El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional realizado por tres profesionales. Explica que el clima organizacional es una herramienta importante para mejorar el ambiente laboral y la productividad de una organización. También señala que para alcanzar altos niveles de productividad en los colaboradores, es necesario mejorar continuamente el clima organizacional a través del estímulo y reconocimiento, lo que llevará a mayores rendimientos laborales. Además, define el clima organizacional como el ambiente donde los empleados desemp

1. ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
Realizado por:
Licda. Elga González
Ing. Jerry González
Lic. Erick Paniagua

2. CLIMA ORGANIZACIONAL
Debido a los resultados de los estudios
sobre el clima organizacional aplicados a
las distintas empresas tanto privadas como
públicas, el tema se ha convertido en una
herramienta organizacional sumamente
importante que busca un mejoramiento
continuo del ambiente laboral, la
productividad y del recurso humano de las
organizaciones.

3. Si queremos alcanzar niveles productivos y creativos de los
colaboradores de las organizaciones, es necesario mejorar el
clima organizacional con un continuo estimulo, con esto
llegaremos a lograr incrementos en la productividad para
obtener mayor rendimiento laboral.
CLIMA ORGANIZACIONAL

4. El Clima Organizacional es el ambiente creado
donde los colaboradores de una empresa u
organización desempeñan sus funciones
diariamente y varía dependiendo del trato que los
superiores den a los trabajadores.
Si queremos un buen desempeño laboral dentro de la organización este
puede ser un factor de distinción e influencia del comportamiento de
quienes lo integran.
CLIMA ORGANIZACIONAL

5. Esta expresión personal de la percepción que los
trabajadores y directivos se forman de la organización a
la que pertenecen y que incide directamente en el
desempeño de la organización, hace que el clima,
estructura y características junto con los individuos
que componen la empresa, formen un sistema
interdependiente y altamente dinámico.
CLIMA ORGANIZACIONAL

6. El patrón general de conductas, las
creencias y los valores compartidos
por los miembros de una
organización son la cultura
organizacional y tiene relación con el
clima organizacional ya que es
determinada por los miembros que
componen la organización, por lo
que el Clima Organizacional tiene
una incidencia directa, ya que las
percepciones antes mencionadas
determinan las creencias, "mitos",
conductas y valores que forman la
cultura de la organización.
CLIMA ORGANIZACIONAL

7. Entre los elementos usualmente estudiados
dentro del clima organizacional están:
El trato que percibe el personal por parte de la
organización
La, responsabilidad, control y autonomía que
los colaboradores consideran sobre su labor
La actitud general hacia la toma de conflictos y
riesgos
CLIMA ORGANIZACIONAL

8. Entre los elementos usualmente estudiados
dentro del clima organizacional están:
De que forma toman las
recompensas recibidas
La retroalimentación
de manera constante en
de un área de trabajo
CLIMA ORGANIZACIONAL

9. Si una organización no
cuenta con clima
favorable, se verá en
desventaja con otras
que si lo cuentan,
puesto que
proporcionará una
mayor calidad
productiva.
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