ANALISIS COMPARATIVO DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN LA LOTTT Y LOPCYMAT EN MATERIA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
PARTICIPANTE:
JOSÉ ALÍ MONTILLA FUENTES
C.I. 20.351.779

2. LOPCYMAT ART.
Este artículo tiene establecidos los derechos para los trabajadores tales
como:
•Ser informados al inicio de su actividad, de 
las condiciones en que ésta se
va a desarrollar
•Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedadesocupacionales
•Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un
peligro inminente queponga en riesgo su vida
•Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
•Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud,rehabilitación o reinserción laboral.
•ART 53
Sobre la protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo. La
mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto
tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o
seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un
menoscabo de sus condiciones de trabajo.
Además del derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de
licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica.
•ART 14y 15
REGLAMENT
O
LOPCYMAT
Beneficio de obtener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo los
cuales deberán estar ubicados en el centro de trabajo, establecimiento o
unidad de explotación o en su proximidad. E igual manera sobre la gratuidad
de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•ART 25y 26
REGLAMENT
O
LOPCYMAT

3. LOPCYMAT ART.
Inamovilidad de los Delegados de prevención, los
cuales no podrá ser despedidos, 
trasladados o
desmejorados en sus condiciones de trabajo, a
partir del momento de su elección hasta tres (3)
meses después de vencido el término para el cual
fue electo o electa, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector o la Inspectora del
Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica del
Trabajo. Al igual de otorgarles cursos de formación
a los delegados para prevenir enfermedades
ocupacionales como con el uso de computadoras.
•ART. 44
Sobre la inamovilidad y reinserción de los
trabajadores declarados con discapacidad temporal
y total y permanente.
•ART. 81
Y 100.
REGLA
MENTO

4. LOTTT ART.
Sobre la responsabilidad objetiva del patrono ante los accidentes
laborales ocurridos y las enfermedades ocupacionales.

•ART 43
Sobre la participación de todos los trabajadores en los comités de
salud y seguridad. •ART 44
Beneficio de obtener el pago de la diferencia del salario de lo
cancelado por el IVSS, cuando los reposos sean superiores a 4
días, y si es el caso de un trabajador que no se encuentre afiliado
al sistema de seguridad social debe percibir la totalidad del
salario.
•ART 73
Ampliación de la protección a las madres hasta por dos años
después del parto y de los periodos pre y postnatal a un total de
26 semanas.
•ART
335 y
336.
Se aprueba el procedimiento de reenganche en el caso de
violación de la inamovilidad del delegado de prevención.
•ART
425