Sistema de Gestión de Seguridad de Antamina

1. Seguridad en Antamina
Curso: Gestión Ambiental y Seguridad en Minería
Programa de Alta Especialización en
Gestión Integral para la Minería Moderna
ESAN Business School
Alumno: Edgar Ricardo, Quiroz Villón
Profesor: Oscar, Frias Martinelli
Fecha: 12/07/2014

2. “Ningún ahorro en tiempo y costos, puede
justificar, sacrificar la seguridad”

3. Antamina:
13 años de Operación Sostenible
Nuestros socios
¿Qué produce?
Cobre Cu
Zinc Zn
Plata Ag
Plomo Pb
Molibdeno Mo
¿Dónde opera?
Puerto Punta Lobitos
Terminal de carga
0 msnm
Mineroducto
San Marcos
Antamina
4300 msnm
Recorre más de
300 km
llevando concentrado mineral
para exportación
145 ktmp de Mineral

4. Antamina en cifras
• Inversión más grande en minería en Perú: S/.
15MM.
• Inicio sus operaciones en prueba el 28 de Mayo del
2001 y alcanzo escala comercial, oficialmente, el 1°
de Octubre del mismo año.
• Ha contribuido con más de S/. 20.9MM al Estado
peruano a través de impuestos y aportes.
• 2,997 trabajadores directos. El 44% de la fuerza
laboral es del área de influencia. 3,300 +
trabajadores indirectos.
• 440,000 toneladas Cu fino y 260,000 toneladas de
Zn fino en el 2013.

5. Producción Metálica 2013
Antamina, Primer productor de Cobre y Zinc del Perú
Fuente: http://www.minem.gob.pe/_publicaSector.php?idSector=1

6. Overview
• El objetivo de la presente es exponer la Gestión
de Seguridad en la compañía minera Antamina,
basado en la información pública disponible.

7. EVOLUCION ACCIDENTES
MORTALES EN MINERIA
Fuente: http://www.minem.gob.pe/_estadistica.php?idSector=1&idEstadistica=7588

8. Gestión de Seguridad Antamina
• Se basa en SALUD y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Y desarrolla tres aspectos:
▫ Salud Ocupacional.
▫ Seguridad Industrial.
▫ Servicio de respuesta a emergencias.

9. SALUD OCUPACIONAL
La salud de los trabajadores es uno de los principios
fundamentales sobre los que opera Antamina. Para
mantener ambientes saludables y trabajadores libres
de enfermedad se implementan acciones
interrelacionadas que apuntan a un sistema de gestión
con objetivos y metas concretas.
En este Sistema de Gestión de Salud se identifican
varias líneas de acción, entre ellas:
▫ Identificación de peligros para la salud.
▫ Evaluación y control de los riesgos.
▫ Vigilancia médica.
▫ Asistencia médica de los trabajadores.

10. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Antamina: Cultura de la seguridad interdependiente
En Antamina prevalece el concepto de Cultura de Seguridad
Interdependiente, que tiene como norte la meta de CERO
ACCIDENTES. Hay conciencia de que se trata de un objetivo que
tomará tiempo, dedicación y compromiso en todos los niveles de la
organización, pero la empresa persiste en la idea ubicarse entre las
mineras de clase mundial en Seguridad. Para lograr un bajo índice de
accidentabilidad en el trabajo se necesita:
▫ Cooperación dentro y entre equipos de trabajo.
▫ Cuidado del prójimo.
▫ Gran orgullo organizacional.
▫ Equipos disciplinados y auto dirigidos.

11. COMPORTAMIENTO PELIGROSO
Con ese objetivo claro, Antamina ha implementado recientemente una
herramienta clave para erradicar los comportamientos peligrosos:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (certificado
bajo OHSAS 18001:2007)
A un año de haber obtenido la certificación OHSAS 18001:2007 se puede decir
que con el Sistema de Gestión de S&SI se ha logrado mejorar el desempeño de
Antamina en Seguridad y Salud Ocupacional. El objetivo es la mejora
continua. La norma internacional OHSAS 18001 establece un conjunto de
requisitos certificables sobre el desempeño de una organización para controlar
los riesgos ocupacionales que afecten la seguridad y salud de los trabajadores,
incluyendo a los socios estratégicos.
Por ello hoy existen mecanismos lógicos y sistemáticos de identificación,
análisis, evaluación, comunicación, control y monitoreo de los riesgos propios
de las actividades que se desarrollan en las distintas áreas de trabajo, siendo
esta certificación una consecuencia del trabajo bien realizado.

12. LIDERAZGO VISIBLE EN SEGURIDAD
• Durante el 2009 se crearon y reforzaron una serie de lineamientos y
programas para sostener la gestión y más aun mejorarla. Entre los
principales lineamientos implementados y, que son la base para la
mejora futura, está:
• Liderazgo visible en seguridad
El “Compromiso visible” es una de las bases que sostiene la gestión
en Seguridad y Salud Ocupacional, que se manifiesta en el respaldo
de la Gerencia General, Gerencias de Área y Superintendencias, las
mismas que contribuyen entusiastamente en el logro del objetivo de
‘Cero Daños’.
• Esto se manifiesta en el desarrollo del programa de actividades de
LIDERAZGO VISIBLE EN SEGURIDAD, que se realiza
semanalmente por los ejecutivos en todas las áreas de Antamina,
incluyendo a las operaciones en Huarmey. Sin este compromiso y
respaldo, la anhelada mejora continua sería sólo una utopía.

13. REGLAS POR LA VIDA
• En seguridad, las “Reglas por la vida” son aquellas priorizadas en una organización que, si
no se cumplen, pueden generar una fatalidad en el trabajo o fuera de él.
• Esta iniciativa ha sido implementada en empresas de clase mundial en Seguridad y consiste
en un resumen muy claro y conciso de las disposiciones legales, reglamentos,
procedimientos y estándares que todo colaborador debe conocer.
• Antamina es la primera empresa minera en el país que aplica las ‘Reglas por la vida’,
convirtiendo esta metodología en base fundamental para sostener su gestión en seguridad
minera. El programa se inició con un proceso de identificación de las situaciones y/o
comportamientos que ponen en riesgo la vida de los trabajadores.
• Con la participación de la Gerencia General y los Gerentes de Línea, y la asesoría de la
Gerencia de Seguridad, Salud y Servicios de Emergencia, se identificaron diez reglas
específicas. A partir de ellas se diseñó un módulo de capacitación considerando dinámicas
de aprendizaje y trabajo grupal. Posteriormente se implementaron talleres de
concientización de cuatro horas para todos los trabajadores de Antamina y de sus socios
estratégicos.
• Los talleres de las ‘Reglas por la vida’ también permitieron la interacción entre supervisores
y sus trabajadores, se expusieron distintos puntos de vista y se establecieron compromisos
individuales acerca del cumplimiento de estas diez reglas. Del mismo modo, los
participantes plantearon sugerencias para mejorar la implementación y el cumplimiento
del programa.

14. REGLAS POR LA VIDA
1. No ingresar al trabajo bajo influencia de alcohol o
drogas ni introducir dichos productos.
2. No intervenir equipos o fuentes de energía sin
aplicar el procedimiento de bloqueo.
3. No ingresar a áreas restringidas ni poner fuera de
servicio guardas, barandas u otros dispositivos de
seguridad sin autorización.
4. Ejecutar los trabajos en altura usando equipos y
dispositivos para prevención de caídas.
5. No transitar o ubicarse debajo de cargas
suspendidas.

15. REGLAS POR LA VIDA
6. Usar equipos de izaje y/o equipos móviles dentro
de la especificación del fabricante.
7. No conducir vehículos u operar equipos móviles
sin autorización.
8. Conducir vehículos y operar equipos móviles
siguiendo las reglas de seguridad vial. Al salir de
ellos, apague el motor, enganche y aplique el freno
de estacionamiento.
9. No hablar por celular al operar o conducir equipos
móviles, ni al ejecutar actividades criticas.
10. Reportar inmediatamente lesiones o accidentes.

16. SERVICIO DE RESPUESTAS A
EMERGENCIAS
• Toda empresa del rubro minero-metalúrgico está expuesta a diversas emergencias de origen tecnológico,
natural o como consecuencia del descuido del hombre. Por esa razón, Antamina cuenta con un equipo
preparado y especializado de respuesta a este tipo de contingencias. Este equipo está preparado para
responder ante cualquier contingencia o emergencia dentro y fuera de nuestras instalaciones.
• Como es política de la empresa, estas actividades se desarrollan en el marco de la responsabilidad social
empresarial con la cual estamos comprometidos. En ese sentido, las prioridades son:
▫ EL cuidado de la vida
▫ La preservación de la salud,
▫ La integridad física de los colaboradores,
▫ La minimización del impacto ambiental que pudiera originar cualquier emergencia.
Mediante actividades de prevención e infraestructura, la conservación y protección de la propiedad de la
empresa.
• Es por ello que el capital humano de Antamina se encuentra capacitado en primeros auxilios, soporte
básico de trauma, respuesta en incidentes con materiales peligrosos, rescate vehicular, rescate con
cuerdas, búsqueda y rescate en espacios confinados y lucha contra incendios, entre otros. Este equipo de
profesionales mantiene un entrenamiento periódico y teórico–práctico para actuar en las diferentes
contingencias que pudieran presentarse.

17. SERVICIO DE RESPUESTAS A
EMERGENCIAS
• Asimismo, la empresa se encarga de brindar formación
técnica y especializada de alto nivel a todas las personas
que conforman el equipo de brigadas al interior de
Antamina, teniendo en ellos aliados e interlocutores
primarios ante cualquier emergencia.
• Para enfrentar este tipo de eventos hay disposición de
unidades adecuadas, infraestructura y equipos
especializados que permiten una respuesta inmediata.
Asimismo, se cuenta con personal y brigadistas
capacitados que operan dentro de las instalaciones de
Yanacancha, Casablanca y Tunan -en el recorrido de
carreteras de acceso a Antamina-; también en Puerto
Punta Lobitos de Huarmey, en el condominio El Pinar de
Huaraz y en las oficinas de Lima.

18. SERVICIO DE RESPUESTAS A
EMERGENCIAS
“Los incidentes no se pueden predecir pero
debemos estar preparados para enfrentarlos”

19. Reglas por la vida y Toma DOCE
un compromiso por la vida
En los últimos incidentes ocurridos, una de las causas fue la deficiente y/o falta de
identificación de los peligros. Existe una herramienta muy básica que puede ayudarnos a
evitar accidentes al desarrollar una tarea, esta herramienta se llama Toma DOCE,
recordemos en que consiste:
▫ Deténgase: Un momento para evaluar el área en la que realizara su actividad.
▫ Observe: Cuales son los peligros que te pueden afectar o que puede generar durante el
desarrollo de su actividad.
▫ Controle: Establezca acciones para controlar los riesgos identificados para que no lo dañen a
usted o a sus compañeros.
▫ Ejecute: Inicie la actividad y manténgase atento a los cambios que podrían originar nuevos
peligros.
Estos son 4 pasos simples que nos ayudan a identificar los peligros y controlarlos para
salvaguardar nuestra integridad y proteger nuestra vida, esta debe realizarse antes de iniciar
las tareas.

20. Reglas por la vida y Toma DOCE
un compromiso por la vida
• Las Reglas por la Vida tienen como propósito evitar accidentes y
proteger nuestra vida y la de nuestros compañeros. Las Reglas por la Vida
son un resumen de comportamientos que debemos respetar, ya que su
incumplimiento ha originado accidentes graves en forma recurrente.
• Las reglas por la vida que con mayor recurrencia no se cumplen son:
▫ Regla 2: “No intervenir equipos o fuentes de energía sin aplicar el procedimiento
de bloqueo”
▫ Regla 4: “Ejecutar los trabajos en altura usando equipos y dispositivos para
prevención de caídas”.
▫ Regla 8: “Conducir vehículos y operar equipos móviles siguiendo las reglas de
seguridad vial. Al salir de ellos, apague el motor, enganche y aplique el freno de
estacionamiento”
• Estas dos herramientas muy importantes para proteger nuestra integridad,
siempre antes de empezar una tarea revísela y refresque sus conocimientos
y por sobre todo piense que lo mas importante es proteger nuestra vida y la
de nuestros compañeros.

21. Reglas por la vida y Toma DOCE
un compromiso por la vida
“La vida no tiene precio, esta por encima
de todo, depende de cada uno de nosotros
protegerla”
1. Deténgase
2. Observe
3. Controle
4. Ejecute

22. Tendencia de Accidentes Registrables
en Antamina
Fuente: http://cybertesis.urp.edu.pe/urp/2008/sina_vm/pdf/sina_vm-TH.3.pdf

23. SEGURIDAD EN ANTAMINA
Fuente: http://www.iimp.org.pe/pptjm/jm20140313_antamina.pdf

24. Conclusiones:
• Se puede desarrollar minería responsable
gestionando la seguridad en las operaciones.
• Se debe vivir una cultura de seguridad dentro y
fuera del centro de trabajo.
• Se puede reducir los accidentes registrables
realizando gestión integral de seguridad.

25. Fuentes Bibliográficas
• http://www.antamina.com/es/content.php?72/salud_y_seguridad_ind
ustrial/salud_ocupacional.html
• http://www.minem.gob.pe/_sector.php?idSector=1
• http://cybertesis.urp.edu.pe/urp/2008/sina_vm/pdf/sina_vm-
TH.3.pdf
• http://www.minem.gob.pe/_estadistica.php?idSector=1&idEstadistica
=7588
• http://www.iimp.org.pe/pptjm/jm20140313_antamina.pdf
• http://www.minem.gob.pe/_publicaSector.php?idSector=1

26. Gracias…!
Edgar R. Quiroz Villón
“Ningún ahorro en tiempo y costos,
puede justificar, sacrificar la seguridad”