Políticas de Seguridad, Legislaciones Venezolanas que rigen la Higiene y Seguridad Laboral y Organización de la Seguridad industrial con sus tipos

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
INDEPENDENCIA – EDO. YARACUY
Seguridad Industrial
Luis Manuel Ortega Guarecuco
C.I: 26.325.401
#77
Independencia, 2020

2. Políticas de Seguridad, Legislaciones Venezolanas que rigen la Higiene y Seguridad Laboral y
Organización de la Seguridad industrial con sus tipos
Las políticas de seguridad son explicaciones y aclaraciones de compromiso para asegurar un
ambiente de trabajo seguro y saludable a los trabajadores por medio de un plan realizado para
combatir todos los riesgos a los que está expuesta la empresa en el mundo, en donde se debe cumplir
generalmente todo lo referente a la legislación vigente en materia de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo de la República Bolivariana de Venezuela, y realizar observación permanente de
toda la reglamentación de prevención que afecte a los trabajadores de una empresa. Asimismo se
deben establecer dichas declaraciones y lineamientos por escrito, como lo pueden ser: El compromiso
de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de seguridad laboral,
diagnosticar o apoyar el órgano de seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de las leyes,
normas y reglas; Dicho de otra manera, la Seguridad y la Salud son los pilares fundamentales en los
que se basa dicha Política, por lo que la responsabilidad en la prevención de riesgos incumbe a todos
los componentes de la organización. En particular, los representantes de Dirección y los distintos
miembros de la línea jerárquica son los responsables de su adecuada gestión y cada trabajador es
responsable de su propia seguridad y de la de sus compañeros de trabajo, así como de desarrollar sus
tareas en el lugar de trabajo procurando que no haya accidentes y no sufrir lesiones, ya que las
políticas de seguridad no solo van destinadas a los equipos técnicos e informáticos de una empresa,
sino que van dirigidos a todos los puestos de trabajo que sean susceptibles de producir algún error o
descuido de seguridad. Por otro lado, la consecución de los objetivos de Seguridad y Salud tiene la
misma prioridad que otros aspectos relacionados con la calidad, productividad o eficiencia, de tal
forma que la gestión de la prevención se integra como un elemento más y de la misma importancia
que el resto de Políticas de la organización. Dicho esto, entre las leyes y normativas que rigen la
Higiene y Seguridad laboral, existen una serie de legislaciones en las que se pueden destacar
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), las normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN),
y las normas ISO 9000.

3. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 87: “El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupación productiva, que le proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho”
Artículo 118: “Se reconoce el derecho de los trabajadores y de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter
social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas asociativas”
Artículo 308: “El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, así
como también la empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el
ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva”
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo
Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención
dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten
con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
Artículo 1: el objetivo de la presente ley es establecer las instituciones, normas y lineamiento de las políticas y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales mediante la promoción de
trabajo seguro y saludable.
Artículo 53: los trabajadores/a tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar
adecuadas.
Artículo 55: Los empleados tienen derecho a exigir las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de
prevención y participar en los programas de recreación que mejoren si calidad de vida, salud y productividad.
Comisión Venezolana de Normas Industriales
Cláusula 49: Cumplimiento a las disposiciones legales sobre las Condiciones de higiene, seguridad y Medio ambiente de
trabajo: El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos legales que rijan la materia.
Cláusula 58: Suministro de botas y trajes de trabajo: El Patrón o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en
suministrar a sus Trabajadores y Trabajadoras botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan

4. A su vez, la Seguridad Industrial, se rige desde una organización; la cual tiene como finalidad
principal ayudar a la dirección, a que establezca y ponga en vigencia un programa destinado a
proteger a los empleados y aumentar la producción mediante la prevención y control de accidentes,
que afecta a cualquiera de los elementos de la producción, recursos humanos, maquinarias,
herramientas, equipos y tiempo; Dicho así, la misma organización consta de 2 tipos (Lineal y Staff),
en donde la lineal se caracteriza porque la actividad decisión se concentra en una sola persona,
quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, y la staff no es más ni
menos que una organización de línea con personal especializada para que asesore y ayude en
todos los niveles. Y, finalmente, la función de la seguridad e higiene industrial es prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción,
ya que, una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.
Organización Lineal Organización Staff