1. MONTSERRAT
MITCHELL KELLY
Ingeniera
Industrial

2.  Nombre de la Competencia : Apoyar las actividades de Salud Ocupacional de
acuerdo con el programa establecido y la normatividad legal vigente.
 Conocimiento Concepto:
 1. Gestión en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
 1.1.definición Programa de Salud Ocupacional Resol. 1016 de 1989
 1.2 Programas de Gestión.
 1.3 Términos y definciones.
 1.4 Identificación de Peligros.
 2. Higiene y Seguridad: Sistema General de Riesgos Profesionales.(Dec. 1295/94)
 2.1 Riesgos Profesionales.
 2.2 Incidente, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional.
 2.3 Conceptos.
 2.4 Administradora de Riesgos Laborales.
 2.5 Clasificación
 2.6 Juntas de Calificación de Invalidez
 3. Comité Paritario de Salud Ocupacional: Resol 2013 de 1986.
 4. Identificación de Sustancias Químicas: Hojas de Seguridad: Resol. 1609 de 2002
 5. Tipos Señalización .
 6. Evaluación del curso.
Gestión en SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

3.  Rama de la Salud Publica, orientada a promover y
mantener en mayor grado posible el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en
su lugar de trabajo de todos los agentes perjudiciales
para la salud, es decir « Adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad».
 La Salud Ocupacional en Colombia
se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo
del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores
la implementación de un Programa de Salud
Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto
614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras
normas.
Salud ocupacional

4.  Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud
Ocupacional es proveer de seguridad, protección y
atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
Programa de salud ocupacional resol. 1016/89

5.  POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL :
Lineamiamientos generales, establecidos por la
dirección de la empresa, que permite orientar el curso
de acción de unos objetivos para determinar las
características y alcances del programa de salud
ocupacional.
 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA:
Metodología y procedimientos administrativos que
facilitan el estudio de los efectos sobre la salud
causados por la exposición o factores de riesgos
específicos presentes en el trabajo e incluye acciones
de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y
a las personas ( estilos de vida y trabajo).
Programa de salud ocupacional GTC 34

6.  DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD : Conjunto de datos sobre las
condiciones de salud, valorados y organizados
sistemáticamente, que permiten una adecuada
priorización y orientación de las actividades del
Programa de Salud Ocupacional.
Programa de salud ocupacional GTC 34

7. SALUD OCUPACIONAL
 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud
fisica, mental, social y espiritual de los trabajadores en
sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en
la empresa.
 La salud ocupacional no se limita a cuidar las
condiciones físicas del trabajador, sino que también
se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento
de su capacidad de trabajo.

8. SALUD OCUPACIONAL
 La Organización Mundial de la Salud (OMS) define
la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud
de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

9. SALUD OCUPACIONAL
 Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la
salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y
distensiones por accidentes laborales, los trastornos
por movimientos repetitivos, los problemas de la vista
o el oído y las enfermedades causadas por la exposición
a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el
trabajo o por las relaciones laborales.

10. SALUD OCUPACIONAL
Cabe destacar que la salud ocupacional es un
tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los
trabajadores y el cumplimiento de las
normas en el ámbito del trabajo. Para eso
suele realizar inspecciones periódicas que
pretenden determinar las condiciones en las
que se desarrollan los distintos tipos de
trabajos.

11. SALUD OCUPACIONAL
Es importante tener en cuenta que la
precariedad del empleo incide en la
salud ocupacional. Una empresa que
tiene a sus trabajadores en negro (es
decir, que no cuentan con cobertura
médica) y que presenta un espacio
físico inadecuado para el trabajo pone
en riesgo la salud de la gente.

12. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Para asegurar un buen ambiente laboral,
seguro y estable, se desarrollan
programas de salud ocupacional,
compuestos de una serie de planes que
giran en torno a la salud de los
empleados.

13. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos
planes pueden ser: planes de higiene (relacionados
con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones
higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de
los empleados en aspectos relacionados con riesgos o
accidentes) y planes de medicina preventiva
(acciones que tomará la empresa a fin de mantener a
su personal informado en todo aquello que sea
necesario a fin de prevenir cualquier tipo de
enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo
prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral.

14. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos
planes pueden ser: planes de higiene (relacionados
con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones
higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de
los empleados en aspectos relacionados con riesgos o
accidentes) y planes de medicina preventiva
(acciones que tomará la empresa a fin de mantener a
su personal informado en todo aquello que sea
necesario a fin de prevenir cualquier tipo de
enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo
prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral.