MONTSERRAT
MITCHELL KELLY
Ingeniera
Industrial
 Nombre de la Competencia : Apoyar las actividades de Salud Ocupacional de
acuerdo con el programa establecido y la norma...
 Rama de la Salud Publica, orientada a promover y
mantener en mayor grado posible el bienestar físico,
mental y social de...
 Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas
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 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL :
Lineamiamientos generales, establecidos por la
dirección de la empresa, que permite orie...
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SALUD OCUPACIONAL
 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud
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SALUD OCUPACIONAL
 La Organización Mundial de la Salud (OMS) define
la salud ocupacional como una actividad
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SALUD OCUPACIONAL
 Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la
salud ocupacional son las fracturas, cortaduras ...
SALUD OCUPACIONAL
Cabe destacar que la salud ocupacional es un
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que deben garantiza...
SALUD OCUPACIONAL
Es importante tener en cuenta que la
precariedad del empleo incide en la
salud ocupacional. Una empresa ...
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Para asegurar un buen ambiente laboral,
seguro y estable, se desarrollan
programas de salud ...
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos
planes pueden ser: planes de higiene (...
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos
planes pueden ser: planes de higiene (...
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Presentación salud ocupacional semana 1

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Presentación salud ocupacional semana 1

  1. 1. MONTSERRAT MITCHELL KELLY Ingeniera Industrial
  2. 2.  Nombre de la Competencia : Apoyar las actividades de Salud Ocupacional de acuerdo con el programa establecido y la normatividad legal vigente.  Conocimiento Concepto:  1. Gestión en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.  1.1.definición Programa de Salud Ocupacional Resol. 1016 de 1989  1.2 Programas de Gestión.  1.3 Términos y definciones.  1.4 Identificación de Peligros.  2. Higiene y Seguridad: Sistema General de Riesgos Profesionales.(Dec. 1295/94)  2.1 Riesgos Profesionales.  2.2 Incidente, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional.  2.3 Conceptos.  2.4 Administradora de Riesgos Laborales.  2.5 Clasificación  2.6 Juntas de Calificación de Invalidez  3. Comité Paritario de Salud Ocupacional: Resol 2013 de 1986.  4. Identificación de Sustancias Químicas: Hojas de Seguridad: Resol. 1609 de 2002  5. Tipos Señalización .  6. Evaluación del curso. Gestión en SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
  3. 3.  Rama de la Salud Publica, orientada a promover y mantener en mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su lugar de trabajo de todos los agentes perjudiciales para la salud, es decir « Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad».  La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores la implementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas. Salud ocupacional
  4. 4.  Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Programa de salud ocupacional resol. 1016/89
  5. 5.  POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL : Lineamiamientos generales, establecidos por la dirección de la empresa, que permite orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.  SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgos específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas ( estilos de vida y trabajo). Programa de salud ocupacional GTC 34
  6. 6.  DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD : Conjunto de datos sobre las condiciones de salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. Programa de salud ocupacional GTC 34
  7. 7. SALUD OCUPACIONAL  Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.  La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
  8. 8. SALUD OCUPACIONAL  La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
  9. 9. SALUD OCUPACIONAL  Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
  10. 10. SALUD OCUPACIONAL Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
  11. 11. SALUD OCUPACIONAL Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
  12. 12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.
  13. 13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL  De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.
  14. 14. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL  De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

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