SlideShare una empresa de Scribd logo
AMBIENTE DE TRABAJO: rodean a una persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboralTRABAJO: permite la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.ASPECTOS  GENERALES<br />RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento<br />FACTOR   ES    FACTOR DE RIESGO: acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. <br />ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.  <br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.<br />INCIDENTE: bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.<br />SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.   <br />REGLAMENTACIÓNLEY 100 DE 1993SALUD: enfermedad general  y maternidad. Identidades promotoras de salud E.S.PPENSION: invalidez, vejez y  muerte. Administración de todos de pensiones A.F.P <br />Institución prestadora de servicios I.P.S<br />RIESGO PROFESIONAL: accidente de trabajo y enfermedad. Administración de riesgos profesionales A.R.P <br />JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ:Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. Resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br />EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIO DE SALUD<br />   LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA:Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.PFUNCIÓN la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud.<br />CLASIFICACIONEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional. <br />CLASE I: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimoCLASEII: Actividades de riesgo bajoCLASEIII: Actividades de riesgo medioCLASE IV: De riesgo altoCLASE V: De riesgo máximo<br />   EL COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL: Órgano consultivo del  Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional de Ministerio y las ARP  <br />EL FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales<br />PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br />NIVELES DE PARTICIPACIÓNPOLÍTICA DE SALUD OCUPACIONALlas directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política  reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.<br />Participación Del Empleador O Gerencia: debe proveer  equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.<br />Participación De Los Trabajadores: es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo<br />El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASOSon los encargados de llevar a cabo todas las  actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.<br />Subprogramas de Salud OcupacionalCOORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALes la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad.<br />Subprograma De Medicina Preventiva Y Del TrabajoGarantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral.<br />PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOEs una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.<br />Subprograma De Higiene Industriales la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en  o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. <br />Subprograma De Seguridad IndustrialComprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.<br />Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores  encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. <br />RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESPROGRAMA DE ENTRENAMIENTOConjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.<br />POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:   Procurar el cuidado integral de su salud.   Suministrar información veraz sobre su estado de salud.   Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores   Participar en la prevención de riesgos profesionales   Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente<br />POR PARTE DE LOS EMPLEADORES:   Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.    Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.    Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.    Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores<br />Sanciones:   Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.    Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.    Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.<br />BarcosTrenesAvionescamionesDesarrollan todos los días una actividad fundamental a nivel mundial que es el transporte de mercancías.LOGISTICA Y TRANSPORTE DE MERCANCIAS P1, P2, P3Y P4<br />En los centros de distribuciónCon la ayuda del cargue y descargue<br />En aviones<br />En trenesLa empresa UPS transporta diariamente 13.5 millones paquetes<br />6 millones de ton. Son transportadas diariamente <br />Cada tren tiene 200 contenedores de acero<br />Visualiza desde los inicios de la logística integral hasta la actualidad; los avances y desarrollos de la gestión empresarial en la cadena de abastecimientos a nivel latinoamericanoGESTIÓN LOGÍSTICA INTEGRAL “LAS MEJORES PRÁCTICAS EN LA CADENA DE ABASTECIMIENTO”LUÍS ANÍBAL MORA GARCÍA<br />La caracterización de la cadena de abastecimiento y distribución donde se contemplan los diferentes aspectos que componen la logística<br />Constituyen en un factor de alta incidencia y preponderancia en la rentabilidad de las organizaciones<br />Muestra los factores claves de éxito y su proyección como herramienta indispensable en el mejoramiento de los procesos logísticos internos y externos<br />
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104
Cargue y descargue 2101010104

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Conceptualización Salud Ocupacional
Conceptualización Salud OcupacionalConceptualización Salud Ocupacional
Conceptualización Salud Ocupacionalangelapardoh
 
Seguridad y salud ocupacional
Seguridad y salud ocupacionalSeguridad y salud ocupacional
Seguridad y salud ocupacionalSandro Rivera
 
Diapositivas salud ocupacional
Diapositivas salud ocupacionalDiapositivas salud ocupacional
Diapositivas salud ocupacionaldianarzuaga
 
Areas de trabajo de salud ocupacional
Areas de trabajo de salud ocupacionalAreas de trabajo de salud ocupacional
Areas de trabajo de salud ocupacionalIndependiente
 
seguridad ocupacional objetivos G
seguridad ocupacional objetivos Gseguridad ocupacional objetivos G
seguridad ocupacional objetivos Gintelligentears
 
Programa de salud ocupacional
Programa de salud ocupacionalPrograma de salud ocupacional
Programa de salud ocupacionalHildemary Vargas
 
Mapa Conceptual De Protecion De La Salud
Mapa Conceptual De Protecion De La SaludMapa Conceptual De Protecion De La Salud
Mapa Conceptual De Protecion De La Saluddiana o
 
Actividad 1 salud ocupacional
Actividad 1   salud ocupacionalActividad 1   salud ocupacional
Actividad 1 salud ocupacionalPaola Rincón
 
DEFINICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES  EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL DEFINICIONES  EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Soraya valencia
 
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Centrofusagasuga
 
3. conceptos básicos so-sst
3.  conceptos básicos so-sst3.  conceptos básicos so-sst
3. conceptos básicos so-sstLUKITO07
 

La actualidad más candente (17)

Conceptualización Salud Ocupacional
Conceptualización Salud OcupacionalConceptualización Salud Ocupacional
Conceptualización Salud Ocupacional
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Seguridad y salud ocupacional
Seguridad y salud ocupacionalSeguridad y salud ocupacional
Seguridad y salud ocupacional
 
Diapositivas salud ocupacional
Diapositivas salud ocupacionalDiapositivas salud ocupacional
Diapositivas salud ocupacional
 
Areas de trabajo de salud ocupacional
Areas de trabajo de salud ocupacionalAreas de trabajo de salud ocupacional
Areas de trabajo de salud ocupacional
 
seguridad ocupacional objetivos G
seguridad ocupacional objetivos Gseguridad ocupacional objetivos G
seguridad ocupacional objetivos G
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Programa de salud ocupacional
Programa de salud ocupacionalPrograma de salud ocupacional
Programa de salud ocupacional
 
Higiene laboral
Higiene laboralHigiene laboral
Higiene laboral
 
Mapa Conceptual De Protecion De La Salud
Mapa Conceptual De Protecion De La SaludMapa Conceptual De Protecion De La Salud
Mapa Conceptual De Protecion De La Salud
 
Actividad 1 salud ocupacional
Actividad 1   salud ocupacionalActividad 1   salud ocupacional
Actividad 1 salud ocupacional
 
DEFINICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES  EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL DEFINICIONES  EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Higiene y seguridad
Higiene y seguridadHigiene y seguridad
Higiene y seguridad
 
3. conceptos básicos so-sst
3.  conceptos básicos so-sst3.  conceptos básicos so-sst
3. conceptos básicos so-sst
 

Similar a Cargue y descargue 2101010104

Pso gases popayan andres ortiz folleco
Pso gases popayan   andres ortiz follecoPso gases popayan   andres ortiz folleco
Pso gases popayan andres ortiz follecoandortizco
 
Pso gases popayan andres ortiz folleco
Pso gases popayan   andres ortiz follecoPso gases popayan   andres ortiz folleco
Pso gases popayan andres ortiz follecoandortizco
 
Media tecnica salud ocupacional
Media tecnica salud ocupacionalMedia tecnica salud ocupacional
Media tecnica salud ocupacionalAzp224
 
Salud Ocupacional
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
Salud OcupacionalAzp224
 
Salud ocupacional pala
Salud ocupacional palaSalud ocupacional pala
Salud ocupacional palajuanespala
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.carmenzarivera
 
Mapas de cargue_y_descargue 2
Mapas de cargue_y_descargue 2Mapas de cargue_y_descargue 2
Mapas de cargue_y_descargue 2michelle cano
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacionalhipotenuza
 
Salud ocupacional diapositivas
Salud ocupacional diapositivasSalud ocupacional diapositivas
Salud ocupacional diapositivasBibianita Rendon
 
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"www.jcautentico.com
 
Que es la seguridad y salud en el trabajo
Que es la seguridad y salud en el trabajoQue es la seguridad y salud en el trabajo
Que es la seguridad y salud en el trabajoeftoca
 

Similar a Cargue y descargue 2101010104 (20)

Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Pso gases popayan andres ortiz folleco
Pso gases popayan   andres ortiz follecoPso gases popayan   andres ortiz folleco
Pso gases popayan andres ortiz folleco
 
Pso gases popayan andres ortiz folleco
Pso gases popayan   andres ortiz follecoPso gases popayan   andres ortiz folleco
Pso gases popayan andres ortiz folleco
 
Media tecnica salud ocupacional
Media tecnica salud ocupacionalMedia tecnica salud ocupacional
Media tecnica salud ocupacional
 
Salud Ocupacional
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
Salud Ocupacional
 
Diapositivas
DiapositivasDiapositivas
Diapositivas
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Salud ocupacional pala
Salud ocupacional palaSalud ocupacional pala
Salud ocupacional pala
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.2. capacitacion del p.s.o.
2. capacitacion del p.s.o.
 
Ara
AraAra
Ara
 
Mapas de cargue_y_descargue 2
Mapas de cargue_y_descargue 2Mapas de cargue_y_descargue 2
Mapas de cargue_y_descargue 2
 
Salud ocupacional
Salud ocupacionalSalud ocupacional
Salud ocupacional
 
Salud ocupacional diapositivas
Salud ocupacional diapositivasSalud ocupacional diapositivas
Salud ocupacional diapositivas
 
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
 
Que es la seguridad y salud en el trabajo
Que es la seguridad y salud en el trabajoQue es la seguridad y salud en el trabajo
Que es la seguridad y salud en el trabajo
 
Ara
AraAra
Ara
 
Diapositivas
DiapositivasDiapositivas
Diapositivas
 

Más de lesly bulla

Taller manejar equipos 21010101204
Taller manejar equipos 21010101204Taller manejar equipos 21010101204
Taller manejar equipos 21010101204lesly bulla
 
Cargue y descargue 21010101103
Cargue y descargue 21010101103Cargue y descargue 21010101103
Cargue y descargue 21010101103lesly bulla
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204lesly bulla
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204lesly bulla
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204lesly bulla
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203lesly bulla
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202lesly bulla
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202lesly bulla
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202lesly bulla
 
Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201lesly bulla
 
Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201lesly bulla
 
Preparar la carga 2101010904
Preparar la carga 2101010904Preparar la carga 2101010904
Preparar la carga 2101010904lesly bulla
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903lesly bulla
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903lesly bulla
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903lesly bulla
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903lesly bulla
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203lesly bulla
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203lesly bulla
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203lesly bulla
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203lesly bulla
 

Más de lesly bulla (20)

Taller manejar equipos 21010101204
Taller manejar equipos 21010101204Taller manejar equipos 21010101204
Taller manejar equipos 21010101204
 
Cargue y descargue 21010101103
Cargue y descargue 21010101103Cargue y descargue 21010101103
Cargue y descargue 21010101103
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204
 
Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204Taller 50 preguntas 21010102204
Taller 50 preguntas 21010102204
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
 
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202Taller recepcion y entrega de mercancias  21010102202
Taller recepcion y entrega de mercancias 21010102202
 
Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201
 
Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201Modos de transporte 21010102201
Modos de transporte 21010102201
 
Preparar la carga 2101010904
Preparar la carga 2101010904Preparar la carga 2101010904
Preparar la carga 2101010904
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903
 
Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903Devolución de mercancías 21010100903
Devolución de mercancías 21010100903
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203
 
Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203Taller medidas de seguridad 21010102203
Taller medidas de seguridad 21010102203
 

Último

Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSILVANALIZBETHMORALE
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionjafetzamarripamartin
 
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.femayormisleidys
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Vocación Digital Raiola
 
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppt
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.pptSESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppt
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppteconoya12
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...EOI Escuela de Organización Industrial
 
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdfAPE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdfPaolaAlexandraLozano2
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfJoseLuisGonzalezPere2
 
DDF Luis GIl Diagrama de flujo (1).pptx
DDF Luis GIl Diagrama de flujo  (1).pptxDDF Luis GIl Diagrama de flujo  (1).pptx
DDF Luis GIl Diagrama de flujo (1).pptxgiltoledoluis123
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024larevista
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdfbygilprl
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO73995891
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxMiguelBertel
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixbigoteveloz05
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullobigoteveloz05
 
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxU1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxfernfre15
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalmarquezorozcomiguel
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024larevista
 

Último (20)

Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
 
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
 
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppt
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.pptSESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppt
SESION 10 INTEGRACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL VIRTUAL.ppt
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
 
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdfAPE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
 
DDF Luis GIl Diagrama de flujo (1).pptx
DDF Luis GIl Diagrama de flujo  (1).pptxDDF Luis GIl Diagrama de flujo  (1).pptx
DDF Luis GIl Diagrama de flujo (1).pptx
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
 
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxU1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
 

Cargue y descargue 2101010104

  • 1. AMBIENTE DE TRABAJO: rodean a una persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboralTRABAJO: permite la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.ASPECTOS GENERALES<br />RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento<br />FACTOR   ES FACTOR DE RIESGO: acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. <br />ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.  <br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.<br />INCIDENTE: bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.<br />SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.   <br />REGLAMENTACIÓNLEY 100 DE 1993SALUD: enfermedad general y maternidad. Identidades promotoras de salud E.S.PPENSION: invalidez, vejez y muerte. Administración de todos de pensiones A.F.P <br />Institución prestadora de servicios I.P.S<br />RIESGO PROFESIONAL: accidente de trabajo y enfermedad. Administración de riesgos profesionales A.R.P <br />JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ:Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. Resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br />EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIO DE SALUD<br />   LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA:Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.PFUNCIÓN la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud.<br />CLASIFICACIONEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional. <br />CLASE I: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimoCLASEII: Actividades de riesgo bajoCLASEIII: Actividades de riesgo medioCLASE IV: De riesgo altoCLASE V: De riesgo máximo<br />   EL COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL: Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional de Ministerio y las ARP  <br />EL FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales<br />PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br />NIVELES DE PARTICIPACIÓNPOLÍTICA DE SALUD OCUPACIONALlas directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política  reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.<br />Participación Del Empleador O Gerencia: debe proveer  equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.<br />Participación De Los Trabajadores: es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo<br />El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASOSon los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.<br />Subprogramas de Salud OcupacionalCOORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALes la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad.<br />Subprograma De Medicina Preventiva Y Del TrabajoGarantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral.<br />PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOEs una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.<br />Subprograma De Higiene Industriales la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en  o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. <br />Subprograma De Seguridad IndustrialComprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.<br />Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores  encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. <br />RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESPROGRAMA DE ENTRENAMIENTOConjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.<br />POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:   Procurar el cuidado integral de su salud.   Suministrar información veraz sobre su estado de salud.   Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores   Participar en la prevención de riesgos profesionales   Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente<br />POR PARTE DE LOS EMPLEADORES:   Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.    Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.    Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.    Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores<br />Sanciones:   Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.    Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.    Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.<br />BarcosTrenesAvionescamionesDesarrollan todos los días una actividad fundamental a nivel mundial que es el transporte de mercancías.LOGISTICA Y TRANSPORTE DE MERCANCIAS P1, P2, P3Y P4<br />En los centros de distribuciónCon la ayuda del cargue y descargue<br />En aviones<br />En trenesLa empresa UPS transporta diariamente 13.5 millones paquetes<br />6 millones de ton. Son transportadas diariamente <br />Cada tren tiene 200 contenedores de acero<br />Visualiza desde los inicios de la logística integral hasta la actualidad; los avances y desarrollos de la gestión empresarial en la cadena de abastecimientos a nivel latinoamericanoGESTIÓN LOGÍSTICA INTEGRAL “LAS MEJORES PRÁCTICAS EN LA CADENA DE ABASTECIMIENTO”LUÍS ANÍBAL MORA GARCÍA<br />La caracterización de la cadena de abastecimiento y distribución donde se contemplan los diferentes aspectos que componen la logística<br />Constituyen en un factor de alta incidencia y preponderancia en la rentabilidad de las organizaciones<br />Muestra los factores claves de éxito y su proyección como herramienta indispensable en el mejoramiento de los procesos logísticos internos y externos<br />