2. ORGANIZACION
ANALISIS RECURSOS HUMANOS
CAMBIO SOCIAL
RECURSOS MATERIALES
REALIDAD
Y ECONOMICOS
PLANIFICACION
INTERVENCION
EVALUACION

3.  La subjetividad inoperante.
 La socialización del numero.
 La unidireccionalidad.
 El valor de lo absoluto
 Lo redactivo de este valor.
 La diferencia en la interpretación de los
criterios.
 La recogida de datos compulsiva
 La tiranía de la investigación experimental
 Cuando evaluar equivalencias.

4.  Literatura relacionada con el trabajo social
 Literatura relacionada con la evaluación
psicológica y diagnostica
 Literatura relacionada con la evaluación
educativa
 Literatura directamente relacionada con la
animación sociocultural y el desarrollo
comunitario

5. TIPOS DE EVALUACION
*FORMATIVA: Ajustar lo que se esta haciendo
*SUMATIVA: Determina hasta que punto los
objetivos se cumplen o se producen.
CUATRO TIPOS DE EVALUACION
Evaluación de necesidades
Evaluación de diseño
Evaluación de proceso
Evaluación de resultados

6. Intenciones observación Normas  Juicios
Matriz de descripción  matriz de juicio
Grado de diferencia entre pretendido y observado  errores
a cambiar aciertos a potenciar