (21/04/04)

9.  Borrador Informe de la Fusión de la
Oficina de Personal Académico -OPAC-
y el Departamento de Recursos
Humanos, Presentado por OPLAU
(30/08/04)
 Anteproyectode Creación de la
Dirección General de Recursos
Humanos (Mar.05)
 Anteproyecto de Modernización de la
Oficina de Personal Académico
(Nov.05)

10. SE RESUELVE:
 La Creación de la Dirección General de
Recursos Humanos.
En atención a la Resolución No.2003-71
del Consejo Universitario (literal C,
numeral 3), de fecha 30 de abril de 2003

11. DEPENDENCIA FUNCIONAL:
La Dirección General de Recursos Humanos
funcionará bajo la dependencia de:
 El Consejo Universitario
 La Rectoría

12. RELACIONES DE COORDINACIÓN:
La Dirección General de Recursos Humanos
tendrá relaciones de coordinación con:
 Vicerrectorías
 Demás Dependencias Universitarias
(Acorde a su esfera de competencia)

13. ESTRUCTURA:
La Dirección General de Recursos Humanos
constará de la Siguiente Estructura:
Departamento de Clasificación y
Remuneración
Departamento de Contratación y
Seguimiento
Departamento de Evaluación del
Desempeño

14. Departamento de Formación y Desarrollo
Humano
Departamento de Seguridad Social
Departamento de Información Laboral

15. DEPENDEN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS:
 Oficinade Plan de Retiro, Pensiones y
Jubilaciones
 Seguro Médico de la UASD
 Departamento de Control Financiero de
las Actividades Docentes
 Escuela
de Capacitación del Personal
Administrativo

16. ORGANIGRAMA FUNCIONAL GENERAL:
Consejo
Universitario
Dirección
General
Rectoría
Vicerrectorías
Dirección de Dirección de
Recursos Recursos
Humanos Humanos
Académicos Administrativos
Departamento de
Departamento de Departamento de Departamento de Departamento de
Formación y Departamento de
Clasificación y Contratación y Evaluación del Información
Desarrollo Seguridad Social
Remuneración Seguimiento Desempeño Laboral
Humano