Este documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Los organigramas se clasifican en microadministrativos, macroadministrativos y mesoadministrativos según su naturaleza. Según su finalidad se clasifican en informativo, analítico, formal e informal. Por su ámbito son generales u específicos, y por su contenido son integrales, funcionales o de puestos. Finalmente, según su presentación son verticales, horizontales, mixtos, de blo

1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Asignatura:
Procesos Administrativos
Nombre del tema
Tipos de Organigramas
Presenta
Reay Real Angela Viviana ID 476508
Docente
Juan Carlos Martínez
Colombia_ Sibaté Marzo, 02 de 2016

2. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Son representaciones graficas de una estructura orgánica de una empresa u
organización que en forma sistemática refleja la posición de las áreas, los niveles de asesorías
y las líneas de autoridad que integran cada una de estas, de gran utilidad e importancia en las
entidades productivas, comerciales, administrativas, y políticas.
Arias, S (2016). Según Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas")
y Elio Rafael de Zuni (en su libro "Introducción a la Administración de
Organizaciones"), los organigramas se clasifican por su naturaleza, finalidad, ámbito,
contenido y por su presentación o disposición gráfica.
POR SU NATURALEZA
Dividido en tres tipos:
Microadministrativos: Pertenecen a una sola organización representan a la misma o en
general o especificar cada área que la compone.
TITULAR
Departamento
de producción
GERENTE
Departamento
de finanzas
Departamento
de ventas

3. Macroadministrativos: Incluye a más de una organización.
Mesoadministrativos: Organizaciones relacionadas con una misma actividad.
ASAMBLEA
GENERAL
Organización
internacional del
trabajo
SecretariaOrganización
mundial de la
salud
Tribunal
internacional
de justicia
Consejo de
seguridad
GERENCIA
Recursos humanos Informática Financiera
Análisis Mercadeo Desarrollo
Contratación Psicoanálisis
AnálisisDesarrollo
financiero

4. POR SU FINALIDAD
Dividido en cuatro tipos:
Informativo: se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, con
información accesible a personas no especializadas.
Analítico: tiene por finalidad el análisis de aspectos del comportamiento organizacional,
permite la ventaja de la visión macro o global de la misma.
JUNTA DIRECTIVA
GERENTE
Asistencia y
facturación
ContadorCoordinador
gestión humana
Coordinador
nomina
Mensajero Servicios
generales
Secretaria Salud
Ocupacional
Auxiliar de
gestión humana
y nomina
JUNTA DIRECTIVA
GERENTE
Asistencia y
facturación
ContadorCoordinador
gestión humana
Coordinador
nomina

5. Formal: representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y
cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
Informal: no cuenta con la aprobación para su circulación.
Presidente
Vicepresidente Vicepresidente Vicepresidente
Jefe de Dpto. Jefe de Dpto. Jefe de Dpto.
Supervisor Supervisor Supervisor
Operario Operario Operario Operario
DIRECCION
Operaciones VentasAdministración Comercialización
Fijación Contabilidad

6. POR SU ÁMBITO
Dividido en dos tipos:
Generales: brindan información representativa de la empresa, resaltando cierto nivel
jerárquico.
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.
Presidencia
Rector
Gerencia
Administración Producción Logística
Envasado Limpieza
DIRECCIÓN DE FINANZAS
Departamento de Recursos Humanos Departamento de producción
Sección Sección Sección Sección

7. POR SU CONTENIDO
Dividido en tres tipos:
Integrales: muestra todos los departamentos administrativos que componen la empresa, así
como también su jerarquía.
Funcionales: muestra las funciones referentes a cada departamento de la empresa. Es
utilizado como material de capacitación a los nuevos empleados.
GERENCIA
Área
Departamento Departamento Departamento Departamento
Área
Departamento
Departamento Departamento Departamento Departamento

8. De puestos: muestra las plazas disponibles en un departamento determinado.
POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRAFICA
Dividido en cuatro tipos:
Verticales: presenta las ramificaciones de abajo hacia arriba. Siendo la parte superior el
punto de inicio y de donde se disgregan las demás apartados o posiciones.
Dirección General 4 4
Director 1 1
Auxiliar 1 1
Secretarias 2 2
Dirección Técnica 5 5
Director 1 1
Analistas 2 2
Secretarias 2 2
Dirección Financiera 5 7
Director 1 1
Auxiliares 2 4
Secretarias 2 2
PRESIDENTE
Vicepresidente
Personal JurídicoArchivo y
correspondencia
Auditoria

9. Horizontales: es aquel en que las posiciones se ubican de izquierda a derecha, colocando al
principal en el extremo izquierdo.
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales. Es
comúnmente utilizado para representar aquellas organizaciones que poseen un amplio
número de departamentos.
Departamento
Departamento
Departamento
Departamento
Director
Producción Ventas
Zona Norte
Zona Sur
Coches
Motos

10. De Bloque: es similar al organigrama vertical. Lo peculiar de éste es que es capaz de integrar
la información de forma más condensada y resumida
Circulares: en que de forma jerárquica organiza partiendo desde el centro las posiciones o
departamentos de una organización.
SECRETARIO
1. Dirección
1.1 Departamento
1.1.1 Oficial
1.1.2 Oficial
1.1.3 Oficial
1.2 Departamento
1.2.1 Oficina
1.2.2 Oficina
1. 2.3 Oficina
SECRETARIO A SECRETARIO B
3. Dirección
3.1 Departamento
3.1.1 Oficial
3.1.2 Oficial
3.1.3 Oficial
4.2 Departamento
4.2.1 Oficina
4.2.2 Oficina
4. 2.3 Oficina
GERENCIA
GENERAL
Gerencia Comercial
Gerencia de Producción
Gerencia de Administración
Gerencia de Recursos Humanos