La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.Presentación sobre los Servicios de Salud en la empresa realizada ante la Asociación de Administradores de Personal en la que se describen genéricamente las características, objetivos y sistema de gestión de un modelo genérico, adaptable a las características del país y la organización.

1. SERVICIOS DE SALUD
EN EL
TRABAJO
Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor
ADPUADPU
20042004

2. Ambiente de trabajo
no saludable
Enfermedad Diagnóstico
Tratamiento y cura
Persona saludable
Ambiente de trabajo
no saludable
Enfermedad Diagnóstico
Tratamiento y cura
Persona SaludableAmbiente saludable
Reconocimiento y evaluación
del problema
RELACION AMBIENTE TRABAJO SALUD
CALIDAD DE VIDA

3. OFRECER UN PRODUCTO DE ALTAOFRECER UN PRODUCTO DE ALTA
CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD”
OBJETIVO ESTRATEGICO

4. FUNCIONES Y ACTIVIDADESFUNCIONES Y ACTIVIDADES
 Orientación preliminar a la empresaOrientación preliminar a la empresa
desde el diseñodesde el diseño
 Vigilancia del medio ambiente de trabajoVigilancia del medio ambiente de trabajo
 Información sobre los peligros para laInformación sobre los peligros para la
salud en el trabajosalud en el trabajo
 Evaluación de los riegos para la saludEvaluación de los riegos para la salud

5. METASMETAS
El mantenimiento y la promoción de la saludEl mantenimiento y la promoción de la salud
de los trabajadores y su capacidad de trabajode los trabajadores y su capacidad de trabajo
El mejoramiento del medio ambiente deEl mejoramiento del medio ambiente de
trabajo a fin de garantizar la seguridad y latrabajo a fin de garantizar la seguridad y la
salud en el trabajosalud en el trabajo
 Desarrollar Sistemas de organización delDesarrollar Sistemas de organización del
trabajo y culturas laborales con miras atrabajo y culturas laborales con miras a
fomentar la seguridad y la salud.fomentar la seguridad y la salud.
Promover un clima social positivo ePromover un clima social positivo e
incrementar la productividad de lasincrementar la productividad de las
empresas.empresas.

6. OBJETIVOS OPERATIVOS:OBJETIVOS OPERATIVOS:
DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario deDETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de
acuerdo a la tarea que realiza.acuerdo a la tarea que realiza.
CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO,CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO,
detectando factores de riesgo, en forma precoz.detectando factores de riesgo, en forma precoz.
MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad enMANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en
los porcentajes considerados adecuados internacionalmente,los porcentajes considerados adecuados internacionalmente,
CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.
EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVELEVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA,LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA,
cumpliendo con los normativas vigentes sobre la saludcumpliendo con los normativas vigentes sobre la salud
ocupacional.ocupacional.
SERVICIOS DE SALUD ENSERVICIOS DE SALUD EN
EL TRABAJOEL TRABAJO

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
Principios universalesPrincipios universales
• Vigilancia de la exposición de los trabajadores a
riesgos específicos
• Investigaciones y exámenes para detectar niveles de
exposición, reacciones y efectos biológicos precoses
• Registro y análisis de los datos con fines
preventivos (confidencialidad médica)
• Estimación de la incidencia de los accidentes y
enfermedades del trabajo.

8. VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE:
• Identificación y evaluación de riesgosIdentificación y evaluación de riesgos
• Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones,Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones,
organización del trabajo, métodos de trabajo,organización del trabajo, métodos de trabajo,
puestos de trabajo y aspectos ergonómicospuestos de trabajo y aspectos ergonómicos
• Verificación de sistemas de control para laVerificación de sistemas de control para la
eliminación y reducción de la exposición a riesgoseliminación y reducción de la exposición a riesgos
en el trabajoen el trabajo
• Evaluación de medios de protección colectiva eEvaluación de medios de protección colectiva e
individualindividual

9. VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
 PasivaPasiva
 ActivaActiva
Tipos de Reconocimientos médicosTipos de Reconocimientos médicos
 Previos a la asignación (previos al empleo)Previos a la asignación (previos al empleo)
 PeriódicosPeriódicos
 En la reincorporación al trabajoEn la reincorporación al trabajo
 GeneralesGenerales
 Al término del servicioAl término del servicio
• después de un trabajo que entrañe riesgosdespués de un trabajo que entrañe riesgos
adicionalesadicionales
• desvinculacióndesvinculación
MODALIDADESMODALIDADES

10. VIGILANCIA DE LA SALUD DEVIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES
• Eventos centinela y estudiosEventos centinela y estudios
epidemiológicosepidemiológicos
• Campañas de promoción de la saludCampañas de promoción de la salud
Investigación de accidentes yInvestigación de accidentes y
enfermedades del trabajoenfermedades del trabajo

11. FUNCIONES YFUNCIONES Y ACTIVIDADESACTIVIDADES
 Función de asesoramientoFunción de asesoramiento
 Servicios de primeros auxilios y preparaciónServicios de primeros auxilios y preparación
para urgenciaspara urgencias
 Protección de grupos vulnerablesProtección de grupos vulnerables
 Información, educación y formaciónInformación, educación y formación
 Recopilación de datos y mantenimiento deRecopilación de datos y mantenimiento de
registrosregistros

12. MODELOS DE SERVICIOS DEMODELOS DE SERVICIOS DE
SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
 Modelo interno (en la empresa)Modelo interno (en la empresa)
 Modelo colectivo o interempresasModelo colectivo o interempresas
 Modelo de especialización sectorial (porModelo de especialización sectorial (por
ramas de actividad)ramas de actividad)
 Consultas externas del hospitalConsultas externas del hospital
 Centros sanitarios privadosCentros sanitarios privados
 Servicios de asistencia sanitaria primariaServicios de asistencia sanitaria primaria
 Modelo de seguridad socialModelo de seguridad social

13. Salud en el
Trabajo
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control
de riesgos laborales)
Seguridad Industrial
(Prevención de
Accidentes)
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud
del Trabajador)

14. MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DEMODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE
SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
 Servicios de Medicina LaboralServicios de Medicina Laboral
 Servicios de SeguridadServicios de Seguridad
 Servicios de Higiene IndustrialServicios de Higiene Industrial
 Servicios de ErgonomíaServicios de Ergonomía

15. SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
 SEGURIDADSEGURIDAD
 Actúa sobre :Actúa sobre :
 INSTALACIONESINSTALACIONES
 EQUIPOSEQUIPOS
 HERRAMIENTASHERRAMIENTAS
 PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOS

16.  HIGIENEHIGIENE
 Actúa sobre:Actúa sobre:
 Contaminantes físicos, químicos yContaminantes físicos, químicos y
biológicosbiológicos
 En su acción en contacto directo con el trabajador o enEn su acción en contacto directo con el trabajador o en
el medio ambiente de trabajo.el medio ambiente de trabajo.
SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

17.  MEDICINA LABORAL:MEDICINA LABORAL:
 Actúa sobre:Actúa sobre:
 El trabajador sanoEl trabajador sano
 El trabajador con patología sub-clínicaEl trabajador con patología sub-clínica
 El trabajador enfermo (no tratamientoEl trabajador enfermo (no tratamiento))
 ERGONOMIA:ERGONOMIA:
 Especialidad que involucra las anterioresEspecialidad que involucra las anteriores
SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

18. Gerencia RRHHGerencia RRHH
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
MedicinaMedicina LaboralLaboral SeguridadSeguridad HigieneHigiene
ORGANIGRAMAORGANIGRAMA
FUNCIONALFUNCIONAL
Gestión AmbientalGestión Ambiental
Gerencia GeneralGerencia General

19. GERENTEGERENTE
MEDICOMEDICO
SUPERVISORSUPERVISOR
D.D.MEDICOMEDICO D.D.PSICOPSICOLOGICOLOGICO D.D.ODONTOODONTOLOGICOLOGICO
ADMADM
MEDICINA LABORALMEDICINA LABORAL
ENFERMERENFERMERIAIA
UNIDAD:UNIDAD:
SECTOR RR.HH.SECTOR RR.HH.
DIRECTOR TECNICODIRECTOR TECNICO

20. Sistema Administrativo de Seguridad ySistema Administrativo de Seguridad y
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
(SASSO)(SASSO)

21. Evaluaciones médicas
Atención primaria
Promoción y educación
para la salud
Seguimiento y
resolución a casos
crónicos
Identificación y evaluación
de los factores de riesgo a la
salud
Programas para su
eliminación y/o control
Cumplimiento de la
normatividad oficial
Adecuación y protección del
medio ambiente
Evaluación de los
procedimientos de trabajo
y sus factores de riesgo a
la salud
Diseño de procesos de
trabajo sanos y seguros
Adecuación de las cargas
físicas de trabajo
Prevención de accidentes
Determinación de procesos y
procedimientos seguros.
Promoción de una cultura
hacia la seguridad dentro y
fuera de la empresa.
Salud
Ocupacional
Higiene
Industrial
Ergonomía
Impacto
Comunidad Familia
PARA PARA PARAPARA
Seguridad
Industrial.
Sistema Seguro
Empresa Personal
- Operarios - Empleados
- Ejecutivos - Contratistas
1. Normatividad
3. Procedimientos
2. Salud
Ocupacional
4. Costos
Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en:

22. 1. Ausentismo por motivos de salud en su mínima expresión.
(accidentes y/o enfermedades)
2. Disminución de costos donde el factor salud interviene.
3. Aumento de la productividad individual y grupal.
4. Contribución a la competitividad de la empresa. (menos
riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos enfermedad
general, menos tiempo extra)
5. Documentación y estandarización de actividades.
ValorValor agregadoagregado

23. 6. Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto-
responsabilidad en la EMPRESA y en el hogar
7. Apego a políticas de la EMPRESA.
8. Cumplimiento de normas oficiales nacionales e
internacionales, para evitar requerimientos, multas, medidas
correctivas y clausuras.
9. Compartir la cultura de trabajo de la EMPRESA con la
sociedad.
Valor agregadoValor agregado

24. Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5
• Presentación del
SASSO
• Diagnóstico
Inicial Vs. Deber
ser Internacional
• Definir nuestro
Benchmarking
inicial
• Identificación de
Áreas de
Oportunidad
• Plan de Trabajo,
aprovechando lo
ya establecido
• Mejora Continua
• Programas Básicos
• Cultura de
Prevención
• Sistema de
Información
• Documentación de
Procedimientos
• Mejora Continua
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
• Programas
Específicos
• Identificación,
Evaluación y
Control de
Riesgos
• Sinergia en los
Proyectos
• Benchmarking
• Mejora Continua
• Programa de
Ergonomía
• Cargas físicas de
trabajo
• Diseño de
puestos
• Sinergia en los
Proyectos
• Mejora Continua
• Incorporación de
nuevos Métodos
y Procesos de
Trabajo
• Sinergia en los
Proyectos
• Autosuficiencia
• Autorrealiza-
ción del
trabajador
• Mejora Continua
Secuencia de la Implementación del SASSO
como Concepto Integral
Mayor
Productividad
Empresas
Seguras y
Competitivas
Incremento en la Cultura de Prevención
Altos
Indices de:
Mejoran los
Indicadores
Factores
de Riesgo
Accidentes
de trabajo
nfermedad
General
Enfermedad
Profesional
Ausentismo
Rotación
Costos
El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo

25. Enfoque del S A S S O
A N T E S A H O R A
OUPUT INPUT
Incapacidades
Accidentes
Enfermedades
Incremento del
Nivel de Salud
Desarrollo de
Habilidades
Auto-responsabilidad
Costos por Correcciones
Factores de Riesgo
Condiciones Inseguras
Productividad
Procesos de
Trabajo Seguros
Estándares
Internacionales
LIDERAZGO EN
SALUD
CORRECTIVO PROPOSITIVO
E V O L U C I Ó N

26. Muchas Gracias
por su atención

27. SERVICIOS DE SALUD
EN EL
TRABAJO
Dr. Damaso TorDr. Damaso Tor
ADPUADPU
20042004