Presentación sobre estructuración de ideas en presentaciones informativas y persuasivas

1. Información Adicional:
La legalización y/o
apostilla de documentos
permite que estos surtan
efecto en trámites en el
extranjero
Recomendaciones:
Previa a la legalización o
apostilla del documento,
este debe haber sido
certificado por la
autoridad delegada de la
institución en la que fue
emitido o certificado.
Apostilla:
Se coloca en
documentos
ecuatorianos a ser
utilizados en países
miembros de la
Convención de la Haya
Legalización:
Surte efecto en
documentos que van a
ser utilizados en países
no miembros de la
Convención de la Haya
LEGALIZACIÓN DE DOCUMENTOS ECUATORIANOS
EXPOSICIÓN INFORMATIVA

2. Documento suscrito
o certificado por
autoridad pública
ecuatoriana
competente
Usuario acude hasta
instalaciones de
MREMH a nivel
nacional
Se ingresa la
solicitud en la
ventanilla de
atención
correspondiente
Usuario cancela el
valor respectivo:
Legalización $2
Apostilla $10
Por cada
documento
Se entrega
documento
legalizado y/o
apostillado
PROCESO PARA LEGALIZAR Y/O APOSTILLAR UN DOCUMENTO

3. REQUERIMIENTO PARA APOSTILLAR UN DOCUMENTO

4. LEGALIZACIÓN CONSULAR

5. Toda institución
debe contar con un
plan de capacitación
para su personal
El personal
capacitado en
temas técnicos
optimiza su tiempo
de trabajo
«Lo que se desconoce
no puede ser aplicado»
La falta de inducción de
procesos de una
institución perjudican al
usuario interno y
externo
Quienes deban
desempeñar tareas con
destrezas propias de
ciertos puestos
requieren conocer el
proceso
El personal
capacitado brinda
un mejor servicio y
cumple mejor sus
tareas
Al no contar con un plan
de capacitación, la
gestión de la institución
se perjudica
«Cada funcionario es
un engranaje del gran
equipo»
Si el servidor que se
encuentra en
información desconoce
sus tareas, iniciamos
mal el diagrama de
atención.
EXPOSICION PERSUASIVA
PLAN DE
CAPACITACION

6. ESTRATEGIA DE
PRESENTACIÓN

7. El personal
capacitado en temas
técnicos optimiza su
tiempo de trabajo
«Lo que se desconoce
no puede ser aplicado»
La falta de inducción de
procesos de una
institución perjudican al
usuario interno y externo
Quienes deban
desempeñar tareas con
destrezas propias de
ciertos puestos
requieren conocer el
proceso
La falta de conocimiento perjudica al usuario
El personal capacitado optimiza su trabajo

8. Diagnostico
de
necesidad
de
capacitación
Diseño de
plan de
capacitación
Implementar
actividades
de
capacitación
Evaluar y
sistematizar
aprendizajes
El personal capacitado
brinda un mejor servicio
y cumple mejor sus
tareas
Al no contar con un plan
de capacitación, la
gestión de la institución se
perjudica
«Cada funcionario es un
engranaje del gran
equipo»
Si el servidor que se
encuentra en información
desconoce sus tareas,
iniciamos mal el diagrama
de atención.