La LOPCYMAT tiene como objetivo principal garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores al establecer normas para las empresas. Estas normas incluyen la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, la capacitación de trabajadores y la responsabilidad empresarial ante daños a la salud de los empleados. La ley también establece plazos de prescripción para reclamar indemnizaciones y sanciones para las empresas que no cumplan con sus disposiciones.

1. Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Extensión Porlamar
Actividad 5
Bachiller:
Emily La Paz C.I: 26.163.289
Porlamar, Febrero del 2018

2. LEY LOPCYMAT
Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a
la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de
cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben
adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de
sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones
de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar
daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades.
LOPCYMAT De La Prescripción De Las Acciones Para Reclamar Las
Prestaciones Por Accidente De Trabajo O Enfermedad Ocupacional (Art. 8 Y
9)
Las acciones para reclamar las indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) años contados a partir de
dos momentos:
1. De la fecha de la terminación laboral
2. De la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por
parte de la unidad técnico administrativo del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad laborales correspondiente

3. LOPCYMAT Obligatoriedad Del Régimen (Art. 128)
Es obligatoria la afiliación de todo trabajador al régimen prestacional de seguridad
y salud en el trabajo. El empleador que no haga será sancionado con multas de
hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado, además de pagar los intereses
moratorios según el promedio de la tasa activa de los seis (6) principales bancos.
Además deberá reintegrar a la tesorería de seguridad social el pago total de las
prestaciones y gastos generados en caso de que ocurra un accidente o
enfermedad ocupacional.
LOPCYMAT Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo Funciones. (Art.
40)
Son varias y están establecidas en el artículo 40 de esta ley, pero
fundamentalmente es prevenir, identificar y proponer los correctivos que permitan
controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar la salud
física o mental de los trabajadores.
LOPCYMAT Reporte De Accidentes O Enfermedad Art. 40 Y 73.
Todo accidente o enfermedad ocupacional (laboral) deben de ser reportados al
Instituto Nacional de Prevención, salud y seguridad laborales. (Ordinal 10, Articulo
40) y (Articulo 73); así como el comité de seguridad y salud laboral dentro de las
24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico de la enfermedad.
Reflexión Final LOPCYMAT
Como podemos observar al analizar el contenido de la Ley Orgánica de
Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo, su principal objetivo es
garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y
bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono.
Ámbito De Aplicación Del LOPCYMAT
 A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de
un empleador y el lugar donde se ejecute.
 Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.

4.  Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de
asociaciones.
 En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo
 Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
Objeto De La Presente Ley.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar
daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades.
Importancia de la LOPCYMAT
• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección de
nuestro recurso más importante que son los trabajadores.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano.
• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de
los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización del medio
ambiente de trabajo.
La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el
incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las
cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

5. Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago
de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a
la gravedad de la falta y de la lesión:
a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.
Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral
para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier
otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter
obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se
extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las
sanciones establecidas en la LOPCYMAT.