2. ¿QUÉ ES EL CONTRATO
TEMPORAL?
El contrato temporal tiene como finalidad introducir a
un trabajador/a en un puesto de trabajo por un tiempo
determinado y una actividad muy específica.
3. TIPOS DE CONTRATO
TEMPORAL
Eventual por circunstancias de
la producción:
• Atiende circunstancias
concretas.
• Máximo 6 meses.
• Tiempo parcial o completo.
De interinidad:
• Sustitución.
• Cubrir temporalmente.
• Duración/ causa
De trabajo por obra o servicio
determinado:
• Durará- dure la obra o servicio.
• Escrito
4. ¿TIENE LOS MISMOS DERECHOS UN
TRABAJADOR CONTRATADO TEMPORALMENTE
QUE UNO INDEFINIDO?
❖ La indemnización
por despido.
❖ En el resto de aspectos,
los derechos son los
mismos.
5. CARACTERÍSTICAS
- Fecha de inicio y la fecha de finalización
- Jornada completa o jornada parcial.
- Formalización : ESCRITA.
- Contratos + 1 año/ 15 días de antelación la
decisión de extinguir el contrato.
