2. SAFETY FIRST
Sandvik‘s objective is zero harm to our
people, the environment we work in, our
customers and our suppliers.
PROTECTIVE
EQUIPMENT
ASSEMBLY
POINT
EMERGENCY
EXIT
EMERGENCY
NUMBER
ALARM
FIRST AID
KIT
PSYCHOLOGICAL
SAFETY
HEALTH &
WELLBEING
3. ANTES DE EMPEZAR…
Preguntas escritas a través
del chat
Micrófonos apagados
Completar las evaluaciones
para el registro de
asistencia
3
REGLAS DE LA SESIÓN
4. BIENESTAR
OBJETIVOS
4
PLANIFICAR Y EJECUTAR ACCIONES DIRIGIDAS AL
MEJORAMIENTO DEL BIENESTAR DE LOS
COLABORADORES Y SUS FAMILIAS,
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
RELACIONADOS AL AMBIENTE Y CONDICIONES DE
TRABAJO, REQUERIMIENTOS LEGALES EN SALUD,
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE Y LOS OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES.
5. BIENESTAR
ASPECTOS A CONSIDERAR
5
• Aplica a todos los colaboradores de
Sandvik y familiares directos.
Alcance
Responsable de proceso:
• Competence Development
Coordinator (Carmen
Velarde)
6. BIENESTAR
PROCESO
Planificación Ejecución Seguimiento
• Herramientas de inputs
para planeamiento.
• Validación de
necesidades y
actividades de bienestar.
• Creación del Plan Anual
de Desarrollo de
Bienestar.
• Coordinación logística de
cada actividad acorde al
plan.
• Celebración de
cumpleaños.
• Reconocimientos.
• Eventos.
• Comunicados por fechas
especiales.
• Reporte mensual a
través del Formato de
Seguimiento de
Actividades de Bienestar.
• Reporte en plataforma
360.
7. BIENESTAR
RESPONSABILIDADES
7
HR & EHS
Líderes de la
organización
Colaboradores
• Sugerencia de actividades.
• Divulgar a su equipo a cargo el Plan
Anual de Desarrollo de Bienestar.
• Participar y garantizar la participación de
su equipo.
• Retroalimentación a HR.
• HR y EHS: Planificación anual,
ejecución y medición de impacto de
actividades.
Social – Salud – Ambiental.
• Conocer el Plan Anual de Desarrollo de
Bienestar.
• Participar y registrar asistencia en las
actividades
Qué tal a todos, bienvenidos a este espacio, donde conoceremos los procedimientos actualizados del área de Recursos Humanos, y el día de hoy vamos a revisar 2 de ellos:
Procedimiento de BIENESTAR
Procedimiento de Gestión del Desempeño
No sin antes recorder, que El objetivo de Sandvik es el cero dañoa nuestra gente, medioambiente, clients y proveerdores, en esa linea se han sumado dos lineamientos importantes, siendo más integrals aún, lo que es la “Salud y Bienestar” y la “Salud Psicológica”, que desde Recuros Humanos en conjunto con EHS venimos implementando prácticas y actividades para ustedes.
Validación : Con EHS y líderes.
Revisión de ausentismo, permisos, medición de riesgo psicosocial.
Herramientas de inputs para planeamiento
Informe de ausentismos,
Encuesta de bienestar anual a nivel nacional,
Encuesta de salud y seguridad (EHS),
Presupuesto de Bienestar,
Encuesta de regalos corporativos,
Medición de riesgo psicosocial,
Encuesta de satisfacción de Recursos Humanos,
SEMP (encuesta global bianual),
Estrategia de Sostenibilidad de la Compañía (Pilar People).
Requisitos legales,
Propuestas realizadas por los Líderes.
