1. El e-Learning aplicado a
la empresa
Lourdes Barbero Esteve
Verónica Carrascosa Furió
Marga Serrano Muñoz
Alba Viciano García
2. Procesos de enseñanza-aprendizaje que
se llevan a cabo a través de Internet,
caracterizados por una separación física
entre profesorado y estudiantes, a través
de la cual se lleva a cabo una
interacción didáctica continuada.
Además, el alumno pasa a ser el centro
de la formación, al tener que
autogestionar su aprendizaje, con
ayuda de tutores y compañeros.
3. En 1986 cuando se comenzaron a diseñar, los primeros módulos de
lo que entonces se conocía como “Enseñanza asistida por
ordenador” (EAO).
En 1997 Telefónica había puesto en marcha una Red Teledidáctica
pero no es hasta 1988 cuando Telefónica de España incluyó en sus
programas de formación el primer producto EAO.
En 1986, Electronic University Network ofrece sus primeros cursos
online usando software propietario para DOS y los ordenadores
Commodore64.
En 2005, varias grandes Universidades abren sus campus en Second
Life.
4. Las empresas, a través de un aula virtual pueden capacitar a su
personal sobre un nuevo producto que van a lanzar, para luego
venderlo, evitando tener que coordinar cursos presenciales
multitudinarios que distorsionan la marcha de la rutina diaria.
Mejora los conocimientos técnicos de los empleados en la
producción, en el diseño de proyectos, en la creatividad, en
técnicas de ventas, etc. Asimismo brinda a los empleados la
posibilidad de realizar cursos para ganar puntos para futuras
promociones.
5. Aprensión a las herramientas informáticas, o utilizar
las nuevas tecnologías.
No se establece contacto directo con el formador.
La empresa no tiene control sobre la motivación, la
participación y la gestión del curso de los alumnos.
Inversión en material informático y en software.
6. Reducción de los tiempos de aprendizaje.
Compatibilidad de actividades.
Comodidad.
Reducción de costes.
Posibilidad de actualización inmediata .
Permite una mayor conciliación de la vida
familiar y laboral.
7. Formación continua de los Más eficacia y rapidez en la
empleados implantación de nuevas
políticas, sistemas de calidad
Mejora la productividad de o normativas
los trabajadores
Permite aumentar la fidelidad
Reduce el gasto de formación de los clientes
Fomenta la fidelidad de la Posibilita crear comunidades
plantilla formativas entre distintos
colectivos
Acorta el tiempo de
adaptación de los nuevos
empleados
8. Éxito
Las empresas Securicor y Group 4 Falck, desde 2005 viene
implementando exitosamente un proyecto de e-learning para
agregar valor a todas sus iniciativas relativas al desarrollo gerencial
de su personal. que apuesta fuertemente al aprendizaje informal
9. En una buena opción porque beneficia tanto a la empresa como
al trabajador, ya que con un coste reducido puede ofrecer una
mayor formación a sus empleados.
Es una formación muy cómoda para los empleados ya que pueden
administrarse el tiempo de estudio como ellos quieran.