Este documento resume las enseñanzas de Peter Drucker sobre la gente y el conocimiento en la administración. Drucker enfatiza que una empresa depende de su gente, sus conocimientos, capacidades y relaciones. Define a los "trabajadores del conocimiento" y destaca la importancia de reclutar personas calificadas de manera proactiva. También resalta que el conocimiento avanzado de hoy puede ser ignorancia mañana, por lo que las empresas deben fomentar continuamente el aprendizaje y la conectividad entre la gente.

1. ENSEÑANZAS DE PETER DRUCKER CAPITULO CINCO: LA GENTE Y EL CONOCIMIENTOS

3. “ TRABAJADOR DE CONOCIMIENTO”

4. “ EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD”

12. EL CONOCIMIENTO AVANZADO DE HOY ES LA IGNORANCIA DE MAÑANA

13. “ UN CONOCIMIENTO NUEVO ES PARTE DE UNA ESTRATEGIA QUE PUEDE LLEVAR AL ÉXITO O FRACASO DE LA EMPRESA.”

14. CONOCIMIENTO Y CONECTIVIDAD DE INFORMACIÓN Y GENTE

15. “ EL PRIMER INDICIO DE DECADENCIA EN UNA EMPRESA ES LA PÉRDIDA DE ATRACTIVO PARA LA GENTE CALIFICADA, CAPAZ Y AMBICIOSA”

18. GRACIAS……...