escuela del pensamiento administrativo

1. Escuela del pensamiento administrativo
Yennifer Estefani Villan Rojas
C.I 24.723.199
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la educación
I.U.P “Santiago Mariño”
Sección: 45 “A” Ingeniería Industrial

2. Escuela del
comportamiento
humano
Autor: Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas nace en los
Estados Unidos, hacia la cuarta década del siglo XX, y
fue posible gracias al desarrollo de las ciencias
sociales, en especial de la psicología
Características
 Estudia la organización como un grupo de personas
 Hace énfasis en las personas se inspira en sistemas de
psicología
 Delegación plena de autoridad
 Autonomía del trabajador
 Confianza y apertura
 Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados
 Confianza en las personas
 Dinámica grupal e interpersonal

3. Origen
La teoría clásica de la administración pretendió
desarrollar una nueva filosofía empresarial, una
civilización industrial en que la tecnología y el método de
trabajo constituye las mas importantes preocupaciones
del administrador
Aportes
 Mejoro la perspectiva clásica de como se consideraba la
productividad
 El trabajo es una actividad importante para el ser humano
y en su desarrollo influyen las relaciones sociales e
individuales
 No son los factores materiales, sino los psicólogos y
sociales los que contribuyen mas en el crecimiento de la
productividad del trabajo
 Recalco la importancia del estilo del gerente y con ello
revolucionaron la formación de los administradores

4. Escuela burocrática de la
administración
Autor: Max Weber
es el gobierno de los escritores, es decir de los
papeles los burócratas son los que llevan el
papeleo y con ellos controlan y rigen a los que
trabajan
Características
 cargos o puestos cuidadosamente definidos
Jerarquías bien definidas de autoridad y
responsabilidad personal adecuados para las
funciones técnicas y profesionales
Estatutos y reglamentos que rigen los actos oficiales
Seguridad en el cargo o puestos y la posibilidad del
ascenso

5. Origen
una forma de organización humana basada en la
racionalidad con el fin de garantizar la máxima
eficiencia en garantizar la máxima eficiencia en la
búsqueda de esos objetivos en base del sistema
moderno de producción. La burocracia es un tipo de
poder según Max Weber
Aportes
Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la
administración.
Clasificación de tres tipos de autoridad legítimamente
social:
Racional
Tradicional
Carismática

6. Escuela clásica de
administración
Autor: Henry Fayol
Es la ciencia social y técnica encargada de la
planificación, organización, dirección y control de los
recursos( humanos, financieros, materiales,
tecnológicos, el conocimiento, etc.)
Características
Destaco la universidad de la administración
Creo el primer modelo de proceso administrativo genero
los 14 principios generales de la administración
Destaco la importancia de la enseñanza de la
administración en escuelas y universidades
Definió las áreas funcionales de la organización

7. Origen
La teoría clásica de la administración se distingue
por el énfasis en la estructura y en las funciones
que debe tener una organización para lograr la
eficiencia
Aportes
 Funciones administrativas
 Funciones técnicas
 Funciones comerciales
 Funciones financieras funciones de seguridad
funciones contables plantear organizar dirigir
coordinar controlar

8. Bibliografía
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/
http://teoria-administrativas-2012.blogspot.com/p/modelo-burocratico.html
https://www.gestiopolis.com/burocracia-max-weber/
https://es.slideshare.net/insucoppt/escuela-administrativa-de-henry-fayol-
22212876
http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/
http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1130/docs/unidad4.pdf