1. TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Hay que saber:
-Identificar, ante una posible contratación, qué
contrato corresponde según el caso.
-Las características principales de cada contrato.
-Cuáles son los tipos de contrato.

2. LOS CONTRATOS pueden ser:
1. TEMPORALES: Cuando tienen fecha de
finalización, aunque ésta no se sepa
exactamente cuándo es, pero se sabe que
van a terminar. Pej: un contrato que dura 3
meses o un contrato que dura hasta que se
pinte una casa.
2. INDEFINIDOS o FIJOS: Cuando no tienen
fecha de finalización ni se sabe si terminarán.

3. 1. TEMPORALES, pueden ser
A. FORMATIVOS: Cuando a la vez que se
trabaja, el trabajador recibe una formación,
bien porque le falta experiencia, bien porque
le falta formación teórica.
B. DE DURACIÓN DETERMINADA. Contratos
temporales en los que los trabajadores son
contratados por un tiempo y sólo para
trabajar.

4. 1. A. TEMPORALES FORMATIVOS
• Hay 2 tipos:
I. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
I. CONTRATO DE PRÁCTICAS.

5. I. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
• SIRVE PARA… que las personas que sepan desarrollar un trabajo
pero no tengan título oficial, puedan ser contratadas para
desempeñar ese trabajo a la vez que asisten a clases teóricas que
completen su formación. (Sólo puede hacerse a personas que NO
tienen el título para desempeñar un trabajo).
• CARACTERÍSTICAS:
– Sólo se puede hace a trabajadores de -30 años.
– Duración min: 1año / máx: 3 años.
– El tiempo de trabajo no puede ser más del 75% de la jornada el 1º año
o del 85% el 2º, y el resto del tiempo debe dedicarse a la formación
del trabajador.

6. II. CONTRATO DE PRÁCTICAS.
• SIRVE PARA… Contratar a personas que tienen el título
requerido para desempeñar el trabajo, pero no tienen
experiencia. Este contrato se les hace para que adquieran
esa experiencia.
• CARACTERÍSTICAS:
– Sólo se puede hacer a personas que hayan obtenido el título en
los 5 años anteriores.
– Mín 6 meses / máx 2 años.
– Retribución: pueden cobrar menos que el resto de trabajadores,
pero nunca menos del SMI (Salario mínimo interprofesional:
641 €/mes

7. 1.B. TEMPORALES DE DURACIÓN
DETERMINADA.
• Hay 3 tipos:
A.CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO.
B. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE
LA PRODUCCIÓN.
C. CONTRATO DE INTERINIDAD.

8. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO.
• Se contrata a una persona para que nos haga
una obra o nos preste un servicio que dura un
tiempo determinado (aunque no se sepa
exactamente cuándo, se sabe que acabará)
Pej: Arreglar un grifo, instalar un sistema de
calefacción…etc.
• Duración: hasta que acabe la obra o servicio.

9. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE
LA PRODUCCIÓN.
• Se contrata a una persona para atender
exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos en
una empresa. Pej: Campaña de Navidad.
• Duración: Máx. 6 meses.
• OJO! Cuando sea de duración de -4semanas y a
jornada completa puede hacerse de palabra!!

10. CONTRATO DE INTERINIDAD
• Se puede hacer en 2 supuestos:
– A personas que entran a sustituir a otras que están de baja,
pero que tienen reserva del puesto de trabajo (excedencias,
bajas prolongadas…etc).
– Cuando la empresa está llevando a cabo un proceso de
selección para un puesto de trabajo que está libre, cuando se
contrata a una persona para que cubra este puesto durante el
tiempo que dura la selección del candidato definitivo.
Duración del contrato: hasta que la persona a la que se
sustituye se reincorpore o hasta que acabe el proceso de
selección y se contrate a la persona definitiva para el
puesto.

11. 2. INDEFINIDOS O FIJOS.
• 3 TIPOS:
A. INDEFINIDO ORDINARIO. Es el normal fijo, que se hace para
todo el año. RECUERDA QUE… cuando el empresario
incumpla la obligación de hacer un contrato cualquiera por
escrito, cuando sea obligatorio, el contrato se convertirá en
INDEFINIDO ORDINARIO, salvo que se pruebe lo contrario.
B. DE APOYO A EMPRENDEDORES.
C. FIJO-DISCONTÍNUO.

12. A. INDEFINIDO ORDINARIO
• Es el normal fijo, que se hace fecha de
finalización.
– RECUERDA QUE… cuando el empresario incumpla
la obligación de hacer un contrato cualquiera por
escrito, cuando sea obligatorio, el contrato se
convertirá en INDEFINIDO ORDINARIO, salvo que
se pruebe lo contrario.

13. B. CONTRATO DE APOYO A
EMPRENDEDORES (¡NUEVO!)
• Contrato que se puede hacer a cualquier trabajador, pero
el empresario obtendrá BONIFICACIONES EN LA
SEGURIDAD SOCIAL cuando contrate a los siguientes
colectivos:
– Jóvenes entre 16 y 30 años.
– Trabajadores mayores 45años.
– Mujeres en sectores en los que están menos representadas.
• Únicamente para empresas de -50 trabajadores.
• Periodo de prueba de 1 año no negociable.

14. C. CONTRATO FIJO-DISCONTÍNUO.
• Es el que se concierta para realizar trabajos que
tengan el carácter de fijos -discontinuos (Todos
los años pero en periodos de tiempo muy
concretos) y se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de actividad de la empresa.
Pej: vendimia, Navidad...
• Todas las temporadas se contrata a las mismas
personas porque son Fijos, aunque solo sea para
ese periodo.

15. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
2. CONTRATO DE RELEVO.
3. CONTRATO DE GRUPO.
4. CONTRATO A DISTANCIA.

16. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
• CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. Es el que se
celebra para prestar servicios durante un numero
de horas al día, semana, mes o año inferior a la
jornada completa de un trabajador comparable.
• Pej: Un trabajador de un comercio donde la
jornada completa son 9h/día y le contratan para
hacer 8, tendría un contrato a tiempo parcial
porque hace menos horas (da igual cuántas
menos) que la jornada completa.

17. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
• CONTRATOS DE RELEVO. Contrata a un
trabajador que estaba en el paro para sustituir
a un trabajador de la empresa que accede a la
jubilación parcial. Esto significa que hará las
horas que deje de hacer la persona que se
prejubila.

18. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
• CONTRATO DE GRUPO. Se contrata a un grupo
de trabajadores considerados en su totalidad.
• Las condiciones y retribución se establecen
para la totalidad de los trabajadores, de
manera que si uno incumple el contrato,
todos son sancionados o despedidos.

19. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
• CONTRATO A DISTANCIA. Contrata a un
trabajador cuando la actividad laboral se
realiza en el domicilio del trabajador o en un
lugar libremente elegido por éste.