deber de proyectos por Maria Veronica Romero

1. Tutor: Manuel Gonzalo
remache bunci
Sistema de educación a
distancia
Tarea: primer bimestre
Asignatura: proyectos
 El emprendimiento social como
marco de análisis
 El liderazgo de los
emprendimientos sociales
 Alumna: María verónica romero
Román
 Nivel: séptimo
 Sede : Machala

2.  Un emprendedor social es
aquella persona que
siempre mira las cosas
por el lado positivo
aunque todo este de
cabeza, donde hay un
problema el siempre
intenta ver como lo
resuelve, gente
emprendedora no hay
mucha pero si la
suficiente para hacer de
los problemas una
bendición.

3. Que es el marco
conceptual integral
Propósito primordial
 Esta investigación
permitió un marco
conceptual que
proveyera la
estructura del
contenido para el libro
y esto confirma que el
alto nivel de
desempeño no es el
único factor sino que el
carisma, el liderazgo es
lo que ayuda para
lograrlo.
 Este propósito consiste en
crear valor para mejorar
la sociedad .
Factores de integración
Los propósitos son :
Liderazgo, estrategia y
cultura organizacional .
Mecanismo de implementación
Los mecanismos son:
Estructura y procesos
organizacionales, recursos
humanos, financiamiento,
gobierno y medición de
desempeño.

4.  El liderazgo implica una combinación de
habilidades, roles y tareas, que deben ajustarse a las
distintas fases de evolución organización.
Capitulo 3
Un liderazgo solido logra emprendimientos sociales
realizan transformaciones que resultan duraderas.
Capitulo 4
Para lograr de un equilibrio se requiere de un elemento, que le
permita a una empresa trabajar en forma conjunta.
Capitulo 5
Los lideres eligen distintas opciones que se alinean mejor con la
emisión .

5.  Capitulo 6
 Las organizaciones deben saber retener y desarrollar un
equipo de recursos humanos para saber tener un buen
desempeño en sus funciones .
 Capitulo 7
Reunir a un grupo de personas brillantes no garantiza el logro
para excelentes resultados siempre hay que esforzarse .
Capitulo 8
El modelo de gobierno puede dificultar el emprendimiento
social.
Capitulo 9
Los a prendimientos sociales aprenden de sus experiencias y
ajustan sus estrategias de acuerdo a sus experiencias.

6. El liderazgo en emprendimiento
social es como la capacidad, de
hacer transformaciones y
obtener los mejores resultados.

8.  Consiste en impulsar las transformaciones, que
permitan el crecimiento de la empresa, a lo largo
del tiempo.

9.  Los lideres siempre se enfrentan a diversos
problemas pero su visión de ver siempre
hacia delante no deja que desmaye y
siempre ve una luz para la adversidad.

10.  El emprendimiento social en su mayoría es
iniciado por individuos, con una trayectoria
en el campo empresarial o social muy
amplia, es por eso que la posición que ocupa
un individuo en la sociedad cuenta
mucho, por que esta vinculado a redes
sociales y tiene mas acceso a ser escuchado
por que tiene vínculos con la sociedad.

11.  Esta habilidad consiste en la visión que
tiene las personas para aprovechar
oportunidades, que le permitan iniciar con
su objetivo como empresario.

12.  Esta habilidad tiene la capacidad, para
estudiar y comprender, las causa y
consecuencias a corto o largo plazo, el
diagnostico social puede servir para aunar y
generar consenso, a partir de esta habilidad
los lideres desarrollan una teoría, de cambio
de la cual intentan modificar la realidad.

13.  Es un proceso mediante el cual los lideres
desarrollan estructuras organizacionales para
incorporarlo formalmente a la estrategia, para
un funcionamiento normal de la
organización.
 La institucionalización es dejar de depender
del líder y conseguir la eficiencia a través de
la estructura administrativa.

14.  Esta habilidad permite al líder conciliar el
foco estratégico, esta alineación contribuye a
que el emprendimiento social.
 Los lideres que cuentan con esta habilidad
identifican mas los efectos deseables de
iniciativas sociales.
 El despliegue de esta habilidad contribuye a
fortalecer la credibilidad.

15.  Es importante conformar un equipo comprometido
con la causa social, la habilidad e los lideres para
motivar es importante para conseguir el objetivo.
 La ayuda a hacia los demás también es muy
importante y es motivadora para seguir con
cualquier proyecto y para hacer que los demás
reaccionen.

16.  El líder no solamente es un líder por que esta frente
o a cargo de ciertas responsabilidades, es mas líder
cuando se pone la camiseta y se une a enfrentar los
problemas de las personas que necesitan de su
ayuda y es que con su equipo el tiende la mano y
les presta toda la ayuda que el puede ofrecer.

17.  La habilidad para delegar simplemente es de
mucha responsabilidad el hecho de ser un
líder ya es responsabilidad y el hecho de traer
un grupo consigo implica mucho, es por esto
que todos tenemos una determinada
responsabilidad para que no se le cargue
todo al líder y así todos puedan ayudar, por
que trabajar en grupo es mucho mas
fácil, que la carga recaiga en una sola
persona.

18.  La capacidad de coordinación debe medirse
de acuerdo como los lideres se organizan
para coordinar a los diferentes centros que
hay conglomerados y pueden hacerse cargo
sin ningún problema de la manera mas
eficiente.

19.  Es importante el liderazgo en el desempeño
de emprendimiento sociales.
 Definitivamente todos debemos tener o ser
un poquito lideres para así poder tener
siempre el control de nuestra vida y saber
que hacer en momentos que de verdad son
difíciles y no podemos resolver , pero solo
con la actitud positiva y buscando la manera
de salir se puede lograr una mejor
perspectiva de la vida.