Este documento contiene información sobre diferentes tipos de empresas y su clasificación. Explica las características de las microempresas, pequeñas y medianas empresas, grandes empresas y empresas multinacionales. También describe conceptos como planeación de procesos, desarrollo económico, desarrollo social y desarrollo cultural.

1. Jesús Martin Venegas

2. La empresa
 La empresa es un sistema es un sistema
organizado para la producción y/o distribución de
bienes y o servicios tiene finalidades económicas
o comerciales bien definidas y los recursos
materiales.. Las empresas se pueden clasificar
de acuerdo a varios criterios uno de ellos depende
del sector económico al que pertenecen las
actividades que realizan

4. Micro empresas
 Antes del siglo XIX y la expansión de la revolución industrial, la
mayoría de los negocios eran pequeños o establecidos en casa, con
solo unas pocas excepciones. A finales del siglo XX y principios del
siglo XXI el término SoHo y sus variantes han sido utilizados para
agrupar a compañías que basan su modelo de negocios en un gran
número de pequeños negocios, Las microempresas han sido
generadas por emprendedores quienes se han visto sin empleo, o con
el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o
deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentanEl
trabajador autónomo y la microempresa son los principales (y en
ocasiones los únicos) modelos que eligen los emprendedores a la hora
de organizarse e intentar alcanzar sus metas y objetivos. Esto se debe
principalmente a que, en líneas generales, se cuenta con poca
financiación para empezar los proyectos empresariales. Y algo más de
todo lo que uno diga porque con esto el microempresario puede tener
un mejor acceso a un proyecto con el cual podrá tener una buena idea
de negocio.

5. Mediana empresa
 La pequeña y mediana empresa (conocida también por el
acrónimo PYME, lexicalizado como pyme)[1] es una empresa con
características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites
ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o
regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses
y un espíritu emprendedor específicos. Usualmente se ha visto
también el término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y
mediana empresa"), que es una expansión del término original,
en donde se incluye a la microempresa.
 La pequeñas y medianas empresas son entidades
independientes, con una alta predominancia en el mercado de
comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado
industrial por las grandes inversiones necesarias y por las
limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de
negocio y de personal, los cuales si son superados convierten,
por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una
mediana empresa se convierte automáticamente en una gran
empresa. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas
ventas anuales o una cantidad de personal.

7.  Gran empresa es un concepto que está
contrapuesto al de pequeña y mediana empresa
(MIPYMES).[1] Las pequeñas y medianas
empresas se definen como aquellas empresas
que no sobrepasan una serie de límites
ocupacionales o financieros, por lo que una gran
empresa se puede definir como aquella que sí
sobrepasa dichos límites.
 Estos límites dependen de cada país, por lo que
no hay una definición universal exacta de gran
empresa. Por ejemplo, una empresa minorista con
80 empleados podría ser calificada de grande en
Japón,[2] pero de mediana en la Unión Europea.[3]
 Algunas empresas, típicamente de gran tamaño,
se establecen en varios países, por lo que se dice
que son multinacionales

8. Empresa multinacional
 Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son aquellas
que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen
en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra
como de producción en los países donde se han establecido.
 Las multinacionales están en capacidad de expandir la producción y otras
operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantas industriales de un
país a otro. Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas, les permiten alcanzar un
creciente poder e influencia en la economía mundial.
 Su filosofía tiene un concepto global, mantienen un punto de vista mundial en sus
negocios sobre los mercados (clientes), servicios y productos, bajo el cual conciben al
mundo entero como su mercado objetivo. Estas empresas se caracterizan por el
empleo de trabajadores tanto del país de origen como del país en el que se
establecieron.
 El término "multinacional" debe entenderse en lo que a mercado se refiere no a la
naturaleza de la compañía: de hecho, es habitual que se califique el término
"multinacionales" de engañoso y se prefiera llamarlas "transnacionales", ya que
aunque operen en varios países, su sede y principales directivos, así como el origen de
su estrategia y la administración en general, se decide en su país de origen sin ninguna
influencia de sus filiales de ultramar. Se argumenta así que por el hecho de que, por
ejemplo, McDonald opera en múltiples países no deja de ser una empresa
estadounidense y no "multinacional".

9. La planeación y evaluación de los procesos
productivos
 En toda actividad humana como sucede en el sector productivo
cuando se persigue obtener buenos resultados y mejoras continuas
b he indispensable la planeación y la evaluación. Cuando se
menciona la planeación y el control de la produccion suele
referirse a los metodosy tecncas que se trabajan en diferentes
momentos o prosesos de la produccion y que por lo general se
dividen en departamentos que van desde la selección y abkiscion
de la materia prima y los niveles de contron hasta l producto final y
ls pruebas de calidad. Otros aspectos son los materiales o recursos
materiales que se requeren para la elaboracion de los productos
las formas de atquisiscion los prosesamientos la manufactura
operaciones de produccion las formas de control la inspeccion y
pruebas que demuestren la calidad.

10. Planeación de los procesos técnicos
 GESTION TECNICA
 Tiene que ver con la planeación, la organización, la ejecución y el control de los
procesos técnicos, y abarca:1. La selección de las acciones a desarrollar.2. Los
materiales, tipos de energía que se emplearan, herramientas y maquinas autilizar.3. La
administración de los recursos para el desarrollo de los procesos técnicos.4. La
ejecución y control de las acciones.
 ORGANIZACION DEL PROCESO TÉCNICO
 La organización tiene que ver con aspectos más precisos y específicos, como son las
decisiones que se deben tomar a elegir las estrategias más adecuadas para crear o
proporcionar los medios técnicos que se emplearan. La organización técnica es un
medio de regulación y control para la adecuada ejecución de las acciones. Para llevar
a cabo las acciones de organización, se emplean cronogramas, organigramas
diagramas, en los que se indica quienes son los principales responsables del proyecto,
así como el tiempo en el que se realizara cada una de las actividades y el proceso en
su totalidad.
 ADMINISTRACION DEL PROCESO TECNICO
 La administración va muy ligada a la gestión y a la organización, pero está más
relacionada con el uso y distribución de los diferentes recursos que se emplean en las
actividades de planeación, organización, dirección y control, para alcanzar los objetivos
establecidos en un proceso técnico.
 EJECUCION Y CONTROL
 El control es un proceso de evaluación que consiste en observar y vigilar el proceso
hacia los objetivos del proyecto. Su primera finalidad, como hemos visto, es asegurar
que el producto se elabore de acuerdo con lo planeado. De esto último se deriva una
última finalidad: El mejoramiento en la calidad y eficacia del proceso técnico para la
elaboración y comercialización de los productos

12. Desarrollo económico
 El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países o regiones para crear riqueza
a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico y social de sus habitantes. Podría
pensarse al desarrollo económico como el resultado de los saltos cualitativos dentro de un sistema
económico facilitado por tasas de crecimiento que se han mantenido altas en el tiempo y que han
permitido mantener procesos de acumulación del capital. Evidentemente que los saltos cualitativos no
se dan exclusivamente si se dan acumulaciones cuantitativas de una única variable, pues los saltos
pueden ser incluso de carácter externo y no solo depender de las condiciones internas de un país. [1]Se
conoce el estudio del desarrollo económico como la economía del desarrollo. La política pública
generalmente apunta al crecimiento continuo y sostenido económico, y la extensión de la economía
nacional de modo que 'los países en vía de desarrollo' se hagan 'países desarrollados'. El proceso de
desarrollo económico supone ajustes legales e institucionales que son hechos para dar incentivos para
fomentar innovaciones e inversiones con el propósito de crear un eficiente sistema de producción y un
sistema de distribución para los bienes y los servicios. Para entender por qué ahora solo 1/5 del
mundo se considera "desarrollado" (principalmente Japón, Europa Occidental, Estados Unidos
Canadá, Australia, Nueva Zelanda y pocos más), se debe tener en cuenta que el mundo, desde el
punto de vista de un país desarrollado, es un mundo de pobreza y escasez y por lo tanto es
fundamental el reconocimiento de que no es que los otros 4/5 del mundo están retrasados, es más
bien que el primer mundo ha tenido el "milagro" del desarrollo industrial-capitalista
 que se originó en Gran Bretaña hacia el fin del s. XVIII y el comienzo del s. XIX y después se difundió
a otros países del Primer Mundo

13. Desarrollo social
 El desarrollo social se refiere al desarrollo
del capital humano y capital social en una
sociedad. Implica una evolución o cambio
positivo en las relaciones de individuos,
grupos e instituciones en una sociedad.
Implica principalmente Desarrollo Económico
y Humano. Su proyecto de futuro es el
Bienestar social.
 La sociología del desarrollo reuniría todos
estos conceptos, teóricamente y los
clasificaría para validarlos como factibles o no
factibles

14. Desarrollo cultural
 Se entiende por evolución cultural el cambio a lo largo del tiempo de elementos culturales de una
sociedad (o una parte de esa). La evidencia muestra que, la cultura se puede definir como desarrollo
de los usos, costumbres, religiones, valores, organización social, tecnología, leyes, lenguajes,
artefactos, herramientas, transportes-, se desarrolla por la acumulación y transmisión de
conocimientos para la mejor adaptación al medio ambiente.
 Las tesis evolucionistas aplicadas a las ciencias sociales fueron una consecuencia de dos grandes
aportaciones científicas de mediados del siglo XIX: el evolucionismo que planteó para la biología
Darwin y la filosofía positivista de Auguste Comte. En ese contexto se formularon los estadios
evolutivos de autores como el estadounidense Lewis Morgan (1818-1881) y el británico Edwa
BurnettTylor(1834-1917), quienes, con algunos matices diferenciales plantearon la existencia de tres
estadios principales en el desarrollo cultural de los grupos humanos, denominados de menor a mayor
nivel de desarrollo: salvajismo barbarie civilización 1] La aplicación de este esquema se popularizó
por otros teóricos, como Friedrich Engelsen su obra El origen de la familia, la propiedad privada y el
estado.
 La consideración de la desigualdad de las culturas tuvo en gran medida éxito gracias a su adaptación
como ideología en justificadora propia de un momento en el que los europeos -los de Europa y las
clases dominantes de origen europeo de las nuevas naciones de América- estaban extendiendo su
dominio colonial por el resto del mundo. A finales del siglo XIX era un tópico cultural muy extendido la
existencia de razas inferiores y superiores, junto con otras teorías sociales hoy desacreditadas, como
la eugenesia y el darwinicial No obstante, a partir de la primera mitad del siglo XX se fueron abriendo
camino planteamientos antropológicos innovadores, destacadamente el relativismo cultural de
Bronisław Malinowski smo soy otros autores de la moderna antropología cultural (como MarvinHarris