Este documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una universidad venezolana. Explica que el reclutamiento debe ser un proceso continuo y estratégico para atraer a varios candidatos calificados. También describe las fuentes internas y externas de reclutamiento, así como las etapas del proceso de reclutamiento e integración de nuevos empleados. Finalmente, proporciona requisitos básicos para los aspirantes a puestos de trabajo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
EXTENSIÓN LA GUAIRA
CATEDRA: TECNICA DE RECLUTAMIENTO
LA GUAIRA, SEPTIEMBRE DEL 2020
FACILITADOR:
Nicolas Arcaya
ALUMNA:
Meybis Jameson, CI. 24.803.932

2. EL RECLUTAMIENTO COMO
PROCESO CONTINUO
El reclutamiento debe ser pensado
como una acción estratégica.
Si aplican o se postulan para un puesto
de trabajo sólo un par de candidatos, tal
vez se necesite contratar a ambos y
quizás ninguno sea lo suficientemente
adecuado para el puesto.
El reclutamiento interno hace referencia
al tipo de selección de personal que se
centra en cubrir una vacante recurriendo
a un trabajador de la propia empresa o a
alguien que haya estado relacionado con
ella, sin buscar fuera directamente.
El reclutamiento externo es el que
busca personal fuera de la
empresa, es decir, busca a personas
que, en principio, no tengan
relación directa con la empresa.

3. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
BASE DE TALENTO: Esta fuente forma parte de la metodología Inbound Recruiting. Busca un
candidato entre aquellas personas que mostraron interés por trabajar en tu empresa en el pasado.
PROGRAMA DE REFERIDOS: Consiste en comunicar directamente a los empleados
contratados que hay una nueva vacante.
LOS ENLACES SINDICALES: La dirección puede contar con su colaboración para difundir la
oferta y preguntar valoraciones.
LA RECONTRATACIÓN: En el pasado prescindiste de trabajadores cuyos servicios ya no
necesitabas.

4. ESTUDIO DE MERCADO PARA REALIZAR
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
CAPITACIÓN Y
DESARROLLO:
Tiene por objeto ampliar,
desarrollar y perfeccionar al
hombre para su crecimiento
profesional en
determinado puesto en la
empresa o para estimular su
eficiencia y productividad.
CONTRATACIÓN:
Consiste de llevar al
individuo al puesto que va a
ocupar, presentándolo con su
superior y compañeros con
el objetivo de lograr una
adaptación.
RECLUTAMIENTO:
Hacer de personas extrañas a
la empresa, candidatos a
ocupar un puesto en ella
Como primer punto en el
proceso de reclutamiento,
podemos observar el
surgimiento de la vacante.
Los procesos realizados por la administración de RRHH dentro de
la organización y el mercado de trabajo, cobran importancia en las
siguientes cuestiones:
•Cuando la oferta es mayor que la demanda
•Cuando la oferta es menor que la demanda
•Cuando la oferta es equivalente a la demanda

5. TÉCNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. USO DE
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o vías que usa el departamento de recursos
humanos de una empresa para atraer los candidatos
Radio:
Muchas veces hay
emisoras que le
trasmiten al oyente
una oportunidad de
trabajo y a la vez le
ayuda a la empresa
a atraer más
candidatos.
TELEVISIÓN:
Es muy rápido y ayuda
a la atracción de
candidatos ya que es
muy difícil de ignorar,
se usa cuando hay
mucha competitividad
o varias vacantes
disponibles e ideales
para llamar la atención.
PERIÓDICOS:
Es muy usada, una
fuente muy
económica y es de
gran ayuda para
atraer al personal.
LETREROS:
Eambién es un medio
muy utilizado colocar la
información fuera de la
empresa para que las
personas externas a la
empresa se informen y
sepan que hay vacantes
disponibles.

6. ORGANIZACIÓN DEL RECLUTAMIENTO
FASES:
1.Descripción del puesto
2. Información del perfil del puesto
3. Búsqueda de candidatos
4. Evaluaciones de candidatos
5. Selección y Contratación
6. Integración
7. Formación
REQUISITOS:
Los aspirantes a ingresar, deberán
cumplir con los siguientes requisitos:
•Ser mayor de 18 años.
•Ser de nacionalidad Venezolana.
•Integrar la documentación requerida.

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://prezi.com/yvn0dvfow-r2/reclutamiento-de-personal-y-su-relacion-con-el-
mercado-de-trabajo/
https://www.questionpro.com/blog/es/investigacion-de-mercados-participantes/
http://reclutamientopersonal511.blogspot.com/p/medios-de-reclutamiento.html
https://sites.google.com/site/reclutamientodelvendedorrhh/home/reclutamiento-del-
vendedor/fases-de-reclutamiento