“La empresa”Luis Fernando FloresVictor Alan MercadoHugo Alberto Murillo Victor Hugo Peralta             Gpo. 503
Introducción El siguiente trabajo es para expresar como nos quedo la idea de una empresa, asi como sus roles y actores. T...
Beck       Nacio en Alemania el 15 de mayo de 1944       Actualmente es profesor de la Universida       deMunich y de Lond...
IndividuoLa individuación ala que nos referimospuede serinterpretada cuandomenos en dosdirecciones. Por unaparte como unin...
PrimeraModernidadLa primera modernidad parte del    hecho de que hay límites,      demarcaciones claras,     como la disti...
Segunda Modernidad La segunda modernidad se ha planteado como cuestión central la nueva política de fijación de fronteras...
Organizacion Es basado en las sociedades democraticas  Occidentales, con trabajos remunerados y no de  consumir lo que el...
Sociedad Valores capitalistas o neoliberales, que estan unidos por "la precariedad masiva, inseguridad sistematica en el ...
Peter DruckerPeter Ferdinand Drucker(Viena, 19 de noviembre de 1909– Claremont, 11 de noviembrede 2005) fue un abogado ytr...
OrganizaciónPropone ciertos pasos parallevar a cabo una adecuadaprevisión de las actividades.En cierto sentido, hacerplane...
Modernizacion son las consecuencias sociales y políticas generadas por el  crecimiento económico que por entonces tenía l...
Globalizacion Exige adaptaciones nuevas, procesos productivos nuevos y un reajuste permanente del aparato de producción. ...
Capitalismo Para drucker el sistema capitalista falla como sistema social.
Investigacion Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. S...
Roles Existen 8 tipos de personalidades en general. Los  autores no se ponen de acuerdo en este aspecto y unas  veces se ...
 Rol de experto. Esta persona sería el “sabiondo”,  en el mejor sentido de la palabra, del grupo,  una persona que sabe m...
 Rol alentador. Es una persona que motiva sólo con  sus palabras o con su persona. Este rol es uno de  los más importante...
Danièle Linhart en lamodernizacion de empresas Interviene en el interesante debate sobre este tema en Francia. Las reflex...
 Se presentan dos tendencias: los que creen que nada ha cambiado, -considerados por la autora como obcecados, indiferente...
 Dar respuesta a estas preguntas presenta un gran desafío, que implica enunciar una teoría con un alto nivel de generalid...
 Además, ¿la organización de una empresa se vislumbra a partir de la filosofía del management, o de lo que realmente hace...
Así, se aborda el estudio de la organización -laempresa-, en tres niveles de análisis: 1.funcionamiento interno de la empr...
2. La organización del trabajo, -los principios de ladivisión social y técnica del trabajo, y la definiciónde las califica...
3. las relaciones sociales, -modelos ideológicos yculturales de control y de movilización de lostrabajadores.
Empresas del sector secundario
Industriales. La actividad primordial de este tipode empresas es la producción de bienes mediantela transformación de la m...
Industria manufacturera   Manufactureras: Son empresas que transforman la    materia prima en productos terminados, y pue...
Industrias ComercialesComerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/ven...
Industria de servicios
Conclucion La empresa a pesar de ir cambiando a traves del tiempo  y de cambios sociales, escensialmente su fin es genera...
Bibliografia http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa http://www.empresadata.com/blog/2010/tipos-de-    roles-en-una-empresa...
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Nos muestra las concluciones a las que llegamos de la empresa tomando en cuenta algunas lecturas y nuestra investigacion

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Ciencias politicas y sociales 1

  1. 1. “La empresa”Luis Fernando FloresVictor Alan MercadoHugo Alberto Murillo Victor Hugo Peralta Gpo. 503
  2. 2. Introducción El siguiente trabajo es para expresar como nos quedo la idea de una empresa, asi como sus roles y actores. Tomando en cuenta a algunos actores como Drucker y Beck ademas de nuestra investigacion.
  3. 3. Beck Nacio en Alemania el 15 de mayo de 1944 Actualmente es profesor de la Universida deMunich y de London School of Economy. estudia aspectos como la modernización los problemas ecológicos, la individualización y la globalización.
  4. 4. IndividuoLa individuación ala que nos referimospuede serinterpretada cuandomenos en dosdirecciones. Por unaparte como unintento de pensar alindividuo entérminos de relativaautarquía.
  5. 5. PrimeraModernidadLa primera modernidad parte del hecho de que hay límites, demarcaciones claras, como la distinción entre sociedad y naturaleza, la diferencia entre yo y los otros, entre guerra y paz, o entre Estados-nación con fronteras antropológicamentepredeterminadas, que forman el marco de decisión política.Demarcaciones:En las divisionesterritoriales, parte comprendida en cada jurisdicción.
  6. 6. Segunda Modernidad La segunda modernidad se ha planteado como cuestión central la nueva política de fijación de fronteras bajo las condiciones de la desaparición de las mismas.
  7. 7. Organizacion Es basado en las sociedades democraticas Occidentales, con trabajos remunerados y no de consumir lo que ellos producen.
  8. 8. Sociedad Valores capitalistas o neoliberales, que estan unidos por "la precariedad masiva, inseguridad sistematica en el empleo, profileracion del subempleo“. Proliferacion.- f. Multiplicación abundante de alguna cosa.
  9. 9. Peter DruckerPeter Ferdinand Drucker(Viena, 19 de noviembre de 1909– Claremont, 11 de noviembrede 2005) fue un abogado ytratadista austríaco autor demúltiples obras reconocidasmundialmente sobre temasreferentes a la gestión de lasorganizaciones, sistemas deinformación y sociedad delconocimiento,
  10. 10. OrganizaciónPropone ciertos pasos parallevar a cabo una adecuadaprevisión de las actividades.En cierto sentido, hacerplanes no es más que uncaso especial de toma dedecisiones con una fuerteorientación. Las empresasfirman a los trabajadores deafuera y según la firma todava hacia el trabajador deacuerdo a lo que se dediquea cierta actividad.
  11. 11. Modernizacion son las consecuencias sociales y políticas generadas por el crecimiento económico que por entonces tenía lugar en los países en vías de desarrollo y aquellos otros del llamado tercer mundo recientemente desc olonizados, muchos de los cuales sólo alcanzaron la independencia política plena tras la segunda guerra mundial. Y entre tales secuelas de crecimiento económico moderno se citaban la industrialización, la emigración del campo a la hacienda, la urbanización, la alfabetización, la nula escolarización, la caída de la mortalidad y después de la fecundidad, el crecimiento de los medios de comunicación de masas y, por último, el llamado desarrollo político, entendido como democratización al estilo occidental
  12. 12. Globalizacion Exige adaptaciones nuevas, procesos productivos nuevos y un reajuste permanente del aparato de producción. se le ha definido como un proceso amplio que revela la transferencia y reubicación permanentes de unidades de producción y de servicios, para atender cualquier incremento en su demanda, procedente de diferentes regiones o países y que conducen a la intercomunicación de los mercados.
  13. 13. Capitalismo Para drucker el sistema capitalista falla como sistema social.
  14. 14. Investigacion Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. “Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica”.
  15. 15. Roles Existen 8 tipos de personalidades en general. Los autores no se ponen de acuerdo en este aspecto y unas veces se dan más y otras menos. Rol de líder. Podríamos decir que es la personalidad fuerte de un grupo, aquel al que van a seguir una vez que expresa o comunica algo. Rol demorador. Es es conciliador del grupo,una persona que sabe escuchar y calmar a los demás.
  16. 16.  Rol de experto. Esta persona sería el “sabiondo”, en el mejor sentido de la palabra, del grupo, una persona que sabe mucho y que además lo comunica a los demás. Esto hace que algunos lo vean como algo despectivo porque piensan que porque sabe más es más aclamado. Rol clarificador. Una persona extrovertida que no tiene miedo a hacer miles de preguntas hasta que todo queda bien explicado y sabe qué es lo que tiene que hacer, cómo y cuándo.
  17. 17.  Rol alentador. Es una persona que motiva sólo con sus palabras o con su persona. Este rol es uno de los más importantes que debería existir en una empresa y pocas veces se consigue una persona así. Rol jovial. El “gracioso” del trabajo. Esa persona que hace reír, que no se toma en serio nada, que cuenta chistes, etc. Rol de líder institucional. Es el que lleva más tiempo en la empresa y puede ser también el que tenga mayor autoridad en la misma. Es una persona muy crítica que pone “pegas” a todo lo que se decida hacer.
  18. 18. Danièle Linhart en lamodernizacion de empresas Interviene en el interesante debate sobre este tema en Francia. Las reflexiones pluridisciplinarias, que involucran a los actores reales y a los científicos sociales, parten de las siguientes preguntas: ¿estarnos viviendo los últimos "momentos" del sistema socio productivo taylorista fordista? Y en caso afirmativo, ¿cómo definir el o los nuevos modelos que están surgiendo?
  19. 19.  Se presentan dos tendencias: los que creen que nada ha cambiado, -considerados por la autora como obcecados, indiferentes al mandato de los hechos- y los que creen que ha habido un cambio, el de los nuevos modelos la especialización flexible, y la producción de masa, diversificada, de alta calidad.
  20. 20.  Dar respuesta a estas preguntas presenta un gran desafío, que implica enunciar una teoría con un alto nivel de generalidad; según la autora, hay déficits conceptuales para poder analizar los cambios, en primer lugar porque se carece de definiciones precisas sobre lo que realmente es el taylorismo y fordismo: ¿son los principios de Taylor y Ford, o las formas de aplicación efectiva en las empresas?
  21. 21.  Además, ¿la organización de una empresa se vislumbra a partir de la filosofía del management, o de lo que realmente hacen los actores? Todas estas dificultades conducen a proponer un modelo analítico para evaluar con más rigor los propios trabajos de investigación, tales como los innumerables estudios de caso efectuados por intelectuales, sobre las empresas en Francia.
  22. 22. Así, se aborda el estudio de la organización -laempresa-, en tres niveles de análisis: 1.funcionamiento interno de la empresa, -espacio en elque se articulan y coordinan sus diferentesfunciones y actividades.
  23. 23. 2. La organización del trabajo, -los principios de ladivisión social y técnica del trabajo, y la definiciónde las calificaciones.
  24. 24. 3. las relaciones sociales, -modelos ideológicos yculturales de control y de movilización de lostrabajadores.
  25. 25. Empresas del sector secundario
  26. 26. Industriales. La actividad primordial de este tipode empresas es la producción de bienes mediantela transformación de la materia o extracción dematerias primas. Las industrias, a su vez, seclasifican en: Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
  27. 27. Industria manufacturera  Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:  De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc. De producción. Estas satisfacen a las de consumo final.
  28. 28. Industrias ComercialesComerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:  Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.  Minoristas (detallistas): Venden al por menor. Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
  29. 29. Industria de servicios
  30. 30. Conclucion La empresa a pesar de ir cambiando a traves del tiempo y de cambios sociales, escensialmente su fin es generar un bien para nosotros los seres humanos. En la actualidad en un mundo tan capitalista y globalizado es claro ver que no todas las empresas son iguales o generan la misma cantidad de capital. Esta institucion es escensial para el mundo capitalista.
  31. 31. Bibliografia http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa http://www.empresadata.com/blog/2010/tipos-de- roles-en-una-empresa/ Danièle Linhart Traducción de Alicia Calvo Buenos Aires, Trabajo y Sociedad, PIETTE/CONICET, 1997, 141 pags Ulrich Beck Peter Drucker “un mundo feliz

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