En nuestro país, las empresas deben enfrentar una serie de situaciones legales, siendo el acoso laboral y el abuso de poder las que se sitúan en los primeros niveles. En la mayoría de los casos solo se trata de conflictos internos entre sus integrantes que a la larga pueden derivar en actos de violencia dentro del entorno laboral. Sin embargo, en el año de 2012 se realizaron 4849 denuncias por acoso laboral, entre estas denuncias solo 333 fueron presentadas por mujeres y el resto por empleados del sexo masculino.

1. 8 tipos de acoso laboral según las leyes
colombianas
http://www.colombialegalcorp.com/8-tipos-acoso-laboral-leyes-colombianas/
En nuestro país, las empresas deben enfrentar una serie de situaciones legales,
siendo el acoso laboral y el abuso de poder las que se sitúan en los primeros niveles.
En la mayoría de los casos solo se trata de conflictos internos entre sus integrantes que a
la larga pueden derivar en actos de violencia dentro del entorno laboral. Sin embargo, en el
año de 2012 se realizaron 4849 denuncias por acoso laboral, entre estas denuncias
solo 333 fueron presentadas por mujeres y el resto por empleados del sexo masculino.
En su gran mayoría, estas acciones violentas se presentaron comoproducto del
incentivo de la competitividad laboral, lo que derivó en constantes enfrentamientos
dentro de los mismos trabajadores de las diferentes empresas. Al buscar mejores puestos
de trabajo con mejores ingresos y más poder fomentaban la aparición de técnicas
desleales entre los mismos, generandocomportamientos erróneos básicamente en los
empleados que ocupaban cargos más gerenciales.
Solamente la estructuración del sistema de ascensos dentro de una
organización puede determinar la relación intrínseca de libre competencia entre sus

2. empleados, dado que al aplicar una estrategia deficiente en el ambiente laboral, la eficiencia
y la producción pueden culminar en un verdadero estado de anarquía.
¿Qué hacer para realizar una denuncia por acoso
laboral?
En primer lugar, el afectado debe recurrir a la búsqueda de un asesorjurídico, para
dar inicio a un procedimiento legal que, como servidor público, el abogado deberá presentar
ante la Procuraduría General de la Nación y como trabajador privado ante el Ministerio del
Trabajo.
Cuando esta problemática no se enfrenta ni se corrige en un lapso de tiempo
prudencial aunado a la mala intención por parte de los empleados que ocupan cargos
superiores, se presentan situaciones en las que estos menosprecian el trabajo de sus
subordinados cometiendo actos graves que atentan contra los derechos humanos y
laborales del trabajador.
Según los expertos en derecho laboral, existen 8 tipos de acoso laboral en el ámbito
colombiano, los cuales son:
1. Exceso de trabajo o técnica del desgaste:
Esta situación se presenta cuando un superior recarga de funciones y tareas a un
trabajador, aunque estas puedan clasificarse como incoherentes, absurdas o
desproporcionadas con la plena intención de forzar su deserción.
2. Ocultar información:
Se presenta cuando un gerente o supervisor no entrega oportunamente información
vital para el desarrollo de las labores de uno o más de sus empleados, provocando de
manera deliberada el retraso en el cumplimiento de las funciones del mismo.
3. Imposiciones laborales:
Se refiere al acto realizado por un superior a uno o varios trabajadores de órdenes
tajantes, sin alternativa, no discutibles que en algunos casos van contrarias al criterio
del empleado.

3. 4. Tráfico de influencias:
Esto ocurre cuando el jefe agresor utiliza canales alternos como amistades entre los
diferentes puestos gerenciales para impedir la denuncia de estos casos por parte del
empleado agredido.
5. Eludir responsabilidades directas:
Situación que se presenta cuando el jefe no asume sus responsabilidades y pretende
descargar sus funciones en sus empleados, provocando sobrecarga laboral.
6. Agresión física:
Representa todo acto de agresión que ocasione un daño físico en la humanidad de un
empleado.
7. Acoso sexual:
Referido a todas aquellas bromas, comentarios o acciones verbales de connotación
sexual sin el consentimiento del trabajador.
8. Acoso psicológico:
Es el acto de ocasionar deliberadamente aislamiento y sometimiento al escarnio
público procurando ataques verbales escondidos tras inocentes bromas joviales a los
empleados causando desestabilización y disminución del rendimiento laboral.