El documento describe una presentación sobre la responsabilidad social en México. Se discute que existen herramientas como la norma NMX-SAST-26000-IMNC-2011 para ayudar a las empresas a contribuir al desarrollo sostenible. También se mencionan varias asociaciones como AliaRSE y ACTIVO Jalisco que promueven la responsabilidad social de las empresas en México. Finalmente, la presentación enfatiza que la responsabilidad social implica considerar los impactos de las decisiones de una empresa en la sociedad y el medio ambiente.
1. VI Seminario de Normalización y Evaluación de la Conformidad
«Responsabilidad Social, ¿Obligación o
convicción?
La Responsabilidad Social en México
Ing. Martha Cristina Mejía Luna
CINEFORO, Universidad de Guadalajara
18 de octubre de 2013
Grupo Estratégico Regional Jalisco
2. Hoy podemos comenzar con el supuesto de que
conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía
activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas
en la sociedad en general.
Actualmente existen múltiples herramientas que apoyan a
las empresas a respaldar esta responsabilidad social.
¿Y en México que tenemos?
3. NMX-SAST-26000-IMNC-2011
ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social
La norma NMX-SAST-26000-IMNC-2011/ISO
26000 no es una norma de sistema de gestión y
no es adecuada, ni pretende servir para
propósitos de certificación, o uso regulatorio o
contractual.
4. Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una
certificación conforme a la norma NMX-SAST-26000-IMNC2011/ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e
intención de esta Norma Internacional y una mala utilización de la
misma.
Dado que NMX-SAST-26000-IMNC-2011/ISO 26000 no contiene
requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de
conformidad respecto a esta Norma Internacional.
5. ¿Entonces puedo implementar la
NMX-SAST-26000-IMNC-2011 en mi empresa?
Esta norma mexicana pretende ayudar a las
organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible,
considerándolo como el desarrollo que satisface las
necesidades del presente sin comprometer la capacidad
de las generaciones futuras para satisfacer sus propias
necesidades, es decir a la integración de las metas de
una calidad de vida elevada, la salud y la prosperidad
con justicia social y al mantenimiento de la capacidad
de la tierra para conservar la vida en toda su diversidad.
6. Principios del Modelo Nacional para la
Competitividad
Liderazgo
Clientes
Planeación
Procesos
Personal
Información y Conocimiento
Responsabilidad Social
México hay 12 Ganadoras del Premio Nacional de Calidad 2012
7. AliaRSE es la alianza de COPARMEX, CCE,
CONCAMIN, Confederación USEM, Cemefi, Caux
Round Table Mexico e Impulsa, comprometida e
interesada en promover la responsabilidad social
empresarial en México
Generación de riqueza
Etica empresarial
Desarrollo de la Comunidad
Calidad de Vida en la Empresa
Cuidado y preservación del ambiente
Presencia Pública
México hay 572 empresas Socialmente Responsable
8. ACTIVO JALISCO es una RED de organizaciones
y profesionales al impulso de la RSE en el
Estado de Jalisco y México
ACTIVO es la Asociación sin ánimo de
lucro dedicada al desarrollo,
implementación y fortalecimiento de
una cultura que impulse la
responsabilidad social y la
Sustentabilidad en nuestra sociedad.
Actualmente, más de 20
organizaciones forman parte
de ACTIVO, y más de 150 empresas
que han iniciado su capacitación para
un modelo de gestión socialmente
responsable.
9. Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Una iniciativa voluntaria para promover
el desarrollo sustentable y la
ciudadanía corporativa
Es un llamado a las empresas en el mundo para que de
forma voluntaria alineen sus operaciones y estrategias con
10 principios universalmente aceptados en áreas de
enfoque como son los derechos humanos y laborales, la
protección ambiental y la anti-corrupción
10. El cumplimiento con la normatividad aplicable en
materia laboral, ambiental, salud, ambiente laboral
es una práctica de responsabilidad social.
A continuación, unos ejemplos de normativa
aplicable a la responsabilidad social, que se puede
acreditar o certificar.
11. Certificable
NMX-R-025-SCFI-2009
Que establece los requisitos para la certificación de las
prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres
Esta norma mexicana incluye indicadores,
prácticas y acciones para fomentar
la
igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, independientemente de su origen
étnico, racial o nacional, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social o económica,
condiciones de salud, embarazo, lengua,
religión, opiniones, preferencia u orientación
sexual, estado civil o cualquier otra
característica o condición análoga.
12. Métodos de prueba acreditables
NOM-001-SEMARNAT-1996
Que establece los límites máximos permisibles de
contaminantes en las descargas de aguas residuales en aguas
y bienes nacionales.
13. Se verifica
Una UV se encarga de su evaluación
NOM-001-STPS-2008
Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo Condiciones de seguridad.
Establecer las condiciones de seguridad
de los edificios, locales, instalaciones y
áreas en los centros de trabajo para su
adecuado
funcionamiento
y
conservación, con la finalidad de
prevenir riesgos a los trabajadores.
14. NMX-SAA-14065-IMNC-2008 - Utilizada
por (OV/V) acreditados
NMX-SSA-14064-IMNC-2007
Parte 2
Parte 1
Especificación con
orientación, a nivel de
las organizaciones, para
la cuantificación y el
informe de las
emisiones y remociones
de gases de efecto
invernadero
Especificación con orientación
a nivel de proyecto, para la
cuantificación, el seguimiento
y el informe de la reducción de
emisiones o el aumento en las
remociones de gases de
efecto invernadero efecto
invernadero
Parte 3
Especificaciones con
orientación para la
validación y verificación
de declaraciones sobre
gases de efecto
invernadero.
15. Se verifica
Una UV se encarga de su evaluación
NOM-011-STPS-2001
Condiciones de seguridad e higiene en los centros
de trabajo donde se genere ruido
Establece las condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se
genere ruido que por sus características,
niveles y tiempo de acción, sea capaz de
alterar la salud de los trabajadores, los niveles
máximos y los tiempos máximos permisibles
de exposición por jornada de trabajo, su
correlación y la implementación de un
programa de conservación de la audición.
16. Por lo anterior hay herramientas las empresas
pueden utilizar:
Asociaciones civiles
Gubernamentales
Gremios de empresarios
Lo que no hay que perder de vista es…
17. Responsabilidad Social
Impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la
sociedad y el medioambiente, a través de un comportamiento
transparente y ético que contribuya al desarrollo sostenible,
incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tome en
consideración las expectativas de sus partes interesadas; y
que cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con
la normativa internacional de comportamiento y esté integrada
en toda la organización y se lleve a la práctica en sus
relaciones.
