Proceso de producción escrita.

1. Responde:
1-¿Qué son textos funcionales? Características. Finalidad y todo lo referente a estos
Los textos funcionales se dirigen a un receptor en forma directa, clara y precisa
para indicarle los pasos o acciones a seguir para realizar una o varias acciones. En
algunas ocasiones, los textos funcionales nos indican, además, los materiales que
se requieren para lograr lo que deseamos o necesitamos hacer. Se les
llama funcionales porque cumplen con una función específica, y no son de
recreación.
2-Ejemplifique con cada uno de los tipos en cuadros
•Curriculum vitage: es la relación de los títulos, honores , cargos,
trabajos realizados, datos bibliográficos, etc. que califican a una
persona.
• Correo electronico: es un texto personal que por su versatilidad
podemos convertir en función, dando que estas herramienta nos
permite anexar un numero importante de datos imágenes, voz y
textos
Personal
•Mapa conceptual: son instrumentos de representación del
conocimiento sencillos y prácticos, que permiten transmitir con
claridad mensajes conceptuales complejos y facilitar tanto el
aprendizaje como la enseñanza.
• Mapa sipnotico: es un "resumen grafico" de algo, digo grafico por
que basicamente se utilizan cuadros o figuras para encerrar texto
importante el cual es desglosado de una forma cronologica, para
una mejor comprensión.
•Blog: Es un sitio de Red Global Mundial (web) que consta de una
seria de entradas ordenadas cronológicamente y actualiza
su información sobre diferentes temas, generalmente con una
frecuencia determinada por el dueño del sitio.
Escolares
•Existe un gran numero de cartas u oficios. es necesario
que adquirir la habilidad con el fin de redactar algunos
de ellos para desempeñarse de manera eficiente en el
contexto en el que nos desenvolmemos. Los tipos de
cartas o comunicados pueden ser : de oficios laborales ,
textos sociales y oficios legales.
Laborales
3- Investiga todo lo relativo al Currículum Vitae, Aviso, Informes., Cartas y sus tipos,
afiches, pancartas, volantes, nombramientos, memorándum, el oficio.
 Curriculum vitage (CV):
Es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única
información que tiene la empresa a la que tratas de acceder. Un compendio resumido
y esquemático de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona.
Estructura de un curriculum:

2. 1. Datos personales.
2. Formación académica
3. Formación complementaria
4. Idiomas
5. Informática
6. Experiencia profesional
7. Referencias personales.
Debemos siempre tener en cuenta que el curriculum es la primera impresión que una
empresa se llevara de nosotros, por esto debemos realizarlo sin faltas ortográficas y
concordancia.
 Aviso:
Es un comunicado en el cual se notifica o advierte de algún hecho. Por lo general va
dirigido a varias personas con el nombre de la persona que lo emite o la institución.
 Informe:
Es un documento que se utiliza para dar a conocer los resultados de algún trabajo. El
texto del documento lleva capítulos, apartados, conceptos específicos o simplemente
el nombre de cada información que se está efectuando. En muchas ocasiones quien
solicita el informe proporciona un formato especial. Este debe tener la información
necesaria como para que cualquier persona que lo lea por primera vez pueda
comprender a cabalidad aquello que se trata a través del proyecto y el estado de
avance que este ha alcanzado.
 Cartas:

3. Es un texto informativo que se utiliza para comunicarse de forma escrita entre las
personas. Es un texto de uso general. Su lenguaje puede variar, de acuerdo al fin que
se tiene al escribirla, y a la relación existente entre el emisor y el receptor. (El emisor
es quien envía la carta y el receptor es quien recibe la carta). La estructura general de
una carta son lugar y fecha, saludo o encabezado, contenido o cuerpo de la carta,
despedida, nombre o firma del remitente y posdata (P.D.). Los tipos de estilos de las
cartas son:
1. Formal: se entiende todo tipo de correspondencia de ámbito profesional,
laboral, institucional,… etc.
2. Muy formal: en estos casos se nota una distancia aun mayor con el receptor.
Además, al momento de colocar a quien se dirige la carta debe ponerse: Señor
o Señora, por el respeto que se debe tener.
3. Coloquial o informal: en esta se usa un lenguaje coloquial que ambos
entiendan.
4. Familiar: que podría ser un derivado de la coloquial o informal, con la única
diferencia de que esta es específicamente para familiares.
Los tipos de cartas son:
1. Carta de felicitaciones.
2. Carta de solicitud.
3. Carta de recomendación.
4. Carta de despido.
5. Carta de renuncia.
6. Carta de agradecimientos.
7. Carta de presentación.
8. Carta de invitación.
 Afiches:
Están pensados y diseñados para dar a conocer un mensaje, para difundirlo. La
intención es que el mensaje llegue al público y sea comprendido con claridad. Se
diseñan para ser leídos y comprendidos ágilmente. Necesitan captar la mirada y el
interés del observador en forma rápida, y para eso se utilizan fundamentalmente dos
elementos: el texto y la imagen.

4.  Pancarta:
Envían información normalmente son producidas en tela y usadas para letreros más
grandes y para espacios exteriores. Su diseño también requiere un conocimiento de
los propósitos y la ubicación, y luego una apreciación de los requerimientos de
producción que se traducirán adecuadamente en el medio disponible.
 Volante:
El volante es el medio publicitario más económico y eficiente. El volante ha
demostrado ser uno de los mejores medios para promover productos o servicios.
 Nombramiento:
Es un documento que se remite para atestiguar que una persona desempeñara un
puesto en especifico.
 Memorándum:
Es un documento escrito que se utiliza en una empresa para comunicarse
internamente. El objetivo de este documento es el traspaso de información de manera
breve. Se define como un comunicado rápido, formal pero sin la necesidad de una
firma, que trata de algún asunto urgente para tener en cuenta, en forma breve y
resumida.

5.  Oficio:
Es un documento o comunicación escrita de carácter oficial, utilizado por las
autoridades o funcionarios de las diferentes dependencias públicas o políticas. Sirve
para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a
cabo gestiones de acuerdos, de agradecimientos, etc. Estas redacciones se utilizan en
instituciones como: ministerios, embajadas, sindicatos y oficinas gubernamentales.