Clima Laboral

1. Clima Laboral
“El Clima Laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano”.
También lo podemos definir como los actos y/o cualidades permanentes que fluyen en
el día a día en nuestro ámbito de trabajo, que son percibidas, sentidas o
experimentadas directa o indirectamente por las personas que componen la
organización y que influyen sobre la conducta, como en la satisfacción, por lo tanto
en los resultados.
El Clima Laboral también está vinculado con la Política Gerencial y los Liderazgos
dentro de la Compañía, en las formas de relacionarse, identificarse y comunicarse.
En una investigación sobre Clima Laboral, lo que se busca es determinar cuáles son
las variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre la percepción que
tienen algunas personas sobre la calidad de trabajo en que se encuentran.
La importancia del Clima Laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre el
comportamiento de los trabajadores, por tal motivo, es de suma importancia detectar
aquellas dificultades que alteren o afecten el normal desenvolvimiento del trabajador
en su puesto de trabajo, como así, cualquier acto que genere malestar emocional.
Los diferentes estados de ánimos que vivimos dentro de la Empresa se manifiestan
en razón de causas que en ocasiones pueden ser ajenos a la misma, es decir,
trasladamos nuestros problemas afectando nuestro ánimo de trabajo, en este punto,
el Sector de RRHH debe saber reconocer y responder con un trabajo de apoyo a fin
de atenuar dicha situación, a modo de ejemplo de cómo el Clima Laboral puede ser
tan vulnerado por efectos externos como internos.-
Construir un buen Clima Laboral depende de todos los que conforman la organización,
en saber cómo aplicar las normas, procedimientos y reglas de forma tal, que no sea un
impedimento para el desarrollo de las tareas asignadas, promoviendo valores que
ayuden a una mejor convivencia entre todos.-
"Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos
juzga por lo más o menos inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia,
sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás.”
Daniel Goleman
Julio Uliassi
ALEARA - NEA
Técnico en Recursos Humanos