Este documento resume los retos de la economía panameña frente a la realidad del mercado laboral. Explica que a pesar del crecimiento económico en sectores como turismo, logística y construcción, existe una falta de mano de obra calificada. También hay desalineamiento entre la oferta y demanda laboral, con puestos especializados sin personal calificado y exceso de estudiantes sin las competencias requeridas. Se necesita mejorar la formación para desarrollar las competencias que demanda el mercado y aprovechar las oportunidades de crec

1. RETOS DE LA ECONOMIA
PANAMEÑA FRENTE A LA
REALIDAD DEL MERCADO
LABORAL
Conferencia Anual de Ejecutivos de
Empresa – CADE 2012
PRESENTADO POR
TEMISTOCLES ROSAS

2. AGENDA
• Estado de la Economía panameña
• Qué está pasando en el mercado laboral
panameño
• Situación de la oferta y la demanda en
materia laboral
• Quienes son actores y qué deben hacer
• Realidades y expectativas
• Conclusiones y recomendaciones
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3. • TURISMO
• LOGISTICA
ECO NOMÍA • TIC´s
PANAMEÑA • CONSTRUCCIÓN
Su crecimiento
ofrece nuevas • AGROINDUSTRIA
oportunidades
laborales a los • SERVICIOS
panameños FINANCIEROS
• COMERCIO
• INVERSION PUBLICA
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4. MERCADO LABORAL
EN PANAMÁ
• Nuevas empresas y sectores económicos en crecimiento
• Necesidad de contar con mano de obra calificada en todos los sectores
productivos
• Tasa baja de desempleo
• Concentración de la inversión en áreas aledañas a la ciudad de
Panamá.
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5. OFERTA Y DEMANDA LABORAL
• Movilidad laboral.
• Puestos especializados sin personal
calificado.
• Perfiles de personas con condiciones
no atractivas a la empresas.
• Mecanismos de contratación y
relacionamiento laboral no acorde
con la dinámica empresarial actual.
• Exceso de “estudiados”, sin las
competencias requeridas en el
mercado.
• Incorporación de extranjeros a nuestra
masa laboral.
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6. QUIENES SON ACTORES
• Sector Privado
• MEDUCA
• INADEH
• Universidad de
Panamá
• Centros de Enseñanza
Superior
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7. REALIDADES Y EXPECTATIVAS
Realidades Expectativas
• Falta inversión privada en • Conocimiento y uso de
la formación de los las Normas de
empleados Competencia Laboral
• Muy poca oferta • Redefinición de la
vocacional en el país
orientación educativa
• Exceso de oferta de
estudios superiores • Modelos compartidos
innecesaria (Estado – Empresa
• Poca conciencia de Privada) de fomento a la
parte de los panameños formación profesional.
hacia la educación. • Desarrollo de Carreras
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8. CONCLUSIONES
• No hay personas para todos los puestos que tenemos
disponibles
• Existen oportunidades laborales que si no las
aprovechamos serán ocupadas por los extranjeros.
• No contamos en Panamá, con suficientes personas
con el perfil profesional que están solicitando las
empresas que recién empiezan en el país, que traen
productos y servicios innovadores.
• No hay inversión del sector privado, salvo casos
aislados, para la formación de las personas.
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9. RECOMENDACIONES
• Lograr que nuestros trabajadores cuenten con una
formación que les permita alcanzar las
competencias que le demanda el mercado laboral.
• Mejorar nuestra oferta formativa e incorporar al
sector privado.
• Aprovechar las oportunidades que tenemos con el
crecimiento económico y mejorar así la condición de
vida de los panameños.
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