1. Enero 2011

2. Organización para la gestión de relaciones entre empresas, personas e instituciones con diversos tipos de públicos de interés y la estrategia, gestación y producción de contenidos para diversos tipos de medios corporativos.

4. Diagnóstico empresarial Matriz DOFA Análisis Interno FORTALEZAS DEBILIDADES Equipo de trabajo con la formación académica para cada cargo. Bajo posicionamiento de los PIL. Planes de trabajo establecido en ejecución. La capacidad de respuesta a los empresarios según las necesidades laborales que necesiten. Buenos mensajes para comunicar. No hay un lenguaje unificado para vender el proyecto a los empresarios y comunicar el mismo mensaje persuasivo. División por sectores económicos y empresariales. Ausencia de alianzas estratégicas con otras organizaciones que pueden remitir hojas de vida de altos perfiles o perfiles que el PIL no tenga. Hay públicos que requieren escuchar el mensaje de los PIL. No hay una estrategia de posicionamiento institucional. Realización de cursos en animación socio laboral. Los cierres constantes del proyecto por las vigencias que firma la Alcaldía, hacen que muchas empresas consideren a los PIL como un proyecto fantasma. Consolidación de base de datos empresarial. Falta de divulgación de la gestión y resultados. Sistema interno de información laboral. Visitar a los clientes sin cita previa.

5. Diagnóstico empresarial Matriz DOFA Análisis Externo OPORTUNIDADES AMENAZAS Proyecto de Intermediación Laboral que es GRATUITO en la ciudad. Incertidumbre por los cambios de gobierno. Proyecto liderado por la Alcaldía de Medellín. Demora en la capacidad de respuesta los empresarios pierden credibilidad en el proyecto. Aplicación y selección de candidatos para los cargos requeridos por las empresas. Carecer de perfiles altos y cualificados en el sistema de información laboral. Flujo constante de vacantes para ofrecer a los usuarios Pérdida de credibilidad porque los candidatos citados a entrevistas con los empresarios no asisten a las mismas. Base de Datos de personas en situación de discapacidad para ocupar cargos en las empresas.

12. Enero 2011