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AMBIENTE DE TRABAJO: rodean a una persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboralTRABAJO: permite la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.ASPECTOS  GENERALES<br />RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento<br />FACTOR   ES    FACTOR DE RIESGO: acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. <br />ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.  <br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.<br />INCIDENTE: bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.<br />SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.   <br />REGLAMENTACIÓNLEY 100 DE 1993SALUD: enfermedad general  y maternidad. Identidades promotoras de salud E.S.PPENSION: invalidez, vejez y  muerte. Administración de todos de pensiones A.F.P <br />Institución prestadora de servicios I.P.S<br />RIESGO PROFESIONAL: accidente de trabajo y enfermedad. Administración de riesgos profesionales A.R.P <br />JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ:Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. Resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br />EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIO DE SALUD<br />   LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA:Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.PFUNCIÓN la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud.<br />CLASIFICACIONEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional. <br />CLASE I: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimoCLASEII: 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  • 1. AMBIENTE DE TRABAJO: rodean a una persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboralTRABAJO: permite la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.ASPECTOS GENERALES<br />RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento<br />FACTOR   ES FACTOR DE RIESGO: acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. <br />ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.  <br />ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.<br />INCIDENTE: bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.<br />SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.   <br />REGLAMENTACIÓNLEY 100 DE 1993SALUD: enfermedad general y maternidad. Identidades promotoras de salud E.S.PPENSION: invalidez, vejez y muerte. Administración de todos de pensiones A.F.P <br />Institución prestadora de servicios I.P.S<br />RIESGO PROFESIONAL: accidente de trabajo y enfermedad. Administración de riesgos profesionales A.R.P <br />JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ:Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. Resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br />EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y EL MINISTERIO DE SALUD<br />   LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA:Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.PFUNCIÓN la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud.<br />CLASIFICACIONEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional. <br />CLASE I: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimoCLASEII: Actividades de riesgo bajoCLASEIII: Actividades de riesgo medioCLASE IV: De riesgo altoCLASE V: De riesgo máximo<br />   EL COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL: Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional de Ministerio y las ARP  <br />EL FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales<br />PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL<br />Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br />NIVELES DE PARTICIPACIÓNPOLÍTICA DE SALUD OCUPACIONALlas directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política  reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.<br />Participación Del Empleador O Gerencia: debe proveer  equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.<br />Participación De Los Trabajadores: es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo<br />El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASOSon los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.<br />Subprogramas de Salud OcupacionalCOORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALes la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad.<br />Subprograma De Medicina Preventiva Y Del TrabajoGarantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral.<br />PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOEs una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.<br />Subprograma De Higiene Industriales la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en  o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. <br />Subprograma De Seguridad IndustrialComprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.<br />Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores  encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. <br />RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESPROGRAMA DE ENTRENAMIENTOConjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.<br />POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:   Procurar el cuidado integral de su salud.   Suministrar información veraz sobre su estado de salud.   Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores   Participar en la prevención de riesgos profesionales   Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente<br />POR PARTE DE LOS EMPLEADORES:   Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.    Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.    Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.    Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores<br />Sanciones:   Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.    Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.    Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.    Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.<br />BarcosTrenesAvionescamionesDesarrollan todos los días una actividad fundamental a nivel mundial que es el transporte de mercancías.LOGISTICA Y TRANSPORTE DE MERCANCIAS P1, P2, P3Y P4<br />En los centros de distribuciónCon la ayuda del cargue y descargue<br />En aviones<br />En trenesLa empresa UPS transporta diariamente 13.5 millones paquetes<br />6 millones de ton. Son transportadas diariamente <br />Cada tren tiene 200 contenedores de acero<br />Visualiza desde los inicios de la logística integral hasta la actualidad; los avances y desarrollos de la gestión empresarial en la cadena de abastecimientos a nivel latinoamericanoGESTIÓN LOGÍSTICA INTEGRAL “LAS MEJORES PRÁCTICAS EN LA CADENA DE ABASTECIMIENTO”LUÍS ANÍBAL MORA GARCÍA<br />La caracterización de la cadena de abastecimiento y distribución donde se contemplan los diferentes aspectos que componen la logística<br />Constituyen en un factor de alta incidencia y preponderancia en la rentabilidad de las organizaciones<br />Muestra los factores claves de éxito y su proyección como herramienta indispensable en el mejoramiento de los procesos logísticos internos y externos<br />