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AGENDA• Estado de la Economía panameña• Qué está pasando en el mercado laboral  panameño• Situación de la oferta y la dema...
• TURISMO                  • LOGISTICAECO NOMÍA         • TIC´sPANAMEÑA          • CONSTRUCCIÓNSu crecimientoofrece nuevas...
MERCADO LABORAL                    EN PANAMÁ• Nuevas empresas y sectores económicos en crecimiento• Necesidad de contar co...
OFERTA Y DEMANDA LABORAL• Movilidad laboral.• Puestos especializados sin personal  calificado.• Perfiles de personas con c...
QUIENES SON ACTORES     • Sector Privado     • MEDUCA     • INADEH     • Universidad de       Panamá     • Centros de Ense...
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CONCLUSIONES• No hay personas para todos los puestos que tenemos  disponibles• Existen oportunidades laborales que si no l...
RECOMENDACIONES• Lograr que nuestros trabajadores cuenten con una  formación     que   les   permita    alcanzar    las  c...
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Lic.Temístocles Rosas - Retos de la economía panameña frente a la realidad del mercado laboral

  1. 1. RETOS DE LA ECONOMIA PANAMEÑA FRENTE A LA REALIDAD DEL MERCADO LABORALConferencia Anual de Ejecutivos de Empresa – CADE 2012 PRESENTADO POR TEMISTOCLES ROSAS
  2. 2. AGENDA• Estado de la Economía panameña• Qué está pasando en el mercado laboral panameño• Situación de la oferta y la demanda en materia laboral• Quienes son actores y qué deben hacer• Realidades y expectativas• Conclusiones y recomendaciones CADE 2012 2
  3. 3. • TURISMO • LOGISTICAECO NOMÍA • TIC´sPANAMEÑA • CONSTRUCCIÓNSu crecimientoofrece nuevas • AGROINDUSTRIAoportunidadeslaborales a los • SERVICIOS panameños FINANCIEROS • COMERCIO • INVERSION PUBLICA CADE 2012 3
  4. 4. MERCADO LABORAL EN PANAMÁ• Nuevas empresas y sectores económicos en crecimiento• Necesidad de contar con mano de obra calificada en todos los sectores productivos• Tasa baja de desempleo• Concentración de la inversión en áreas aledañas a la ciudad de Panamá. CADE 2012 4
  5. 5. OFERTA Y DEMANDA LABORAL• Movilidad laboral.• Puestos especializados sin personal calificado.• Perfiles de personas con condiciones no atractivas a la empresas.• Mecanismos de contratación y relacionamiento laboral no acorde con la dinámica empresarial actual.• Exceso de “estudiados”, sin las competencias requeridas en el mercado.• Incorporación de extranjeros a nuestra masa laboral. CADE 2012 5
  6. 6. QUIENES SON ACTORES • Sector Privado • MEDUCA • INADEH • Universidad de Panamá • Centros de Enseñanza Superior CADE 2012 6
  7. 7. REALIDADES Y EXPECTATIVAS Realidades Expectativas• Falta inversión privada en • Conocimiento y uso de la formación de los las Normas de empleados Competencia Laboral• Muy poca oferta • Redefinición de la vocacional en el país orientación educativa• Exceso de oferta de estudios superiores • Modelos compartidos innecesaria (Estado – Empresa• Poca conciencia de Privada) de fomento a la parte de los panameños formación profesional. hacia la educación. • Desarrollo de Carreras CADE 2012 7
  8. 8. CONCLUSIONES• No hay personas para todos los puestos que tenemos disponibles• Existen oportunidades laborales que si no las aprovechamos serán ocupadas por los extranjeros.• No contamos en Panamá, con suficientes personas con el perfil profesional que están solicitando las empresas que recién empiezan en el país, que traen productos y servicios innovadores.• No hay inversión del sector privado, salvo casos aislados, para la formación de las personas. CADE 2012 8
  9. 9. RECOMENDACIONES• Lograr que nuestros trabajadores cuenten con una formación que les permita alcanzar las competencias que le demanda el mercado laboral.• Mejorar nuestra oferta formativa e incorporar al sector privado.• Aprovechar las oportunidades que tenemos con el crecimiento económico y mejorar así la condición de vida de los panameños. CADE 2012 9

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