Peter Drucker, El Padre del Management Moderno

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Una breve recopilación de la vida y obra de este grande del management. Un trabajo realizado para mi maestría, me fue muy bien; espero les sea de utilidad.

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Peter Drucker, El Padre del Management Moderno

  1. 1. Peter F. DruckerEl Padre del Management Moderno
  2. 2. “La contribución principalde Drucker no es una idea única, sino más bien un cuerpo de trabajo completo que tiene una ventaja competitiva enorme: esencialmente ” todo es correcto. - Jim Collins Autor de Great by Choice: Uncertainty, Chaos and Luck – Why Some Thrive Despite Them All www.jimcollins.com/about-jim.html
  3. 3. Quién es PeterDrucker?ConsultorEscritorProfesorPensadorAbogadoSociólogo http://www.flickr.com/photos/62751770@N05/5713771087/
  4. 4. Su vida 1900-1930Nació en Vienna, Austria en 1909
  5. 5. Su vida 1900-1930Periodista - Frankfurt
  6. 6. Su vida 1930’sEconomista Jefe en el Private Bank- Londres
  7. 7. Su vida 1930’sEn 1937 viaja a EEUU
  8. 8. Su vida 1940’s Obtiene permiso para acceder a GeneralMotors y hacer un estudio sobre el éxito de la compañía
  9. 9. Su vida 1940’sEn 1942 escribe el libro Concept Of The Corporation
  10. 10. Su vida 1950 – 1970’sEn 1954 escribe el libro The Practice Of Management - Managing People and Business Effectively
  11. 11. Su vida 1950 – 1970’s En 1966 escribe el libro The EffectiveExecutive - Managing Individuals and Yourself Effectively
  12. 12. Su vida 1950 – 1970’s En 1971 se mueve a California y ayuda aestablecer el primer programa Executive MBA
  13. 13. Su vida 1970’s – 1980’sEstrategia fue su especialidad, con un enfoque en el rol del Senior Management
  14. 14. Su vida 1970’s – 1980’sEn 1973 escribe el “Cuerpo del Conocimiento”acerca del Management, más de 800 páginas; se convirtió en un éxito empresarial
  15. 15. Su vida 1970’s – 1980’s En 1985 escribe el libro Innovation andEntrepreneurship con técnicas para iniciar un negocio y mantenerlo en el tiempo
  16. 16. Su vida 1990’s – 2000’sPublicó 31 libros los cuales fuerontraducidos a 20 lenguajes.
  17. 17. Su vida 1990’s – 2000’sRecibe la medalla Presidencial de laLibertad por el Presidente Bush en el2002 a la edad de 92 años.
  18. 18. Muere en el 2005 ala edad de 95 años,después de haberobservado yaconsejado aorganizaciones pormás de 75 años
  19. 19. Peter Drucker fue y será un gigante
  20. 20. Porqué PeterDrucker? » Management por Objetivos » Trabajador del Conocimiento » Innovación » Unidad Organizacional » Responsabilidad por Resultados » Responsabilidad por las Personas » Responsabilidad por la Sociedad » Ejecución efectiva » Negocio / Cliente » Change Leader
  21. 21. Las personas son el activo más valioso de laorganizaciónCalidad TotalPonga al cliente en el centro de suestrategia de negocioEl trabajo del administrador es preparar yliberar a las personas para que puedanejecutarTrabajador del conocimientoInnovación
  22. 22. Gente
  23. 23. Calidad Total
  24. 24. Ponga a su cliente en elcentro de su estrategia
  25. 25. Management = Servicio
  26. 26. Trabajador delConocimiento
  27. 27. El conocimiento es lafuente de riqueza.Aplicada a las tareasconocidas,se convierte enproductividad.Aplicada a las tareasnuevas se convierte eninnovación.- Peter Drucker
  28. 28. Innovación« La innovación es el proceso que traduce elconocimiento en crecimiento y bienestar social. »
  29. 29. Gracias! Johnny Ordóñez
  30. 30. Referencias• http://www.slideshare.net/bjfischer1962/great-ideas- peter-druckers-the-five-most-important-questions-you- will-ever-ask-your-organization• http://www.slideshare.net/Jorrian/peter-drucker-a-lifes- overview• http://www.slideshare.net/nagz428/peter-drucker-252714• http://laspalabrasajenas.blogspot.com/2008/06/calidad- total-peter-drucker.html• images.google.com

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