SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
DisciplinaDisciplina que se ocupa de dete...
Objetivo General:Objetivo General:
Analizar, corregir e incorporar mejoras en las
condiciones y medio ambiente del trabajo...
HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina que se encarga de la detección,
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HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
Objetivo GeneralObjetivo General
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ACCIDENTE:ACCIDENTE:
Hecho súbito y violento, en ocasión del trabajo,
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Daños físicos a las personas,
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TIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTES
In situ:In situ:
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LESIONLESIONLESIONLESION
Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, queDaño psicofísico causado por un Accident...
Es el daño causado de una manera directa porEs el daño causado de una manera directa por
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Presión
Sust. alergénicasRadiaciones
ParásitosVaporesIluminación
HongosNieblasCarga Térmica
BacteriasHumosVibraciones
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ENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALES
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CapacitaciónCapacitaciónCapacitaciónCapacitación
SeguridadSeguridad
IndustrialIndustrial
SeguridadSeguridad
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FUNCIONES:FUNCIONES:
Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo
adoptando las medidas preventivas...
FUNCIONES:FUNCIONES:
Confeccionar y mantener actualizado un legajo médico de cada
trabajador.
Realizar inspecciones periód...
CAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACION
Constituye una herramienta fundamental con la queConstituye una herramien...
 Ley 24557/95.Ley 24557/95. (A. R.T.)(A. R.T.)
 Ley 19587/72Ley 19587/72.. (Régimen Nacional de Higiene y(Régimen Nacion...
Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557
Reducir la siniestral...
Obligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ART
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Obligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleador
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Art. 7 – Asignación de horas médico semanales en el
establecimiento, en función del número de
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Art. 12 – Servicio de Higiene y Seguridad.
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Proporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentes
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I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S
FRECUENCIAFRECUENCIA
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GRAVEDADGRAVEDAD
Es la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes deEs la relación entre el Nº de jornad...
INCIDENCIAINCIDENCIA
Es la relación entre el número de accidentes totales registradosEs la relación entre el número de acc...
Resguardo inadecuado o falta del mismo.
Herramienta y equipo defectuoso o inadecuado
Construcción insegura
Vestimenta de t...
Trabajos u operación sin autorización
Operación a velocidad inadecuada
Mal empleo del diseño de seguridad
Empleo inadecuad...
Incumplimiento de las Instrucciones
de Seguridad.
Falta de experiencia, habilidad o
entrenamiento
Exposición innecesaria a...
COSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTES
COSTOS DIRECTOS (Asegurados)COSTOS DIRECTOS (...
El elemento de protección personal (EPP)El elemento de protección personal (EPP)
establece la última barrera entre el trab...
¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?
El plan de seguridad intenta eliminar o
disminuir los...
¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?
Protección de la Cabeza.
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Todos los EPP deben ser diseñadosTodos los EPP deben ser diseñados
y fabricados de acuerdo a normas quey fabricados de acu...
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  1. 1. SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL DisciplinaDisciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de producir Accidentes. Pueden ser provocados porPueden ser provocados por: naturaleza del trabajo, condiciones del ambiente, equipos, materiales y conductas humanas.
  2. 2. Objetivo General:Objetivo General: Analizar, corregir e incorporar mejoras en las condiciones y medio ambiente del trabajo. Metodología:Metodología: Desarrollo de modelos de gestión para la administración de riesgos. SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
  3. 3. HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL Disciplina que se encarga de la detección, investigación, evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que pueden ocasionar EnfermedadesEnfermedades ProfesionalesProfesionales..
  4. 4. HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL Objetivo GeneralObjetivo General Reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que influyen sobre la salud de los trabajadores. Metodología a) Evaluación cuali - cuantitativa de los riesgos mediante técnicas de muestreo y análisis. b) Control de los contaminantes ambientales a través de estudios, recomendaciones, técnicas y proyectos
  5. 5. ACCIDENTE:ACCIDENTE: Hecho súbito y violento, en ocasión del trabajo, que puede generar : Daños físicos a las personas, Daños a la propiedad y a los materiales, Interrupción de un proceso normal de trabajo. INCIDENTE:INCIDENTE: Acontecimiento no deseado que puede generar : Daños a la propiedad, Daños a los materiales, Interrupción de un proceso normal de trabajo. ACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTE
  6. 6. TIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTES In situ:In situ: Cuando ocurre dentro del horario donde el trabajador desempeña sus funciones habituales. Incluye los ocurridos dentro del establecimiento y los de trayecto en la vía pública.. In Itinere:In Itinere: Cuando ocurre durante el trayecto habitual desde el domicilio del trabajador a la empresa y viceversa: a) A un estudio de reconocimiento oficial b) A otro trabajo
  7. 7. LESIONLESIONLESIONLESION Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, queDaño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, que puede derivar en las siguientes consecuencias :puede derivar en las siguientes consecuencias : Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, queDaño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, que puede derivar en las siguientes consecuencias :puede derivar en las siguientes consecuencias : Muerte:Muerte: El accidente tiene como resultado el fallecimiento delEl accidente tiene como resultado el fallecimiento del trabajador.trabajador. Incapacidad Permanente Total:Incapacidad Permanente Total: Es aquella que al ser dado deEs aquella que al ser dado de alta, imposibilita al trabajador para realizar todos los trabajosalta, imposibilita al trabajador para realizar todos los trabajos de la misma profesión, arte u oficio.de la misma profesión, arte u oficio. Incapacidad Permanente Parcial:Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que al ser dadoEs aquella que al ser dado de alta, deja al trabajador con capacidad disminuída para sude alta, deja al trabajador con capacidad disminuída para su profesión habitual.profesión habitual. Incapacidad Temporal:Incapacidad Temporal: Es aquella que al ser dado de alta, elEs aquella que al ser dado de alta, el trabajador vuelve a su trabajo habitual sin secuelastrabajador vuelve a su trabajo habitual sin secuelas incapacitantes.incapacitantes.
  8. 8. Es el daño causado de una manera directa porEs el daño causado de una manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio.el ejercicio de una profesión u oficio. La condición patológica se manifiesta en formaLa condición patológica se manifiesta en forma gradual a través del tiempo.gradual a través del tiempo. ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL
  9. 9. Presión Sust. alergénicasRadiaciones ParásitosVaporesIluminación HongosNieblasCarga Térmica BacteriasHumosVibraciones VirusPolvosRuido BIOLOGICOSBIOLOGICOSQUIMICOSQUIMICOSFISICOSFISICOS RIESGOSRIESGOSRIESGOSRIESGOS
  10. 10. ENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALES SORDERA PROFESIONAL.SORDERA PROFESIONAL.RUÍDOSRUÍDOS GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.TEMPERATURATEMPERATURA CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.ILUMINACIÓNILUMINACIÓN CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.RADIACIONESRADIACIONES NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.POLVOSPOLVOS INTOXICACIONES PROFESIONALES.INTOXICACIONES PROFESIONALES.QUIMICOSQUIMICOS BRUCELOSIS.BRUCELOSIS.BIOLÓGICOSBIOLÓGICOS .. .. ENFERMEDADESENFERMEDADESAGENTES DE RIESGOAGENTES DE RIESGO
  11. 11. CapacitaciónCapacitaciónCapacitaciónCapacitación SeguridadSeguridad IndustrialIndustrial SeguridadSeguridad IndustrialIndustrial MedicinaMedicina del Trabajodel Trabajo MedicinaMedicina del Trabajodel Trabajo DISCIPLINAS DE APLICACIÓNDISCIPLINAS DE APLICACIÓN PREVENCIONPREVENCIONPREVENCIONPREVENCION HigieneHigiene IndustrialIndustrial
  12. 12. FUNCIONES:FUNCIONES: Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo adoptando las medidas preventivas adecuadas. Elaborar procedimientos, normas y recomendaciones para el desarrollo del trabajo sin riesgos para la salud del trabajador. Llevar estadísticas relacionadas con sus tareas. Seleccionar y controlar el uso y conservación de los EPP. Registrar todas las evaluaciones de los contaminantes ambientales existentes Capacitar y entrenar al personal, sobre los riesgos de la actividad y la Servicio de Higiene yServicio de Higiene y Seguridad en el TrabajoSeguridad en el Trabajo Servicio de Higiene yServicio de Higiene y Seguridad en el TrabajoSeguridad en el Trabajo
  13. 13. FUNCIONES:FUNCIONES: Confeccionar y mantener actualizado un legajo médico de cada trabajador. Realizar inspecciones periódicas a todo el establecimiento y con mayor frecuencia a los lugares de trabajo con mayor riesgo. Efectuar directamente o bajo su supervisión, los exámenes médicos de ingreso. Efectuar encuestas y análisis de los accidentes ocurridos en coordinación con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo Efectuar auditoría médica e informe anual de actividades. Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación. Efectuar el seguimiento de los accidentados y los afectados por E. P. Registrar los casos de accidentes y enfermedades profesionales. Servicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del Trabajo
  14. 14. CAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACION Constituye una herramienta fundamental con la queConstituye una herramienta fundamental con la que cuentan las organizaciones para llevar adelante aquellascuentan las organizaciones para llevar adelante aquellas transformaciones que le permitan desarrollarse y crecertransformaciones que le permitan desarrollarse y crecer Constituye una herramienta fundamental con la queConstituye una herramienta fundamental con la que cuentan las organizaciones para llevar adelante aquellascuentan las organizaciones para llevar adelante aquellas transformaciones que le permitan desarrollarse y crecertransformaciones que le permitan desarrollarse y crecer Requerimientos para capacitar:Requerimientos para capacitar: Trabajador en su primer día laboral, Incorporación de tecnología nueva, Actualización de normas y procedimientos de trabajo, Cambio de tarea, sector o área. Mejoras en la calidad.
  15. 15.  Ley 24557/95.Ley 24557/95. (A. R.T.)(A. R.T.)  Ley 19587/72Ley 19587/72.. (Régimen Nacional de Higiene y(Régimen Nacional de Higiene y Seguridad)Seguridad)  Decreto 351/79Decreto 351/79.. (Reglamentario Ley 19587)(Reglamentario Ley 19587)  ““ 1338/96.1338/96.  ““ 911/96911/96 (Res. 231/96 – 51/97 – 35/98 – 319/99).(Res. 231/96 – 51/97 – 35/98 – 319/99).  ““ 617/97.617/97. Legislación VigenteLegislación VigenteLegislación VigenteLegislación Vigente
  16. 16. Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557 Reducir la siniestralidad laboral. Generar mejoras en las medidas de prevención y prestaciones reparadoras. Reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover la recalificación y recolocación laboral.
  17. 17. Obligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ART Asesorar en la manera de alcanzar el cumplimiento deAsesorar en la manera de alcanzar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad.las normas de Higiene y Seguridad. (herramientas en buen estado, protección de maquinarias, organización de los lugares de trabajo, protección contra incendios, etc.) Brindar información acerca de los centros médicosBrindar información acerca de los centros médicos habilitados para la atención de los siniestros laborales.habilitados para la atención de los siniestros laborales.
  18. 18. Obligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleador Informar a sus trabajadores acerca de la ART a laInformar a sus trabajadores acerca de la ART a la que esté afiliadoque esté afiliado Denunciar ante su ART los accidentes de trabajo oDenunciar ante su ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ocurrido en suenfermedades profesionales ocurrido en su establecimientoestablecimiento Proveer a sus empleados de los elementos deProveer a sus empleados de los elementos de protección personal correspondientes (cinturonesprotección personal correspondientes (cinturones de seguridad, cascos, calzado de seguridad, etc.)de seguridad, cascos, calzado de seguridad, etc.)
  19. 19. Obligaciones del trabajadorObligaciones del trabajadorObligaciones del trabajadorObligaciones del trabajador Utilizar correctamente los elementos de protecciónUtilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por su empleador.personal provistos por su empleador. Participar en acciones de capacitación y formaciónParticipar en acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo.sobre salud y seguridad en el trabajo. Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgoComunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con el puesto de trabajo o elrelacionado con el puesto de trabajo o el establecimiento en general.establecimiento en general. Denunciar ante su empleador o ART la ocurrencia deDenunciar ante su empleador o ART la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  20. 20. Art. 7 – Asignación de horas médico semanales en el establecimiento, en función del número de trabajadores equivalentes. Trabaj. equivalentes Horas semanales 151 - 300 5 301 - 500 10 501 - 700 15 701 - 1000 20 1001 - 1500 25 A partir de 1501 trabajadores equivalentes se deberá agregar una hora médico semanal por cada 100 trabajadores equivalentes. Para los establecimientos de menos de 151 trabajadores equivalentes, la asignación de hs. médico es voluntaria, excepto por el tipo de riesgo. DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96
  21. 21. Art. 12 – Servicio de Higiene y Seguridad. Asignación de horas Profesionales mensuales en el establecimiento, en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad. CATEGORIA Cantidad Trabajadores Equivalentes A Cap. 5, 6, 11, 12, 14, 18 al 21 B Cap. 5, 6, 7 11 al 21 C Cap. 5 al 21 1 - 15 - 2 4 16 -30 - 4 8 31 - 60 - 8 16 61 - 100 1 16 28 101 - 150 2 22 44 151 - 250 4 30 60 251 - 350 8 45 78 351 - 500 12 60 96 La tabla sigue (consultar art. 12 de 1338/96) DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96
  22. 22. ESTADÍSTICASESTADÍSTICASESTADÍSTICASESTADÍSTICAS La confección de las Estadísticas de accidentes, tieneLa confección de las Estadísticas de accidentes, tiene importancia dentro de cada Empresa, para poderimportancia dentro de cada Empresa, para poder comprobar las tendencias de loscomprobar las tendencias de los Indices de Frecuencia yIndices de Frecuencia y Gravedad.Gravedad. FormaForma de los accidentes,de los accidentes, agenteagente vulnerante,vulnerante, naturalezanaturaleza yy ubicaciónubicación de las lesiones.de las lesiones. Valores que pueden compararse con otras empresas deValores que pueden compararse con otras empresas de la misma actividad o con riesgos semejantesla misma actividad o con riesgos semejantes..
  23. 23. Proporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentes Accidente grave o mortal11 1010 Accidente con lesión moderada y daños materiales. 3030 600600 Accidente con lesión leve y daños materiales. Incidentes
  24. 24. I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S FRECUENCIAFRECUENCIA Es la relación entre el número de accidentes totales registrados durante el año y el total de horas-hombre trabajadas . I.F.I.F. == Nº Accid. x 1.000.000Nº Accid. x 1.000.000 Horas TrabajadasHoras Trabajadas FRECUENCIAFRECUENCIA Es la relación entre el número de accidentes totales registrados durante el año y el total de horas-hombre trabajadas . I.F.I.F. == Nº Accid. x 1.000.000Nº Accid. x 1.000.000 Horas TrabajadasHoras Trabajadas Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs. TrabajadasTrabajadas Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs. TrabajadasTrabajadas
  25. 25. GRAVEDADGRAVEDAD Es la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes deEs la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes de trabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durantetrabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durante el mismo períodoel mismo período I.G.I.G. == Días Perdidos x 1.000Días Perdidos x 1.000 Horas TrabajadasHoras Trabajadas GRAVEDADGRAVEDAD Es la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes deEs la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes de trabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durantetrabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durante el mismo períodoel mismo período I.G.I.G. == Días Perdidos x 1.000Días Perdidos x 1.000 Horas TrabajadasHoras Trabajadas Representa el Nº de Días Perdidos, por cada milRepresenta el Nº de Días Perdidos, por cada mil Hs. TrabajadasHs. Trabajadas Representa el Nº de Días Perdidos, por cada milRepresenta el Nº de Días Perdidos, por cada mil Hs. TrabajadasHs. Trabajadas I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S
  26. 26. INCIDENCIAINCIDENCIA Es la relación entre el número de accidentes totales registradosEs la relación entre el número de accidentes totales registrados durante un año y el número promedio de trabajadores expuestosdurante un año y el número promedio de trabajadores expuestos durante el mismo período.durante el mismo período. I.I.I.I. == Nº Accidentes x 1.000Nº Accidentes x 1.000 Nº trabajadoresNº trabajadores INCIDENCIAINCIDENCIA Es la relación entre el número de accidentes totales registradosEs la relación entre el número de accidentes totales registrados durante un año y el número promedio de trabajadores expuestosdurante un año y el número promedio de trabajadores expuestos durante el mismo período.durante el mismo período. I.I.I.I. == Nº Accidentes x 1.000Nº Accidentes x 1.000 Nº trabajadoresNº trabajadores Representa el Nº de Accidentes ocurridos, por cadaRepresenta el Nº de Accidentes ocurridos, por cada mil Trabajadoresmil Trabajadores Representa el Nº de Accidentes ocurridos, por cadaRepresenta el Nº de Accidentes ocurridos, por cada mil Trabajadoresmil Trabajadores I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S
  27. 27. Resguardo inadecuado o falta del mismo. Herramienta y equipo defectuoso o inadecuado Construcción insegura Vestimenta de trabajo inadecuada, defectuosa o falta de la misma. Señalización inadecuada, defectuosa o inexistente. Falta de espacio. Falta de Orden y Limpieza. Resguardo inadecuado o falta del mismo. Herramienta y equipo defectuoso o inadecuado Construcción insegura Vestimenta de trabajo inadecuada, defectuosa o falta de la misma. Señalización inadecuada, defectuosa o inexistente. Falta de espacio. Falta de Orden y Limpieza. Condiciones PeligrosasCondiciones PeligrosasCondiciones PeligrosasCondiciones Peligrosas
  28. 28. Trabajos u operación sin autorización Operación a velocidad inadecuada Mal empleo del diseño de seguridad Empleo inadecuado de herramientas y equipos. Inadecuado uso de Elementos de Protección Personal. Forma defectuosa de cargar, apilar, almacenar, etc. Manera incorrecta de levantar y llevar pesos. Adoptar posiciones inseguras Ajustar, limpiar o reparar máquinas en movimiento. Falta de atención en el trabajo. Trabajos u operación sin autorización Operación a velocidad inadecuada Mal empleo del diseño de seguridad Empleo inadecuado de herramientas y equipos. Inadecuado uso de Elementos de Protección Personal. Forma defectuosa de cargar, apilar, almacenar, etc. Manera incorrecta de levantar y llevar pesos. Adoptar posiciones inseguras Ajustar, limpiar o reparar máquinas en movimiento. Falta de atención en el trabajo. Actos InsegurosActos InsegurosActos InsegurosActos Inseguros
  29. 29. Incumplimiento de las Instrucciones de Seguridad. Falta de experiencia, habilidad o entrenamiento Exposición innecesaria al peligro Defectos físicos o psíquicos. Embriaguez. Presión excesiva para el cumplimiento del trabajo. Drogadicción. Incumplimiento de las Instrucciones de Seguridad. Falta de experiencia, habilidad o entrenamiento Exposición innecesaria al peligro Defectos físicos o psíquicos. Embriaguez. Presión excesiva para el cumplimiento del trabajo. Drogadicción. Factores ContribuyentesFactores ContribuyentesFactores ContribuyentesFactores Contribuyentes
  30. 30. COSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTES COSTOS DIRECTOS (Asegurados)COSTOS DIRECTOS (Asegurados) Lesiones y Enfermedades Prestaciones Médicas Prestaciones dinerarias o compensacione COSTOS INDIRECTOS (No Asegurados)COSTOS INDIRECTOS (No Asegurados) Daños a edificios / herramientas / equipos. Daños a productos / materiales. Interrupción / atraso de producción. Costos de personal de reemplazo. Hs. extras para recuperar la producción. Tiempo empleado para investigar el accidente. Alquiler de máquinas/ equipos.
  31. 31. El elemento de protección personal (EPP)El elemento de protección personal (EPP) establece la última barrera entre el trabajadorestablece la última barrera entre el trabajador y el riesgo, pero no lo elimina.y el riesgo, pero no lo elimina. Este es solo un medio para el tratamiento deEste es solo un medio para el tratamiento de los distintos riesgoslos distintos riesgos.. El EPP debe usarse sólo después de haberEl EPP debe usarse sólo después de haber evaluado la eliminación o reducción del riesgoevaluado la eliminación o reducción del riesgo mediante otras medidas razonablesmediante otras medidas razonables.. El elemento de protección personal (EPP)El elemento de protección personal (EPP) establece la última barrera entre el trabajadorestablece la última barrera entre el trabajador y el riesgo, pero no lo elimina.y el riesgo, pero no lo elimina. Este es solo un medio para el tratamiento deEste es solo un medio para el tratamiento de los distintos riesgoslos distintos riesgos.. El EPP debe usarse sólo después de haberEl EPP debe usarse sólo después de haber evaluado la eliminación o reducción del riesgoevaluado la eliminación o reducción del riesgo mediante otras medidas razonablesmediante otras medidas razonables.. ¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?
  32. 32. ¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP? El plan de seguridad intenta eliminar o disminuir los riesgos de accidentes No siempre es factible Razones de evaluación costo beneficio Se requiere proteger a los trabajadores El plan de seguridad intenta eliminar o disminuir los riesgos de accidentes No siempre es factible Razones de evaluación costo beneficio Se requiere proteger a los trabajadores
  33. 33. ¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN? Protección de la Cabeza. Protección de la Cara y de los Ojos. Protección de los Oídos. Protección de Vías Respiratorias. Protección de las Manos y Brazos. Protección de los Pies y Piernas. Protección del Cuerpo en general. Protección contra Caídas. Protección de la Cabeza. Protección de la Cara y de los Ojos. Protección de los Oídos. Protección de Vías Respiratorias. Protección de las Manos y Brazos. Protección de los Pies y Piernas. Protección del Cuerpo en general. Protección contra Caídas.
  34. 34. Todos los EPP deben ser diseñadosTodos los EPP deben ser diseñados y fabricados de acuerdo a normas quey fabricados de acuerdo a normas que contemplen adecuada protección ycontemplen adecuada protección y confort, para garantizar el usoconfort, para garantizar el uso efectivo de los mismos.efectivo de los mismos. REQUISITOSREQUISITOSREQUISITOSREQUISITOS

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