ASPECTOS LOPCYMAT

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ASPECTOS RELEVANTES DE
LA LOPCYMAT
Autor/a: wilmary yanquis
C.I: 25927037

2.  Ámbito
Todo trabajo efectuado bajo relación de
dependencia por cuenta del patrono, se
exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas.
Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su
Reglamento son de estricto orden público, son
irrenunciables, indisponibles e intransigibles.
QUÉ ES LA LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual
es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005
en Gaceta Oficial 38.236.
Objeto
Garantizar, proteger y promover a los
trabajadores el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, así como prevenir
toda causa que pueda ocasionar daño a la
salud de los trabajadores, procurando al
trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.

3. Beneficios para el PATRONO al cumplir con la
LOPCYMAT:
Reducción de las tasas de ausentismo y
reposos, ya sea por enfermedades y
accidentes ocupacionales como los
comunes
-Mejora el confort de los empleados, lo cual a su
vez trae otros resultados como reducción de
estrés y aumento de proactividad,
empoderamiento, lealtad, identificación con la
empresa y finalmente, mejora de la
productividad.
-En otros países se ha ensayado con
resultados extraordinarios el binomio
ergonomía-productividad, logrando que
cambios ergonómicos que en un principio
fueron pensados para la seguridad y salud
en el trabajo, al final también produjeran
aumento en la productividad
-Mayor orden y organización, a pesar de
que una empresa no cuente con un sistema
de gestión de calidad (por ejemplo, ISO
9001).
Las empresas multinacionales, PDVSA y otras
consideradas de gran tamaño (que sobrepasan 500
personas en su nómina), exigen el cumplimiento
de la LOPCYMAT, por lo cual, si la empresa ya
tiene el programa de seguridad y salud en el
trabajo y todo lo relativo a esta ley, las
posibilidades de contratación aumentan.
-Reducción de indemnizaciones y pagos de
multas por infracciones cometidas por
incumplimiento de la LOPCYMAT.

4. Un individuo que se haya enfermedado o lesionado en un centro
de trabajo, probablemente reciba una indemnización producto de
la responsabilidad del patrono. No obstante, difícilmente podrá
conseguir empleo en otro centro de trabajo luego de
discapacitarse. De manera que pierde su posibilidad más
importante de interrelacionarse en la sociedad: la posibilidad de
seguir trabajando.
Beneficios para el TRABAJADOR al cumplir con la
LOPCYMAT
Al cumplir con la LOPCYMAT, el trabajador tiene menos posibilidades de
enfermarse o accidentarse. Un individuo que se enferma y pide reposo, pierde su
mayor recurso de interrelación con la sociedad: el trabajo. Resulta difícil pensar en
alguna persona que jamás haya trabajado o que no necesite trabajar. Desde el inicio
de los tiempos, el ser humano trabaja para formar parte de la sociedad. De manera
que al cumplir toda la normativa garantizamos la posibilidad de que el trabajador se
mantenga sano y activo que aporta a la sociedad.
Existen grandes posibilidades de aprendizaje
de otros temas relativos con la LOPCYMAT
en Venezuela.

5.  Importancia de la LOPCYMAT:
 Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de nuestro
recurso más importante que son los trabajadores.
 Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano.
 Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los
trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio ambiente de
trabajo.
Metas de la LOPCYMAT:
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda
causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.
Ámbito de la LOPCYMAT:
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del patrono, se exceptúan
los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su
Reglamento son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransigidles.
La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:
• Comités de seguridad y salud laboral
• Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.

6. Cualquier organización, sea ésta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la Lopcymat y su Reglamento, por cuanto lo que da origen
a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno
o varios trabajadores con su patrono
Estos servicios deben estar registrados ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) y deberán contar con garantía su?ciente que
cubra su eventual responsabilidad. Se deberán constituir de manera obligatoria de
la siguiente manera: Empresas con más de 250 trabajadores el servicio debe ser
propio; cuando la empresa tenga entre 50 y 250 trabajadores se exigirá un servicio
propio, dependiendo de la actividad económica que desarrolle, en el resto de los
casos puede contar con un servicio mancomunado.

7. Estos servicios serán responsables solidariamente en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El objetivo de estos servicios es la promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.
El Inpsasel llevará un registro nacional de Servicios de Seguridad, esta inscripción tendrá
una vigencia de 3 años renovables. El procedimiento de inscripción aún no se ha
desarrollado. Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser
reportado por el patrono dentro de las 24 horas siguientes a que ocurra el accidente o a
que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnóstico, deberán
efectuar la declaración en los formatos elaborados por el Inpsasel, entendiéndose como
no efectuada aquella declaración que no cumpla con los requisitos previstos en el formato
Si el conocimiento del accidente es a través del trabajador o de otra persona,
es importante establecer el grado de parentesco o nexo con el trabajador, el
nombre de quien hace la notificación y número de cédula. A los fines legales
pertinentes, cuando se trata de una "imprudencia" del trabajador,
cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción
imprudente, el patrono está exento de responsabilidad.