El acoso laboral en Colombia se ha convertido en un tema de interés para el Gobierno, porque cada vez hay un aumento de quejas sobre acoso y de empresas que vulneran los derechos laborales, civiles y humanitarios de sus empleados.

1. Modalidades de acoso laboral más utilizadas
http://www.colombialegalcorp.com/modalidades-de-acoso-laboral-mas-utilizadas/
El acoso laboral en Colombia se ha convertido en un tema de interés para el Gobierno, porque
cada vez hay un aumento de quejas sobre acoso y de empresas que vulneran los
derechos laborales, civiles y humanitarios de sus empleados.
Para algunos empleadores, y sin llegar a exagerar, piensan que un sueldo significa que la
persona debe estar 24 horas a su servicio o que incluso por una cantidad mínima de salario, un
empleado debe soportar todo el acoso laboral al que se ve envuelto por su jefe.
Y la situación no es para menos, solo basta mencionar el salario y el oficio de las empleadas
domésticas, de los cuidadores de fincas, de algunos empleados de oficina y de los docentes.
En un caso conocido recientemente, el dueño de un restaurante en la ciudad de Girón,
Santander, obligó a todos sus empleados a comprar el uniforme distintivo de la empresa. Con
ello, se ahorró el dinero que por obligación legal debe él aportar.

2. Las intimidaciones que se han venido dando durante bastante tiempo y la necesidad de los
empleados por el trabajo ha hecho que ellos no denuncien estas irregularidades, por lo que
esta situación queda en la impunidad.
Modalidades de acoso laboral
Maltrato: Se da cuando un empleador ataca física o psicológicamente a su empleado. No
necesariamente siempre tiene que ser un golpe directo sino una palabra ofensiva, daño en los
bienes del empleado o empujarlo fuertemente.
Inequidad: es cuando el empleador en ofensa continua le da un puesto de trabajo menor al
que se postuló el empleado con el fin de menospreciarlo.
Desprotección: Son órdenes que da el empleador para poner en riesgo la integridad del
empleado.
Entorpecimiento: se da con el fin de entorpecer el trabajo del empleado, añadiendo, ocultando
o sobreponiendo labores injustificadas.
Discriminación: Básicamente, cuando por razones de raza, sexo, religión o creencia el
empleador aparta o da un trata diferente al empleado.
Estas serían algunas de las modalidades de acoso laboral. También se incluye el acoso
sexual dentro del trabajo, imponencia y rigidez en las acciones del jefe con sus empleados.
Pero hay que tener claro también que cuando somos empleados tenemos la obligación y el
deber de cumplir con nuestro trabajo lo mejor posible que se pueda, puesto que por eso se
hizo una contratación.
Dentro de ello no es acoso laboral cuando un jefe exige el cumplimiento de una labor en
un horario establecido o cuando se pide lealtad a la empresa. Dentro de este ámbito, hay que
tener claro que ser exigente no necesariamente es una modalidad de acoso laboral.