Presentación que maneja conceptos básicos de seguridad e higiene laboral en México, formatos solicitados por el IMSS y las sanciones a las que están expuestas las empresas ante la STPS... Si te sirvió la presentación suscribite a nuestro canal o visitamos en facebook. https://www.facebook.com/Consultor%C3%ADa-en-Seguridad-e-Higiene-en-el-Trabajo-501066193400864/ https://www.youtube.com/channel/UCY0_08bZEXdIPJ-o9GjkrEQ?view_as=subscriber

1. Ing. Juan J. Ormart Murillo
e¿Qué hacer en caso de un
accidente o enfermedad laboral?

2. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD E HIGIENE
 DEFINIFICIONESY MARCO NORMATIVO

3. RIESGO DETRABAJO
 Son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo. (Artículo 473, Ley Federal delTrabajo).

4. Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o bien la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo
cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se
presente.(Artículo 474 ley federal del trabajo).

5. ACCIDENTE DETRAYECTO
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél, en un tiempo y ruta lógica. (Artículo 474 ley federal del
trabajo).

6. Enfermedad de trabajo
Es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios” (Artículo 475 ley federal del
trabajo).

7. ¿Cuándo NO será accidente de trabajo?
 El patrón queda exceptuado de las obligaciones que
determina el artículo anterior, en los casos y con las
modalidades siguientes:
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador
en estado de embriaguez;
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador
bajo la acción de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrón y le hubiese presentado la
prescripción suscrita por el médico;
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una
lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
 Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o
intento de suicidio.
(Artículo 488 ley federal del trabajo).

8. ¿Cuándo será accidente de trabajo?
No libera al patrón de responsabilidad:
• Que el trabajador explícita o implícitamente
hubiese asumido los riesgos de trabajo;
• Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia
del trabajador; y
• Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algún compañero de trabajo o de
una tercera persona.
(Artículo 489 ley federal del trabajo).

9. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
SEGURIDAD EN ELTRABAJO
•Es el conjunto de acciones que permiten localizar y
evaluar los riesgos, y establecer las medidas para
prevenir los accidentes de trabajo.

10. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
Son las causas que dependen de las
acciones del propio trabajador y que
pueden dar como resultado un
accidente.
ACTOS INSEGUROS
CONDICIONES INSEGURAS
Son las causas que se derivan del
medio en que los trabajadores
realizan sus labores (ambiente de
trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los
locales, la maquinaria, los e q u i p o s
y los p u n t o s de operación.

11. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
Causas Básicas
FACTORES
PERSONALES
Falta de conocimiento o habilidad (La persona no sabe).
- No capacitación.
- No experiencia en la actividad.
- Persona no apta para el puesto.
Problemas físicos o mentales (La persona no puede).
- Enfermedad o problemas emocionales.
- Síndrome de burn-out, estrés.
No existe motivación (La persona no quiere).
- Rebeldía, conflicto, mal ambiente organizacional.

12. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
Causas básicas
FACTORES DE
TRABAJO
Mantenimiento inadecuado o inexistente.
- No se cuentan con programas de mantenimiento correctivo y preventivo.
Diseño inadecuado del equipo ó en malas condiciones
- Compras del equipo y herramienta inadecuada para el tipo de proceso.
- Herramienta adaptada.
- Falta de mantenimiento del equipo.
Normas de trabajo inadecuadas ó inexistentes.
- No se cuentan con procedimientos de trabajo, ó se encuentran mal
diseñados.

13. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
Causas de actos inseguros
ACTOS INSEGUROS
Son las causas que dependen
de las acciones del propio
trabajador y que pueden dar
como resultado un accidente
• Adopción de actitudes peligrosas.
• Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad.
• No utilizar el EPP proporcionado.
• Comportamiento inapropiado en el trabajo
(Indisciplina).
• Operar equipos sin autorización.
• Incumplir con los procedimientos de seguridad
en el trabajo.

14. Reconocimiento de los riesgos de trabajo
Causas las condiciones inseguras
CONDICIONES INSEGURAS
Se refieren al grado de inseguridad
que pueden tener los locales, la
maquinaria, los equipos, las
herramientas y los puntos de
operación.
• Protecciones y resguardos inadecuados en
maquinaria.
• Carencia de sistemas de alarma para
emergencias.
• Falta de orden y aseo en las instalaciones.
• Almacenamiento incorrecto.
• Niveles excesivos de ruido.
• Falta de señalización de zonas de peligro.
• Piso en mal estado.

15. Medidas de detección de los riesgos
• Capacitación en materia de seguridad e higiene laboral
• Conformación de la Comisión de Seguridad e Higiene
• Recorridos Mensuales por la Comisión
• Establecer en actas los actos y condiciones inseguras detectada en los
recorridos
• Designar responsables de corregir los riesgos
• Investigar todos los accidentes o enfermedades laborales
• Llevar estadísticas de los accidentes (área, puesto, lesión, etc.)
• Elaborar programas de orden y limpieza

16. Formatos St-7 y St9 por IMSS
 Es el trámite que debes realizar si te ocurrió un accidente o eres
portadora o portador de una enfermedad y consideras que son derivados
o están relacionados con el trabajo que realizas en la empresa en que
laboras; de ser calificado por el servicio de Salud en el Trabajo del IMSS,
como “Sí de trabajo” entonces quedarás protegida o protegido por el
Seguro de Riesgos deTrabajo.

17. Formatos St-7 y St9 por IMSS
¿Quién lo puede realizar?
 Asegurada, asegurado, beneficiaria, beneficiario,
familiar o representante legal de la asegurada o
asegurado.
¿Dónde puedo realizar este trámite?
 Presencial: En el servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad
Médica que por domicilio te corresponda, de lunes a viernes
en días hábiles del IMSS de 08:00 a 14:00 horas, en unidades
con turno matutino y de 08:00 a 19:30 horas, en unidades con
turno matutino y vespertino.
¿Cuál es el costo de este trámite?
Gratuito

18. Formatos St-7 y St9 por IMSS
¿Qué documentos necesito y cuáles deben ser sus características?
• Identificación oficial (original y copia), como puede ser:
• Credencial para votar
• Pasaporte vigente
• Cartilla de Servicio Militar Nacional
• Cédula profesional
• Credencial ADIMSS
• Cartilla Nacional de Salud
• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de
trabajo ST-7 (copia), preferentemente llenado por el patrón en el
reverso.
• Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de
trabajo ST-9 (copia), preferentemente llenado por el patrón en el
reverso.
.

19. Formatos St-7 y St9 por IMSS
 Después del Accidente: no olvides firmar el campo
correspondiente del anverso del formato ST-7
 Solicita a tu patrón que firme el reverso del formato
ST-7 o ST-9. Si este se niega no te preocupes, acude
con tu formato al servicio de Salud en el Trabajo de la
Unidad Médica que te corresponde por domicilio.
 Es importante que concluyas el trámite de calificación
de los formatos ST-7 o ST-9, pues en caso de quedar
con alguna secuela o limitación por el accidente o
enfermedad calificados como “Sí de Trabajo”, podrías
ser candidato a una Indemnización o Pensión por
Riesgo deTrabajo (Incapacidad permanente).

20. Formatos St-7 y St9 por IMSS
 TIPO DE INCAPACIDADES
INCAPACIDADTEMPORAL.
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Articulo 58 Ley del Seguro Social

21. Sanciones por la STPS
 Las Autoridades del Trabajo deberán practicar
en los Centros de Trabajo Inspecciones
ordinarias, mismas que deberán efectuarse
en días y horas hábiles y serán las siguientes:
 I. Iniciales: Las que se realizan por primera
vez a los Centros de Trabajo, o por
ampliación o modificación de éstos;
 II. Periódicas: Las que se efectúan con
intervalos de doce meses, plazo que podrá
ampliarse o disminuirse de acuerdo con la
evaluación de los resultados que se obtengan
derivados de Inspecciones anteriores,
tomando en consideración la rama industrial,
la naturaleza de las actividades que realicen,
su grado de riesgo, número de trabajadores y
ubicación geográfica.

22. Sanciones por la STPS
 III. La programación de estas
Inspecciones se hará por
actividad empresarial y rama
industrial en forma periódica,
estableciendo un sistema
aleatorio para determinar
anualmente el turno en que
deban ser inspeccionados los
Centros de Trabajo. La
autoridad competente en
materia de responsabilidades
de los servidores públicos
verificará el correcto
funcionamiento de dicho
sistema, y horas

23. Sanciones por la STPS
 Artículo 994. Se impondrá multa, por el
equivalente a:
V. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que
no observe en la instalación de sus establecimientos las normas
de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para
prevenir los riesgos de trabajo
Ley Federal delTrabajo
250*80,04 20,010 pesos
por punto de inspección

24. Sanciones por la STPS
 Artículo 117. Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el
salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, al
patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al
efecto fije la Secretaría, con base en las especificaciones
que determinan las Normas, las documentales o
testimoniales relacionados con:
 I. La difusión de información a los trabajadores requerida
por los artículos 7, fracción XI; 18, fracción
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en elTrabajo

25. Costos de los riesgos laborales 2016
 Riesgos en Baja California 25,737
 Accidentes de trabajo: 20,281
 Enfermedades de trabajo: 612
 Accidentes de trayecto: 4,844
 Días de incapacidad: 583,387
().

26. Costos de los riesgos laborales 2016
 Costo por cada caso 6,549 pesos
 Al sustituir 20,893*6,549134.947,887 millones
de pesos
Suma de los Accidentes
y Enfermedades

27. Costos de los riesgos laborales 2016
 Cotos indirectos
Si aplicamos el Método Heinrich seria:
 134,947,887*5 674,739,435 millones de pesos

28. Gracias por su atención